L’entretien d’embauche demeure la pierre angulaire du processus de recrutement. Premier véritable contact avec l’entreprise, il permet au recruteur de jauger le potentiel et le professionnalisme de chaque candidat. C’est pourquoi il nous a semblé utile d’en percer les secrets à l’aide d’une vidéo de simulation : quoi de mieux pour démystifier l’entretien, comprendre l’objet de chaque questions classiques et les préparer qu’une simulation d’entretien filmée ?
La présentation : En te demandant de te présenter, le recruteur souhaite comprendre ton parcours, ce qui fait que tu es là aujourd’hui. Il t’incombe ainsi d’expliquer clairement tes différents choix, pourquoi tel secteur et pas un autre, pourquoi telle fonction, pourquoi telle entreprise. Ton principal objectif est de montrer la cohérence de tes choix. Pour être le plus clair possible dans cette présentation, Perrine Grillard, Responsable recrutement et relations écoles chez Arkema recommande de décrire tes expériences professionnelles en 3 parties :
- Décrire le contexte dans lequel tu travaillais (l’entreprise, le service…)
- Expliquer tes missions au cours de cette expérience
- Prendre du recul et analyser ce que cette expérience t’a apporté
Cette démarche en 3 points peut aussi servir à développer tes activités associatives ou tes loisirs lorsque tu manques de matière pour parler de tes expériences professionnelles.
Le projet professionnel : Le recruteur porte un intérêt à cette question car l’un de ses objectifs durant l’entretien est de questionner et d’envisager ton avenir dans son entreprise, au-delà du poste auquel tu postules.
L’entreprise et l’annonce de stage : Comment mieux tester la motivation du candidat qu’en lui posant des questions sur l’entreprise et sur les missions décrites dans l’offre de stage ? Tu dois donc à tout prix préparer ces questions en faisant quelques recherches. La motivation est l'un des premiers critères de recrutement, et c'est dans cette partie que le recruteur peut voir si tu t'es vraiment préparé.
Quelques questions plus techniques : La disponibilité, les prétentions salariales, le rapport à la mobilité internationale en font ainsi partie. Enfin, veuille à répondre honnêtement si l’on te demande quelles sont tes autres pistes, il est légitime d’en avoir, même s’il est préférable qu’elles soient cohérentes entre elles.
