Arkema

Bonjour. Je m’appelle Perrine Grillard, je suis responsable de recrutement et des relations école chez Arkema. Donc, le groupe Arkema est un des leaders mondiaux de la chimie et premier chimiste français présent dans un peu plus de 40 pays, avec un peu plus de 15 000 employés dans le monde.

Arkema recrute sur ses trois grands métiers que sont la recherche et le développement, la production et les fonctions support. On va donc rechercher des profils en R&D qui sont des profils d’ingénieurs ayant complété leur formation bien souvent par une thèse, là, on est plutôt sur des profils d’ingénieur en chimie. Sur les profils liés à nos métiers de production, donc plutôt sur nos sites et nos usines, on est sur des ingénieurs généralistes qui ont pris une option en procédé ou vraiment très généralistes. Et enfin les fonctions supports, là on recrute essentiellement sur des fonctions en business et en finance. Voilà. Ça représente environ un volume d’une centaine de recrutements par an avec 300 stages qui sont proposés à différents niveaux, une dizaine de VIE et puis également une dizaine de thèses.

Le meilleur moyen de postuler chez Arkema c’est de répondre aux annonces qui sont déposées sur notre site internet. L’ensemble de nos offres, aussi bien en CDI qu’en stage, sont sur ce site internent. Une fois que le candidat a postulé sur notre site internet, si sa candidature intéresse le recruteur, le recruteur le contacte directement pour un premier contact téléphonique. Si ce contact téléphonique, qui est assez court juste pour valider les principaux éléments de la candidature, est favorable, ensuite le candidat passe en entretien de cabinets d’évaluation qui sont des cabinets spécialisés en recrutement externe à Arkema, des cabinets qui travaillent depuis longtemps avec Arkema et qui connaissent bien la société et qui évaluent les candidats sur leur personnalité, leur adéquation avec la culture et les valeurs du groupe. Si cet entretien est positif, c’est ensuite un entretien avec les ressources humaines. Là aussi, on est sur un entretien plutôt axé sur la personnalité, sur les grandes compétences techniques, sachant que ces compétences techniques seront approfondies lors des entretiens suivants qui sont les entretiens opérationnels, donc avec en général, le manager du poste, voire une autre personne en complément, et ce sont justement ces opérationnels qui auront la décision finale du recrutement. Pour les stagiaires, on est sur un processus qui est plus allégé. Ce sont directement des entretiens au sein de l’établissement concerné auprès des opérationnels. Je dirais que pour un processus de recrutement classique, on varie entre une semaine et quatre semaines en délai de réponse.

Les récents embauchés rejoignent, en général, tout de suite leur poste de travail où là ils sont formés et encadrés par leur équipe directement. Et quelques mois plus tard, ils participent à une session de formation de trois jours qui regroupent donc l’ensemble de la nouvelle promotion et des nouveaux recrutés Arkema et là, l’objectif est de leur présenter la société d’une manière globale avec des interlocuteurs de haut niveau, puisque le PDG intervient dans cette formation, et de leur donner une vision globale de la société déjà après quelques mois en fait.

Arkema a une dimension internationale. Donc, je dirais que l’environnement international va plutôt se sentir au quotidien pour les personnes qui travaillent chez nous avec les relations qui peuvent entretenir avec nos différentes filiales. Quant à la politique vraiment d’expatriation, elle intervient plutôt en milieu de carrière et pour une petite partie des salariés d’Arkema, ce n’est pas du systématisme. On est plutôt, par contre, sur la participation à des grands projets internationaux. Arkema propose, pour les jeunes diplômés, des missions à l’international, via notamment la formule du VIE et via également des stages qu’on organise notamment en partenariat avec notre centre de recherches basé à Philadelphie aux Etats-Unis et ponctuellement sur des besoins pour nos filiales européennes.

Chez Arkema, on recrute à peu près 300 stagiaires par an qui vont être répartis sur nos sites industriels ou alors au siège social. Des stagiaires qui sont en majorité des stagiaires de fin d’études, donc plutôt sur des stages longs d’une durée de six mois mais nos établissements peuvent être amenés à recruter des stagiaires de 1ère, 2ème année donc là sur des stages deux à quatre mois. De la même manière, on va chercher à recruter des apprentis. Apprentissage comme stage sont pour nous des formules privilégiées et qui doivent conduire à de la pré-embauche puisque 20% de nos recrutements en CDI sont, en fait, d’anciens stagiaires, apprentis, VIE, thésards.