Les Graduate Programs: c'est de saison !

Que sont les Graduate Programs ? En quoi consistent-ils, à qui sont-ils réservés et comment les intégrer ? Réponses par ici !

Le contenu des Graduate Programs

Les Graduate ou Trainee Programs sont des parcours de recrutement et d’intégration de jeunes diplômés de haut niveau, identifiés comme les potentiels futurs cadres dirigeants de l’entreprise. Certains sont destinés aux étudiants ayant un diplôme d’ingénieur, d’autres à des jeunes diplômés spécialisés en marketing, finance etc. La plupart d’entre eux incluent une mission à l’étranger.

Les Graduate Programs te permettent de :

• Bénéficier d’un programme spécifique de suivi et d’encadrement qui dure en moyenne 2 à 3 ans
• Avoir une expérience sur des cœurs de métier différents. Par exemple, les ingénieurs pourront faire un an de mission sur des fonctions techniques puis un an sur des fonctions de management
• Travailler dans plusieurs divisions de l’entreprise (et éventuellement dans plusieurs pays différents)
• Suivre des formations pendant tes 2 ans de Graduate Program
• Intégrer l’entreprise au sein d’une promotion de jeunes diplômés (de 20 à 100) qui te permettra de tisser ton réseau
• Exercer des missions de haut niveau dès ton entrée en entreprise
• Etre suivi par un mentor qui te guidera et enrichira ton réseau

Le processus de sélection

Les Graduate Programs ciblent en priorité des étudiants Bac+5 issus des meilleures écoles de commerce et d’ingénieur françaises et internationales, possédant un très bon niveau d’anglais.
La compétition est donc draconienne ! Pour le Graduate Program d’EADS, on comptabilise plus de 5 000 candidats pour 100 places, soit un ratio de 1/50 ! Le recrutement peut se faire sur 6 mois, par exemple entre janvier et juin. Le processus de recrutement varie en fonction de chaque entreprise, voici quelques étapes communes à la plupart des Graduate Programs :

• Pré-sélection sur CV et lettre de motivation
• Tests de logique
• Entretien téléphonique (en anglais)
• Assessment center (plus d’infos par ici)
• Entretien avec l’opérationnel

Il est donc très important de bien préparer ton CV et ta lettre de motivation, et de définir tes qualités qui feront la différence face aux autres candidats.

Des exemples de Graduate Programs

1. Coca-Cola Entreprise: « University Talent Program ». Coca-Cola recrute 100 jeunes diplômés chaque année. Il y a 3 rotations sur 3 ans et 3 postes différents, en France et à l’étranger. Plus d’informations sur l’espace JobTeaser de Coca-Cola Entreprise.
    
2. Orange : « Télécom Talents ». L’entreprise recrute environ 60 jeunes diplômés par an. Si vous voulez en savoir plus, vous pouvez écouter les jeunes opérationnels en vidéo sur l’espace JobTeaser d'Orange ou consulter la vidéo Ressources Humaines d’Orange
    
3. Casino : « Programme Jeunes Talents ». Casino recrute une centaine de candidats chaque année. Il s’agit là aussi de 3 rotations sur 3 ans, en France ou à l’étranger. Retrouvez toutes les informations sur la page JobTeaser dédiée au Graduate Program de Casino!
4. Unilever : "Unilever Future Leaders Programme (UFLP)". Unilever a ouvert un programme sur 3 ans, où vous occuperez 3 postes; différents parcours sont possibles: Supply Chain, Finance ou Marketing / Ventes. Plus d'infos sur l'article du Graduate Programme UFLP sur JobTeaser !

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