Auchan

Bonjour Philipe Lacoste, responsable de recrutement sur l’Ile-de-France. Donc, le groupe Auchan est un des leaders de la grande distribution en France et dans le monde. Nous sommes le 13ème groupe mondial et donc il y a 186 000 collaborateurs pour Auchan dans le monde et 50 000 en France répartis sur 121 hypermarchés.

Sur les profils recherchés, nous recrutons de l’ordre de 6 000 collaborateurs par an et sur ces 6 000 collaborateurs par an, nous avons environ 800 cadres et sur ces 800 cadres, il y a de l’ordre de 600 managers de rayon ou chefs de rayon. Donc, c’est le métier principal sur lequel on recrute. C’est un métier extrêmement important pour nous, à la fois généraliste et complet puisque un manager de rayon va à la fois faire du commerce, gérer sa petite boutique au sein d’un magasin mais également gérer une équipe en magasin et puis avoir son compte d’exploitation donc de faire de la gestion. Donc, c’est un métier à forte responsabilité sur lequel on va recruter des profils assez variés, soit des personnes expérimentées, soit des jeunes diplômés, donc issus d’écoles de commerce, issus d’écoles d’ingénieur, notamment les ingénieurs agro, mais également des universitaires, alors souvent issus des filières commerce ou distribution mais également sur d’autres filières. Donc, ce qu’on va chercher avant tout c’est des personnalités. Ce qu’il faut bien comprendre c’est que ce métier là permet d’évoluer sur d’autres métiers puisque une fois qu’on a réussi sur ce type de métier, on peut évoluer sur des fonctions de ressources humaines, de contrôle de gestion, de centrale d’achat, de direction de magasin, etc.

Dans le process de recrutement, une fois que vous avez postulé sur le site talent.auchan.fr, votre candidature va être répartie donc par région et chaque région organise une session de recrutement. Donc, les sessions ont lieu quasiment toutes les semaines et dans le cadre de ces sessions, vous êtes reçu par un responsable ressources humaines ou un membre du comité de direction d‘un des magasins de la région. Par rapport à ça, vous avez un ou deux entretiens et également, éventuellement, des tests de personnalité. Donc, ce qu’on va essayer de détecter là, c’est, d’une part, vos capacités à gérer une équipe, d’avoir du leadership, mais également à prendre du recul, à gérer un compte d’exploitation et éventuellement de vous mettre en situation. Et puis, une fois que votre candidature est retenue lors de ce process, votre candidature est envoyée dans un des magasins où vous êtes susceptible d’être intégré. Et donc, lors de cette seconde étape, vous allez être reçu par les membres du comité de direction de ce magasin qui valideront définitivement votre candidature. Donc, le délai est relativement court, il peut être de l’ordre d’une semaine pour être recruté. Pour ce qui concerne un stagiaire, le process est en général plus rapide puisque une fois que vous avez déposé votre candidature, et elles sont réparties par magasin, et c’est les magasins qui vous reçoivent directement.

Lors de votre arrivée chez Auchan, à ce moment là, on ne va pas vous mettre directement au magasin, sur votre poste, mais on va plutôt avoir une période de formation. Donc, cette période de formation, elle va durer de l’ordre de quatre mois où vous allez alterner des formations théoriques et pratiques. Les formations théoriques se passeront en général au niveau des régions et où des opérationnels vous expliqueront tous nos mécanismes de contrôle de gestion, de merchandising, de commerce et de management. Et puis les formations pratiques en magasin se feront sous la responsabilité d’un manager senior qui vous montrera les différents métiers qui existent en magasin pour que vous compreniez bien les mécanismes qui existent dans le métier. Et puis, à l’issue de cette période de quatre mois, vous pourrez enfin prendre votre fonction de manager de rayon. Et puis l’opportunité qu’il y a en entrant chez nous, c’est que tout au long de votre carrière, vous aurez des formations sur vos métiers et sur les évolutions possibles sur différents postes. Donc, si vous vous orientez vers le contrôle de gestion, les ressources humaines, les achats, vous aurez des formations adaptées pour, puisque nous avons notre propre école de formation.

Auchan est présent dans 12 pays. Nous nous développons notamment beaucoup dans les pays de l’Est avec notamment la Russie, mais également l’Asie avec la Chine, et nous avons actuellement de l’ordre de 200 expatriés français qui sont dans ces différents pays. Donc, pour partir en expatriation, il faut avoir une expérience réussie en France pour pouvoir apporter son savoir-faire et son savoir-être sur ces pays-là. Donc, après une expérience réussie, on peut partir en expatriation, souvent sur des postes de chef de secteur ou de direction de magasin.

Nous avons de l’ordre de 1 000 stagiaires et 1 000 contrats alternance par an sur des Bac + 4 / 5. Par rapport aux missions qui sont proposées, ce sont essentiellement des missions pour des assistants manager de rayon, mais également parfois sur des missions spécifiques pour assister le contrôleur de gestion ou le responsable des ressources humaines. Sur les périodes, elles sont assez variables. On privilégie des périodes de 3 à 6 mois mais également des années de césure. Et en terme de cursus, nous privilégions plutôt des fins de filière, parce que ça peut être une très bonne période pour pré-embaucher les personnes, mais nous avons également des personnes qui sont en début de cursus scolaire.