Quels sont actuellement vos grands projets ?
Baptisé sur le site de CNIM à La Seyne-sur-Mer le 15 octobre 2008 le prototype du L-CAT (landing catamaran) a terminé une campagne d’essais en mer pour valider ses performances, confirmer ses capacités et son intérêt prometteur dans les domaines civil et militaire.
La Délégation Générale pour l’Armement (DGA) a notifié le 15 juin dernier à CNIM l’acquisition d’Engins de Débarquement Amphibie « Rapides » (EDA-R) basés sur le concept du L-CAT (Landing Catamaran)que CNIM a développé sur fonds propres. Le marché, d’un montant d’environ 125 M€, options comprises, prévoit l’achat et le soutien de 8 engins, dont 4 fermes. Le premier engin sera livré au premier semestre 2011.
Au terme d’un exercice de réflexion stratégique, le Groupe CNIM s’est donné comme priorité de devenir un acteur majeur dans le domaine de l’énergie solaire thermique, en tant que concepteur, technologue et réalisateur de centrales clés en main. Une nouvelle Division appelée “énergie Solaire” a été créée à cet effet.
Quels sont vos projets à l’étranger ?
Le Groupe CNIM a signé fin 2008 un contrat avec le ministère du Développement Économique d’Azerbaïdjan pour la construction à Bakou d’un centre de valorisation énergétique des déchets municipaux de 500 000 t/an. Opérationnel en 2012, CNIM en assurera l’exploitation pendant 20 ans.
CNIM réalisera le nouveau centre de valorisation des déchets de 105 000 t/an qui s’inscrit dans le plan environnemental “Keeping Jersey Special” lancé par l’État de Jersey.
CNIM a signé fin 2008 un contrat d’exclusivité pour le traitement des déchets du Royaume de Bahreïn. Une première phase prévoit la construction et l’exploitation pendant vingt-cinq ans d’un centre intégré de 500 000 t/an.
Dans le cadre de l’extension des Circle et Downtown Lines du métro de Singapour, le Land Transport Authority a attribué à CNIM le marché portant sur la conception, la réalisation,l’installation et la mise en service de 293 escaliers et 6 trottoirs roulants.
La Division Transport équipera également de 93 escaliers et 35 ascenseurs les dix stations de la ligne 4 du métro de Budapest.
Quelles sont les possibilités de changer de fonction ?
Chaque année, les collaborateurs de l'entreprise bénéficient d'un entretien individuel avec leur supérieur hiérarchique. Ces entretiens s'inscrivent dans les axes de développement stratégique de l'entreprise, déclinés en objectifs collectifs, eux-mêmes déclinés en objectifs individuels. Ils permettent de faire le bilan de l'année écoulée, de fixer de façon concertée les objectifs individuels pour l'année future, d'analyser les moyens permettant d'atteindre ces objectifs et en particulier la formation, de débattre des objectifs d'évolution professionnelle des collaborateurs.
