Quelles sont les perspectives d'évolution dans l'entreprise ?
Il y a plus de 100 métiers différents dans l'entreprise. Auchan est implanté sur toute la France et dans 13 pays à l'international. Ainsi après un début réussi comme Manager de Rayon puis comme Chef de Secteur, il existe de nombreuses possibilités d'évoluer vers des postes de: Direction de magasin, RRH, Contrôleur de Gestion, Acheteur...
Quelles compétences sont nécessaires pour réussir dans ce métier ?
Ce métier nécessite d'aimer travailler en équipe, et d'avoir du leadership pour animer son équipe. Cela nécessite également d'avoir une fibre commerçante, c'est-à-dire de chercher à satisfaire au mieux ses clients, pour développer son rayon. Il faut être autonome, aimer prendre des initiativeset des responsabilités, et être dynamique.
Qui décide du rayon d'affectation, et peut-on changer de rayon ?
Lors de l'embauche le candidat peut émettre ses souhaits, et suivant les besoins et les compétences spécifiques du candidat son affectation sera décidée par le magasin d'affectation. Il est tout à fait possible de changer de rayon, de secteur et de magasin tout au long de sa carrière dans l'entreprise.
Quelles sont les valeurs de l'entreprises ?
Les valeurs de l'entreprise reposent sur 3 axes: La confiance (vis-à-vis des clients, des collaborateurs et de l'entreprise), le partage (du savoir, du pouvoir et de l'avoir) et le progrès (collectif et individuel)
Quel est la politique de rémunération ?
A l'embauche, il existe des grilles en fonction du diplôme et du rang des écoles/universités. Par la suite la rémunération est individualisé. Il existe une prime annuelle, une variable individuelle (semestrielle), une variable magasin (trimestrielle), et une participation (annuelle). Et chaque collaborateur peut de devenir actionnaire de l'entreprise.
