Présentation
Dans la mesure où le groupe CNIM est un ensemblier, il fabrique et réalise les parties essentielles de ses produits, nous proposons donc toute la palette des métiers de l’ingénieur, de la conception jusqu’à la maintenance en passant par les phases de projets de fabrication et de mise en service. Une des richesses du groupe est la diversité et le mélange des compétences, nous tenons donc vraiment à ce que soit représenté un maximum de formations au sein de l’entreprise, même s’il est vrai que nous recrutons principalement des ingénieurs issus de grandes écoles. Alors des ingénieurs généralistes ou spécialisés mais aussi des ingénieurs double compétence, un ingénieur qui par exemple est spécialisé dans la mécanique et qui connaît également le milieu du marketing ou de la gestion. Nous sommes également à la recherche de techniciens et d’ouvriers spécialisés dans des domaines divers comme par exemple la mécanique, le soudage ou l’électrotechnique. En plus, nous recherchons des fonctions supports, de type commercial, marketing, gestion ou finance. Tous les postes à pourvoir sont visibles sur imagineretagir.com même si nous encourageons les candidatures spontanées qui peuvent parfois donner lieu à des créations de poste.
Profils recherchés
Dans la mesure où le groupe CNIM est un ensemblier, il fabrique et réalise les parties essentielles de ses produits, nous proposons donc toute la palette des métiers de l’ingénieur, de la conception jusqu’à la maintenance en passant par les phases de projets de fabrication et de mise en service. Une des richesses du groupe est la diversité et le mélange des compétences, nous tenons donc vraiment à ce que soit représenté un maximum de formations au sein de l’entreprise, même s’il est vrai que nous recrutons principalement des ingénieurs issus de grandes écoles. Alors des ingénieurs généralistes ou spécialisés mais aussi des ingénieurs double compétence, un ingénieur qui par exemple est spécialisé dans la mécanique et qui connaît également le milieu du marketing ou de la gestion. Nous sommes également à la recherche de techniciens et d’ouvriers spécialisés dans des domaines divers comme par exemple la mécanique, le soudage ou l’électrotechnique. En plus, nous recherchons des fonctions supports, de type commercial, marketing, gestion ou finance. Tous les postes à pourvoir sont visibles sur imagineretagir.com même si nous encourageons les candidatures spontanées qui peuvent parfois donner lieu à des créations de poste. Nous recrutons des femmes et des hommes motivés et créatifs, dans tous les métiers de l’entreprise. Nos recherches de spécialistes se font dans le domaine de la mécanique et s’étendent également aux métiers de la thermique, l’électricité, l’automatisme, la chaudronnerie, le soudage, l’électrotechnique, etc. Le Groupe offre par ailleurs de nombreuses opportunités dans les fonctions supports: achats, commercial, qualité, gestion, etc…
Processus de recrutement
Une fois que vous aurez candidaté, si votre dossier est retenu, vous avez en moyenne à passer 3 à 4 entretiens. Un entretien avec le responsable du recrutement, un entretien avec le DRH, un entretien avec le responsable hiérarchique du poste en question et éventuellement avec une autre personne de la partie technique. L’entretien a pour objectif d’échanger, nous vous présentons le groupe, nous vous présentons le poste proposé et bien sûr nous échangeons sur votre parcours professionnel dans le détail. Il n’y a pas en général de test. Les tests sont réservés plutôt pour les postes de techniciens spécialisés. Il y a en moyenne 3 à 4 entretiens par recrutement (département recrutement groupe, responsable hiérarchique & opérationnel, DRH de l'entité concernée). La durée moyenne d'un process de recrutement est de 2 mois.
Intégration
Un séminaire d’intégration est organisé deux fois par an à la Seyne-sur-Mer. C'est l’occasion de réunir tous les nouveaux embauchés et de leur faire découvrir CNIM en chiffres et en images, c'est surtout l’opportunité de leur faire visiter les usines et les sites de production. Certaines entités prévoient également un accompagnement terrain sous forme de parrainage qui peut varier entre, dont la durée peut varier entre deux semaines et un mois en fonction du poste occupé et de la mission qui est confiée au nouvel embauché.
International
Le groupe CNIM réalisant 50% de son chiffre d’affaires à l’étranger, il est évident que les opportunités de travailler à l’international sont nombreuses, que ça soit au quotidien dans des services dédiés au commercial export, mais également sur des fonctions de chef de projet notamment où vous pouvez avoir une mobilité sur l’étranger au bout de 5 ans d’intégration du service par exemple et puis nous proposons des VIE. A titre d’exemple l’année dernière nous avons intégré 8 VIE, alors évidemment sur l’Europe, l’Angleterre notamment mais également Singapour ou une destination un peu plus exotique comme l’Azerbaïdjan par exemple. Nous offrons des possibilités de mobilité à l'international essentiellement dans le domaine de la conduite et du suivi de projet (construction d'une usine d'incinération en Azerbaijan par exemple). Les offres de mobilité sont visibles sur le site intranet de l'entreprise.
Stage
Nous accueillons une centaine de stagiaires par an. Essentiellement des élèves de 3e année pour des stages de 6 mois et au-delà. Nous proposons également (mais plus rarement) des stages ouvriers et techniciens.
