Réussir son entretien Audit-Conseil (Ernst & Young)

Video conseil

Réussir son entretien Audit-Conseil (Ernst & Young)

Introduction Test de Personnalité et de Raisonnement Exercice de groupe Entretien Individuel Conclusion

Ernst & Young et JobTeaser s’associent pour vous faire vivre la réalité d'un assessment center.

Cette vidéo présente les différentes étapes d’un assessment center pour un stage en

Audit-Conseil chez Ernst-Young :
- Test de personnalité et tests de raisonnement
- Exercice de groupe
- Entretien Individuel

Découvrez les principaux conseils à chaque étape du processus :

Lors de l'exercice de groupe : soyez force de proposition et respectueux des autres candidats. Les modes de communication écrits et oraux sont évalués aussi bien que votre capacité à restituer et à analyser les informations qui vous sont transmises.
Il est primordial de bien préparer votre entretien individuel en amont. Le recruteur vous évaluera sur votre connaissance de l’entreprise, votre capacité à restituer une de vos expériences professionnelles ou extra-professionnelles, vos motivations ...
Soyez attentif à la gestion du temps lors des différents tests

De manière générale, montrez votre motivation à rejoindre l’entreprise : adaptez votre tenue vestimentaire, soyez enthousiaste et n'hésitez pas à souligner les points forts de votre personnalité et vos réussites professionnelles ou extra-professionnelles passées.

Si vous postulez pour un CDI chez Ernst-Young, deux autres étapes s'ajouteront à cet assessment center :
- un entretien avec un manager
- un entretien avec un associé