La politique de recrutement de Bouygues Telecom en vidéo sur JobTeaser

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Ouverture et passion chez Bouygues Telecom

Je crois que le « vivre ensemble » si particulier à Bouygues Telecom, ce sont finalement deux concepts. Le premier, c’est l’ouverture, c’est la capacité de nos collaborateurs à être ouvert, à être curieux, à avoir une certaine curiosité à tout ce qu’ils rencontrent, à tout ce qu’ils vivent au quotidien.

Une fois que vous avez cette ouverture, après, c’est d’avoir la passion qui va vous animer et qui va vous permettre d’avoir un fonctionnement quotidien qui fait que, toute l’énergie que vous avez en vous, vous allez la mettre simplement au service à la fois du job, de la mission que vous avez à réaliser. Et tout ça vous le ferez dans le cadre d’une entreprise dans laquelle quasiment tous les collaborateurs sont branchés de la même manière, avec cette passion qui nous anime tous chez Bouygues Telecom.

La longévité du succès de Bouygues Telecom est liée à cet enthousiasme, à cette générosité, à cet état d’esprit. En tout cas, ce qui ne se dément pas, année après année, c’est l’envie et la passion de réussir ensemble, c’est quelque chose qui anime l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

Responsabilité et confiance chez Bouygues Telecom

Je pense que l’ensemble de notre fonctionnement est basé à la fois sur la responsabilité de tout un chacun, sur la responsabilité des managers, sur la responsabilité que les managers ont vis-à-vis de leurs collaborateurs ; et puis également une certaine notion de confiance puisque, bien évidemment, moi je me souviens, il y a quelques années, on disait « la confiance, ça se gagne ». Aujourd’hui, on est plutôt dans une société dans laquelle on considère que la confiance, elle se donne à priori.

La confiance minimale permet à tout un chacun de s’exprimer en fonction de ce qu’il est, de ce qu’il pense, de ce qu’il peut apporter et c’est beaucoup plus riche que d’essayer de demander à quelqu’un de faire sa tâche comme le ferait son voisin. À mon avis, ça n’a pas de sens.

Évolution et adaptation chez Bouygues Telecom

Les évolutions de nos collaborateurs se font, bien évidemment, au fil du temps, au fil de l’eau, en fonction des paramètres qui sont la capacité, la manière avec laquelle ils réussissent les missions qui leurs sont confiées.

Il y a également les opportunités qui sont ouvertes dans l’entreprise, les nouveaux produits qui génèrent de nouveaux métiers et puis, quelque part, une notion de parcours qui n’est pas une notion figée.

Je pense que l’on est plutôt dans un monde qui se doit d’être réactif, simplement parce que le monde change, le monde change vite. On est dans un métier extrêmement évolutif et donc, ça nous oblige et ça oblige l’ensemble des collaborateurs à systématiquement se remettre en cause, accepter le changement, accepter la modification de ce qui est acquis pour que l’acquis d’hier soit une pierre qui permette de construire demain.

À chaque fois que c’est possible et à chaque fois que la formation ou un cursus ou un parcours d’initiation dans un métier nouveau est ouvert et est possible dans un délai raisonnable, les équipes RH et la confiance encore une fois des managers permettent à de nombreux collaborateurs de réaliser des parcours qui ne seraient même pas imaginables au moment où le collaborateur rentre.

On arrive à faire des parcours tout à fait inédits, tout à fait intéressants et attractifs.

Je pense qu’il faut avoir de l’agilité dans l’esprit, dans le fonctionnement, accepter des choses différentes et faire des choses demain qui seront différentes de celles que l’on faisait hier et, en tout cas, dans les manières à la fois de se comporter, dans les manières d’aborder les choses.

Ambiance et plaisir chez Bouygues Telecom

Je pense qu’il y a une vraie ambiance, une vraie notion d’échange et de partage d’un certain nombre de choses des collaborateurs de l’entreprise, qui fait que, une fois que l’on est rentré chez Bouygues Telecom, c’est clair que l’on a très envie d’y rester.

La force que l’on a ici, en tout cas l’enthousiasme des collaborateurs au quotidien, c’est que, tous les jours, ils viennent bosser avec le plaisir d’être ensemble, le plaisir d’accomplir des choses quotidiennes et, encore une fois, il ne s’agit pas simplement de ne faire que des choses extraordinaires mais, simplement, le fait de venir le matin en ayant plaisir à venir.

Nous rejoindre

Notre richesse : la diversité de nos collaborateurs

Bouygues Telecom est une entreprise de technologie et de services, par définition une entreprise ou l’intelligence humaine, que ce soit celle de la recherche, du marketing ou encore de la relation client dans nos boutiques, fait toute la différence. Notre politique RH est clairement au cœur de notre politique client. Une de nos priorités au sein de la DRH est de développer nos collaborateurs dans leurs domaines de compétences. Cette volonté de progrès est toujours mise au service de nos clients.

Labellisée Top Employeur en 2013 pour la quatrième année consécutive, Bouygues Telecom confirme son investissement dans une politique où se mêlent égalité des chances et épanouissement des collaborateurs. La mise en place du CV anonyme, en avril 2009, illustre clairement notre volonté d’attirer des talents diversifiés. Un pilote de télétravail se déroule actuellement de manière concluante. L’entreprise a mis en place des services à la personne pour aider les collaborateurs à concilier sphère privée et professionnelle.

Stage et alternance : l'essentiel est de vous faire grandir !

C’est ici que votre avenir se joue, mais ne soyez pas qu’une doublure.

Chez Bouygues Telecom, on ne vous propose que des 1ers rôles à votre mesure. Exit les acteurs de seconde zone, à base d’assistant café/photocopie, faites vous une expérience qui comptera pour de vrai !

Responsabilité, Autonomie, Convivialité, faites vos premiers pas sur la scène professionnelle !

Témoignages

« C’est le bouche-à-oreille entre étudiants qui m’a donné envie de postuler. Les point forts ? Le cadre de travail, les babyfoots, l’ambiance, les moments de convivialité, la salle de sport, l’ambiance fun… et une super mission de stage ! » - Camille, étudiante de l’ISEP en stage de césure

« J’ai choisi Bouygues Telecom pour la mission, le très bon contact lors des entretiens et la rémunération de stage attractive. Je n’ai pas de sentiment d’être un numéro, j’ai de très bons rapports avec mon N+1 et des horaires flexibles. Au cours de mon cursus scolaire je n’avais jamais pensé au secteur des télécoms, dorénavant je l’envisage très fortement ! » - Laurent, étudiant de Supelec en stage de césure

« Les stagiaires participent aux réunions comme de « vrais » collègues. Chez Bouygues Telecom j’ai acquis une vraie expertise dans la gestion de projet, sur la base des échanges avec les membres de mon équipe et leur expertise des lancements commerciaux de grande envergure. » - Marie, étudiante Audencia en stage de fin d’études

« J’ai été recrutée en janvier 2012 en apprentissage au sein de Bouygues Telecom Initiatives pour une durée d’un an. J’ai postulé suite à une annonce qui avait été déposée sur le site internet. Bouygues Telecom Initiatives est un fonds d’amorçage pour des startups innovantes rattaché à la direction de la stratégie. Dans ce cadre, je travaille sur la sélection des startups et sur l’étude préalable aux investissements. J’ai été attirée par Bouygues Telecom pour son esprit d’innovation et le challenge qui anime le quotidien de la société. Il s’est avéré que le contenu de ma mission est plus qu’à la hauteur de mes attentes, mon manager dédie un temps non négligeable à ma formation et me responsabilise. J’ai été agréablement surprise par la confiance accordée aux apprentis, ils sont considérés comme des collaborateurs à part entière. » - Justine, Etudiante en dernière année à ESCP Europe

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Informations clés

Effectifs (France) : 9 800
Nombre d'apprentissages bac+4/5 par an : 150
Nombre de stages bac+4/5 par an : 400

FAQ

Quelles sont les qualités requises pour rejoindre Bouygues Telecom ?

Au-delà des compétences spécifiques essentielles à chaque métier, nous recherchons des collaborateurs qui ont le goût du travail en équipe, la capacité de travailler en mode projet, le goût pour l’innovation utile, la capacité d’adaptation et le sens du service client.

Je recherche un stage : comment dois-je faire pour postuler chez Bouygues Telecom ?

Dans le cadre de notre politique Relations écoles, nous proposons chaque année de nombreux stages riches et variés dans tous les métiers. Toutes nos offres sont présentes sur notre site www.recrute.bouyguestelecom.fr. Nous sommes régulièrement présents sur les forums et salons, venez nous rencontrer à ces occasions.

Quelle est la place des femmes chez Bouygues Telecom ? Allez-vous vers la parité ?

Les femmes représentent 49% de nos effectifs. Nous avons signé un accord sur l’égalité hommes/ femmes en 2006 : notre ambition est d’être équitable aussi bien au niveau du recrutement, de la promotion ou de la mobilité quelque soit le sexe.

Quel(s) type(s) de formation(s) proposez-vous à vos collaborateurs ?

Compte tenu de notre secteur d’activité innovant, la formation continue représente pour nous un enjeu fondamental pour la réussite de nos projets et l'employabilité de nos collaborateurs. Elle représente aujourd’hui un investissement supérieur à 5% de la masse salariale.

Quel est votre processus de recrutement et d'intégration ?

Un recrutement nécessite deux à trois entretiens et se déroule en moyenne sur un mois.
Les candidatures non retenues sont toutefois conservées dans notre base de données dans le respect de la législation en vigueur.

L’intégration et l’accueil sont spécifiques à chaque métier. Nous vous invitons à découvrir le parcours d’initiation des métiers qui vous intéressent directement ici !

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Recrutement Bouygues Telecom