DANONE

Présentation de Danone

Bonjour, je m’appelle Alexandra Jolivet, j’ai en charge la Danone Integration Team, à savoir les personnes qui aujourd’hui font le sourcing, le recrutement junior pour la France et anime aussi les politiques Jeunes.

Danone en France, c’est douze sites de production, c’est la représentation des quatre businesses, à savoir les produits laitiers frais, les eaux, le baby food et la nutrition médicale.

Profils recherchés chez Danone

Chez Danone, nous recherchons tout type de profil. Nous sommes finalement convaincus que notre capacité à innover, à apporter de la richesse est véritablement liée à notre capacité à attirer des talents divers et, de ce fait, nous sommes plus sensibles, finalement, à la personnalité, à la richesse des ressources plus qu’à des compétences en particulier.

Ça veut dire que, tout naturellement, on a plutôt tendance à ouvrir nos sources de recrutement, à la fois aux universités, aux écoles de commerce et aux écoles d’ingénieurs.

Au-delà de la volonté d’ouvrir nos modes de sourcing et puis nos sources de recrutement auprès des universités etc., nous avons plus globalement envie de promouvoir la diversité en recrutant des jeunes qui ont effectivement soit des formations différentes, soit qui ont une culture ou un background qui peuvent être un peu différents.

En ce sens, nous travaillons avec des associations partenaires type AFIP ou l’UMS, qui nous aident justement dans cette action au quotidien pour intégrer des profils qui n’ont pas forcément un parcours classique type école de commerce ou école d’ingénieurs.

En termes d’intégration de jeunes, nous intégrons à la fois des stagiaires et aussi des juniors. En termes de volumétrie, nous sommes à peu près sur un volume global de 460 stages à l’année, répartis de manière assez équitable à la fois sur des fonctions commerciales et aussi sur des fonctions support (Marketing, RH, juridique), mais également sur des fonctions dites Opérations dans lesquelles on retrouve l’Industriel et la Supply chain notamment.

En ce qui concerne le recrutement de juniors, on a environ deux tiers de nos recrutements qui sont sur des postes commerciaux, le tiers restant se répartissant à la fois sur des fonctions support et des fonctions plutôt dites Opérations.