Recrutement Fives

Présentation du recrutement chez Fives

Bonjour. Je m’appelle Paule Viallon. Je suis le directeur des ressources humaines du groupe Fives. Le groupe FIVES est un groupe d’ingénierie industriel. Notre métier est donc de concevoir et de réaliser des biens d’équipements pour l’industrie. Nous concevons, nous réalisons des machines, des ateliers et jusqu’à des usines complètes pour les grands industriels de différents secteurs. Ces secteurs sont l’aluminium, l’acier, le verre, l’automobile, la logistique, le ciment et l’énergie. C'est-à-dire que nous ne fabriquons pas réellement nos installations. Un industriel qui a un besoin, qui entend faire un investissement où que ce soit dans le monde, va nous fournir un cahier des charges et nous allons lui faire une réponse tant en termes techniques que de délais et contractuels. Nous réalisons un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros. Nous sommes présents dans une trentaine de pays et nos 5 500 collaborateurs environ sont répartis dans une soixantaine de filiales.

Profils recherchés pour le recrutement chez Fives

Du fait du caractère très technique de notre métier, nous recrutons en premier lieu des ingénieurs. Des ingénieurs qui vont pouvoir être des généralistes ou avec une dominante mécanique, thermique, mais aussi dans le domaine des automatismes. Nous sommes également très preneurs de profils de type Bac+2, BTS, DUT, à nouveau dans des formations techniques et dans les mêmes spécialités. Comme toutes les entreprises, nous avons également besoin de fonctions supports, pour lesquelles nous irons chercher dans les écoles de commerce, les universités en fonction de notre besoin. En terme de personnalité, nous cherchons des personnes qui ont une véritable autonomie, qui sont capables de prendre rapidement une véritable autonomie, qui ont envie de prendre rapidement des responsabilités, parce que du fait de la taille de nos structures, il faut se débrouiller souvent vite tout seul. Nous avons besoin de gens qui soient ouverts sur le monde, qui aient une véritable envie d’être confrontés à des cultures différentes, à travailler dans un milieu multiculturel. On va trouver chez FIVES les métiers d’ingénieurs assez classiques : des ingénieurs en R&D, des ingénieurs dans des fonctions technico-commerciales. On va trouver également des métiers qui sont plus liés à l’ingénierie et qui peuvent être extrêmement intéressants, notamment pour des débutants. Une des portes d’entrée classiques dans le groupe sont les postes d’ingénieurs mise en route, mise en service, qui sont des postes très opérationnels où l'on doit aller sur les chantiers, chez le client pour l’aider dans le démarrage des installations. Un autre métier auquel on peut accéder assez rapidement est le métier de l’ingénieur de projet qui est un des métiers phare dans l’ingénierie. Le chef de projet va prendre le contrat et assurer la réalisation de ce contrat sous tous les aspects : financier, technique, réalisation de l’affaire.

Process de recrutement chez Fives

Nous utilisons les voies habituelles du recrutement, au premier rang desquelles le site internet. Les recrutements sont pour la plupart d’entre eux gérés directement par les entreprises qui constituent le groupe. Le processus est constitué essentiellement d’entretiens. Ça va être deux, trois entretiens, ça dépend du processus existant dans la structure. L’entretien nous semble être un moment vraiment essentiel parce qu’au cours de cet entretien va s’instaurer un dialogue qui va nous permettre d’exposer ce que sont nos attentes, de bien vérifier si nos attentes correspondent aux attentes du candidat. Ça va nous permettre de vérifier si ce candidat est en adéquation avec la culture du groupe et de lui donner toutes les informations dont lui a besoin de son côté pour savoir si au fond il sera heureux chez nous. Au cours de ces deux à trois entretiens, le candidat va rencontrer à la fois des représentants de la fonction Ressources Humaines, qui vont sans doute s’intéresser un peu plus à son parcours, sa personnalité. Et également, bien entendu, les opérationnels, probablement son futur manager qui va pouvoir lui exposer dans le détail le métier et les attentes. Pour les stagiaires, pour les apprentis, pour les contrats de professionnalisation, la politique qu’on essaie vraiment de développer est que l’on soit aussi sélectif que s’il s’agissait d’une embauche. Parce qu’il s’agit d’un investissement extrêmement important pour l’entreprise qui va devoir consacrer du temps aux apprentis, consacrer du temps aux personnes qui sont là en professionnalisation ou en alternance. Donc il est aussi important, sinon peut-être même encore plus, de s’assurer de la motivation réelle du candidat.

Intégration et process de recrutement chez Fives

Nous avons un processus d’intégration qui assez normé et qui est utilisé par toutes les entreprises du groupe. Il est basé sur un certain nombre d’entretiens. Il va pouvoir inclure parfois des formations métiers pour que la personne qui rentre ait une vision du process qui est mis en œuvre dans l’entreprise. Idéalement, il va s’accompagner de visites chez le client pour visualiser les installations, pour que le nouvel entrant ait la bonne vision de ce qu’on fabrique réellement. Parce que dans l’ingénierie les choses peuvent rester autrement assez abstraites. On essaie au cours de ce parcours de donner le plus rapidement possible au nouvel embauché tous les éléments dont il a besoin pour comprendre quel est le métier de l’entreprise, comment fonctionne l’organisation et quelle est sa place dans l’organisation.

Recrutement international chez Fives

Pour reparler peut-être un peu de l’international chez Fives, il faut bien avoir en tête qu’aujourd’hui le groupe Fives est un groupe international. Il compte la moitié de ses filiales à l’étranger, aux Etats-Unis, en Chine, en Inde, mais aussi au Japon et dans certains pays européens comme l’Angleterre et l’Italie. Les entreprises, par ailleurs, ont une très grosse activité à l’exportation, donc on peut dire que l’international est véritablement dans l’ADN du groupe. Dans ce cadre-là, cela nous intéresse d’attirer dans le groupe de jeunes ingénieurs ou Bac+2, qui vont être intéressés pour partir à l’international. Cela peut se faire chez Fives à tous les stades de la carrière, cela peut être un moyen d’entrer, au travers par exemple d’un VIE, cela peut être dans une fonction du type ingénieur mise en route, mise en service, un départ à l’étranger pour quelques semaines, quelques mois, cela va dépendre de l’activité, pour assurer le démarrage d’une installation. Et puis après cela peut se faire dans le cadre d’une expatriation, d’une durée plutôt de trois ans, et qui sera éventuellement renouvelable, pour tenir un poste dans une des filiales du groupe.

Stages et process de recrutement chez Fives

L’ensemble des entreprises du groupe accueille régulièrement des stagiaires. Ces stages ne figurent pas systématiquement sur le site internet dans la partie « module de recrutement du groupe. » Ces stages peuvent aussi naître à l’occasion de la réception d’un profil qui va sembler intéressant à l’entreprise. Nous faisons quelques forums au cours de l’année. Ces forums peuvent être également l’occasion de la rencontre avec un candidat, d’essayer de trouver un moyen de l’accueillir dans l’entreprise. J’incite quelqu’un qui serait intéressé, qui aurait vraiment envie de faire un stage chez nous, d’identifier les métiers et les secteurs d’activité qui l’intéressent, la localisation qui l’intéresse peut-être aussi et de spontanément envoyer son CV et d’essayer d’entrer en contact avec l’entreprise concernée. On s’aperçoit qu’au fond c’est souvent la personnalité qui va créer l’envie dans l’entreprise de donner la chance à ce jeune de démarrer avec nous un petit bout de route. Minimum du Bac+2, dans des fonctions techniques, donc des formations techniques. Beaucoup d’ingénieurs. Là aussi, des ingénieurs généralistes, des ingénieurs avec une dominante mécanique, un profil de thermicien, des automaticiens, comme pour une embauche normale. Certains profils universitaires peuvent être intéressants. Les ingénieurs qui sortent de l’université peuvent sans problème postuler et être intégrés dans les entreprises du groupe. Nous allons privilégier les stages de fin d’études qui sont généralement plus longs et qui par ailleurs nous permettent d’envisager, à l’issue du stage de fin d’études, une intégration dans l’entreprise.