Vous en avez peut-être déjà entendu parler, on l’appelle aussi recrutement par simulation, il s’agit de recruter sans… CV!
Mais si ! C’est une pratique qui existe depuis 1995 mais qui a trouvé un nouvel essor en 2009 grâce à une collaboration entre Auchan et l’APEC. Cela se fait d’ailleurs de plus en plus, en fonction des régions, des besoins, des entreprises et des potentiels disponibles. Focus sur cette pratique pas comme les autres.
Concrètement comment ça marche ?
Pendant 15 jours un questionnaire portant par exemple sur les métiers de manager de rayon chez Auchan et sur le site de l’APEC (exemple : « Avez-vous déjà piloté un compte d’exploitation ou un budget ? Comment avez-vous contribué à son développement ? », …). Les personnes retenues sont contactées pour un entretien ou une visite sur site voire des rencontres collectives.
N’importe qui peut postuler, pas d’a priori donc sur les expériences ou compétences des postulants, pas de critères sélectifs voire discriminants, un Bac+5 et un autodidacte sont sur un pied d’égalité devant les questionnaires préparés par les RH de l’entreprise, afin de sélectionner les plus habiles.
Et ça marche : Auchan a recruté une dizaine de managers de rayon par ce biais en 2009, et pense en recruter 15 à 20 à l’occasion de l'édition 2010, pour laquelle environ 1000 questionnaires ont été remplis. Si en 2009 l’opération concernait uniquement sur la région Ile de France, elle est cette année étendue à l’échelle nationale.
Mais comment ne pas évoquer le CV en entretien ?
Effectivement, on peut se poser la question : le candidat risque d’être amené à s’exprimer lui-même sur ses expériences lors de l’entretien. Mais le CV n’est regardé qu’une fois la procédure d’embauche effectuée, pour évaluer le potentiel de la personne, par exemple.
L’entretien est axé sur les compétences liées aux missions et au poste à pourvoir, sans passer par la présentation classique que font naturellement les candidats. On part du questionnaire pour valider et approfondir les compétences recherchées. L’innovation tient justement dans le fait que le candidat parle de lui, de ses savoir-faire, de ses expériences et qu’il met en avant ses compétences. Là où, habituellement, on tente de le deviner à partir du CV.
« Cela oblige à se concentrer plus sur les compétences du candidat. Contrairement au CV anonyme qui n'a pas changé grand chose aux méthodes de recrutement chez Auchan, le recrutement sans CV nécessite vraiment de faire évoluer le processus », commente Valérie Barthelot, responsable du recrutement chez Auchan.
Finalement, on assiste là à un processus qui permet à la fois de sortir des critères traditionnels de recrutement, pas toujours fiables, de lutter contre les discriminations et de dénicher des candidats qui n’ont peut-être pas la formation ou l’expérience professionnelle correspondant au poste mais qui possèdent les habilités nécessaires à son exercice.
Quand à l’avenir de cette pratique, c’est pour l’instant quelque chose qui ne peut se faire que sporadiquement, de manière événementielle, comme le fait Auchan. Mais de plus en plus d’entreprise s’y mettent : DANONE, par exemple, a adapté cette méthode à son processus de recrutement en 2010. D’où l’intérêt de poursuivre le travail sur la rédaction du CV… grâce aux conseils en vidéos de JobTeaser !
