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Parcours

On a une formation vraiment approfondie sur deux mois sur l’ensemble des thématiques qui pourront être traitées. Donc cela rassure de savoir en quoi consiste le métier et à quoi on doit s’attendre. On a également un parrain au sein de l’inspection, c’est vraiment un référent avec lequel on peut échanger en toute liberté, sans sujet tabou. Quand on arrive sur une mission on a une méthodologie, on n’est pas lâché dans la nature, on a guide d’audit qui nous aide à couvrir tout le périmètre de la mission, on a des échanges vraiment fréquents avec l’inspecteur le plus expérimenté qui est en charge de nous encadrer

Missions

L’investissement d’une jeune recrue ? Il faut aimer le travail en équipe, il faut être prêt à s’investir. On fonctionne en mode projet donc cela nécessite un investissement personnel assez fort.

Avantages

La diversité des missions ? Chaque mission est vraiment différente, chacune des thématiques traitées ne se ressemblent. Il y a également une absence de monotonie du fait que l’on alterne les phases de rédaction de rapports et de missions. Il y a toujours cette alternance qui fait qu’il n y’a jamais de monotonie.

Entreprise

Les missions à l’international ? C’est un vrai défi de travailler à l’international. D’une part parce que les organisations sont vraiment différentes de ce que l’on peut rencontrer en France notamment en Caisse Régionale, d’autre part parce qu’il y a cette barrière de la langue. J’ai travaillé en Grèce et en Italie, les gens ne parlaient pas forcément, systématiquement français ni anglais. Il faut savoir s’adapter dans un environnement de travail qui n’est pas forcément connu.

Perspectives

L’apport de vos missions Je pense qu’il est toujours intéressant pour un dirigeant de savoir quels sont les axes d’améliorations à travailler. Qu’est ce qui peut par exemple, en travaillant, lui faire générer plus de PNB ? On peut essayer d’apporter des recommandations finalement assez opérationnelles et qui vont apporter un bénéfice à l’entité.