Mesdemoiselles, mesdames, tout d’abord Bonne Fête. Savez-vous ce que vos ainées en activité disent du monde de l’entreprise ? Une étude de la société de conseil informatique Stéria réalisée en France auprès de 1000 femmes cadres et relayée notamment par Altaïde, le blog de Jacques Froissant, met en lumière les principales priorités professionnelles des femmes. Profil du poste, salaire, conditions de travail et perspectives d’évolution sont en haut du tableau…
Les principaux critères de choix de poste :
• Le profil de poste (75%)
• La rémunération (71%)
• Les conditions de travail (51%)
• Les perspectives d’évolution (41%)
Viennent ensuite la RSE (responsabilité sociale de l'entreprise), l'ambiance de travail et la dimension internationale du poste.
En paralèlle de cette question, l'étude s'intéresse à l'évolution des mentalités concernant l'égalité hommes / femmes au travail. Les principaux signes qui, aux yeux de vos ainées, témoigneront d’un changement des mentalités sont :
• Le jour où on ne parlera plus de parité hommes/femmes (pour 42%)
• Le jour où la maternité n'aura plus d'impact sur la vie professionnelle d’une femme (pour 30%)
Heureusement, personne n'a répondu quand les poules auront des dents ! Mais tout de même 57% des femmes interrogées pensent que la situation de la femme en entreprise stagne, et elles sont même 11% à penser qu’elle régresse. Mais 85% estiment que la défense de la parité reste un engagement important, ce qui nous laisse optimiste sur son évolution future.
JobTeaser aussi posé la question à plusieurs de ses entreprises partenaires sur leur politique de diversité, et on peut vous assurer qu'elles y travaillent ! Vous pourrez bientôt voir quelques réponses de RH en vidéo sur ces sujets. Ce sont surtout les femmes ingénieurs qui sortiront du lot, alors profitez-en ! A ce propos, les écoles d'ingénieurs et formations scientifiques ont aussi beaucoup à travailler pour garnir les rangs féminins de leurs promotions.
Conclusions
Si l’étude de Stéria permet de mettre en lumière un certain nombre de constats d’évolution de la condition de la femme en entreprise, on peut toutefois regretter que l’âge et le niveau d’études ne soient pas pris en compte. Cela aurait permis de présenter les différences selon les générations et ainsi d’avoir un œil vers l’avenir : n’êtes-vous pas, mesdemoiselles, nos managers de demain ?
Car vous ne le savez peut-être pas, mais la présence massive de femmes dans les comités de direction des 500 premières entreprises mondiales permettrait d'afficher une rentabilité de 35% supérieure à celles des entreprises uniquement dirigées par des hommes… ! (Etude menée par Catalyst en 2004)
Et vous, quel est votre ressenti par rapport à ces questions, et notamment en début de carrière ? Vous êtes-vous déjà projetées dans votre futur équilibre vie profesionnelle / vie de famille ?
