Recrutement Alten

Peut-on changer facilement de secteur d'activité, de région, de pays ?  

Oui, d’une fonction à une autre, d’un secteur à un autre, d’une région à une autre, les demandes de mobilité sont analysées chaque semestre de manière transparente. Ainsi, environ 250 collaborateurs rejoignent chaque année de nouvelles équipes en France et à l’International. 

Quels sont les possibilités d'évolution pour un consultant jeune diplômé ? 

Les consultants identifiés comme experts techniques peuvent intégrer le centre d’excellence. Ils sont ponctuellement impliqués dans un rôle d’avant-vente, de réponse à appels d’offres, ou encore sur des projets structurés.

Un jeune embauché peut-il bénéficier d'un programme de formations internes ?

Oui, des formations sont régulièrement proposées aux collaborateurs, en fonction de leurs besoins. 

Quel est le processus de recrutement ? 

Nos méthodes de recrutement allient qualité, ouverture au dialogue et simplicité.

1. Une validation de votre parcours par une première qualification téléphonique : un chargé de recrutement vous contacte afin de valider avec vous les informations essentielles à votre candidature (disponibilité, diplôme, intérêt professionnel).

2. Un échange avec nos managers : un premier entretien individuel a lieu avec un opérationnel pour une présentation détaillée de l’entreprise, de nos métiers et secteurs d’activité, et pour évoquer avec vous vos attentes et votre expérience professionnelle. Un deuxième entretien permet d’affiner le type de collaboration possible et d’évoquer des projets sur lesquels vous pourriez intervenir.

Comment ALTEN accueille-t-il ses nouvelles recrues ? 

1. Session d’accueil : elle est une première étape pour mieux connaître ALTEN et recevoir une information complète sur le groupe. Des membres de la Direction, votre manager et les équipes supports se joignent à cet événement pour répondre à toutes vos questions. 

2. Réunion technique : c'est une phase-clé de votre intégration. C’est le moment où vous rencontrerez pour la première fois le client dans le cadre d’un échange direct où seront validés à la fois son intérêt pour vos compétences par rapport au projet, et votre motivation pour le challenge qui vous est proposé. Vous serez accompagné par votre manager qui aura au préalable qualifié l’adéquation entre les aspirations que vous aurez exprimées et le besoin que le client lui aura soumis. 

3. Support du responsable de site : de par la nature même de nos activités de services, vous serez parfois amené à évoluer directement chez le client. Lorsque les conditions le permettent, un Responsable de site est désigné chez le client. Il s'agit d'un ingénieur ALTEN dont le rôle est d’être un véritable relais "terrain", à votre écoute pendant toute la durée de votre projet, et plus spécifiquement lors de votre arrivée au sein de l’équipe ALTEN. Régulièrement informé de l’actualité du Groupe, il vous garantira la même qualité d’échange avec ALTEN que si vous étiez impliqués sur un projet au sein de l’un de nos Delivery centers. 

4. Bilan d’intégration : après quelques semaines, un entretien vous sera proposé avec un représentant des Ressources Humaines pour faire un bilan complet sur votre intégration dans l’entreprise et votre niveau de satisfaction sur le projet engagé.