Chargé de Mission (Cdiscount) chez Groupe Casino

Missions du chargé de mission Groupe Casino

Je m’appelle Daniel, j’ai 26 ans, ça fait deux ans et demi que je travaille comme chargé de mission auprès du Directeur Général de Cdiscount, filiale du Groupe Casino. Donc ici on a une partie de mon équipe, Valérie et Alexandre qui travaillent en ce moment sur un EP ensemble, Ayoub et Virginie, que j’ai recruté tous les quatre depuis un peu plus de huit mois. Si je devais aujourd’hui résumer mon travail en une phrase, c’est faciliter la vie du directeur général en lui permettant de travailler concrètement et opérationnellement sur le développement de nouveaux projets. Ça se décline en plusieurs missions, il y a concrètement le lancement de nouveaux projets, relatifs au business development, le lancement de nouvelles familles de produits, le lancement de modules de réalité augmentée, sur des projets transverses comme notre marque propre ou de nouvelles places de marché et également des projets un peu plus spécifiques, j’ai été amené à travailler sur la convention d’entreprise, ou on travaille également à la revente de nos produits sur des canaux innovants.

"Sur la market place, on avance bien. On a eu hier notre première mise en production, donc je vous enverrai pour que vous puissiez aller regarder ce que ça donne, on a les fiches produits qui sont sorties, la boutique, le début des vitrines, donc ça se passe bien."

Le troisième volet, c’est la préparation pour le DG de ses points mensuels avec le groupe.

Quotidien du chargé de mission Groupe Casino

Le quotidien est fait de beaucoup de rencontres avec des partenaires en interne, des collaborateurs en interne ou des prestataires, des fournisseurs en externe et je travaille aussi beaucoup avec mon équipe, assez étroitement, donc beaucoup de réunions d’équipe.

"L’idée c’est qu’on puisse débriefer sur cette étude et brainstormer sur les idées que chacun peut apporter vis-à-vis de ce thème là."

On a quatre chefs de projet qui travaillent chacun sur des projets différents et moi qui travaille sur certains autres projets et qui les épaule en fonction de leurs besoins et en fonction de ce que je peux leur apporter.

"Sur le projet Feet in Box, on est dans les temps, tout va bien. Par rapport à ce qu’on s’était dit la dernière fois, en fait on ne va pas pouvoir intégrer le module au sein des fiches produits, parce que dans ces cas on devrait basculer sur une release."

Mon quotidien est aussi marqué par l’intervention assez fréquente et les contacts assez fréquents avec mon supérieur hiérarchique direct qui est le DG, je travaille avec lui de manière assez étroite, par e-mail et aussi beaucoup par contact physique. On a commencé les phases de négociation avec eux pour voir ce qui est optimal dans une relation gagnant-gagnant entre eux et nous. Et outre la partie commerciale, c’est compliqué de les intégrer ou pas ? Techniquement ? Ouais. Non parce qu’ils sont déjà habitués à travailler avec d’autres market places.

Et enfin, quand il me reste un peu de temps dans ma journée, j’ai le temps de travailler de manière solitaire sur mes propres projets, mais au final, quand je prends un peu de recul, je suis beaucoup au contact de personnes de l’entreprise ou en externe, donc je suis assez mobilisé sur le terrain.

Avantages et contraintes chargé de mission Groupe Casino

Ce qui me plaît particulièrement dans ce métier, c’est déjà la variété des sujets que je suis amené à traiter. En deux ans et demi j’ai eu l’occasion de traiter tout type de sujet. Donc ça c’est le premier point. Le deuxième point qui me plaît particulièrement, c’est le rythme au quotidien de mes missions et l’ambiance qui règne dans l’entreprise. Et enfin, le troisième point que j’apprécie particulièrement, c’est les responsabilités managériales que j’ai aujourd’hui. Donc la découverte et la progression dans le management de mon équipe.

Ça me plaît beaucoup, c’est particulièrement intéressant surtout qu’en deux ans et demi j’ai pu constituer une équipe, travailler au quotidien avec eux, et puis j’ai l’impression que ça se passe bien, en tous les cas personnellement je le vis bien. C’est très enrichissant chaque jour

C’est pas toujours évident de devoir gérer la pression de mon manager et puis de l’entreprise dans son ensemble, il y a beaucoup de demandes qui se font dans l’urgence. Justement la contrepartie du fonctionnement start up et du dynamisme est qu’on a parfois du manque de visibilité sur les plannings et on peut pas toujours travailler avec beaucoup d’anticipation sur nos projets, donc il faut toujours être prêt à travailler dans l’urgence à travailler de manière réactive, ce qui peut parfois être un peu désarmant puisqu’on n’a pas systématiquement le temps de rentrer dans le détail de tous les sujets.

"Ok on fait le point à 16h ? Merci."

Pourquoi chargé de mission Groupe Casino

Ce qui m’a particulièrement attiré dans l’offre qu’on m’a faite, c’est la crédibilité qu’on donnait au poste, le relationnel aussi que j’ai eu avec mon manager. Je sentais que c’était un poste où on voulait rapidement me donner des responsabilités et je sentais qu’il y avait un réel besoin de ce type de fonction transverse en interne et c’est ce point-là qui m’a particulièrement intéressé. J’ai rejoint Cdiscount parce que je recherchais, déjà j’appréciais le e-commerce en particulier et la distribution en général, j’étais particulièrement intéressé par une expérience assez entrepreneuriale, assez proche du terrain et en même temps avec une dimension stratégique et le poste qu’on m’a proposé à l’époque correspondait à ces points et y répond parfaitement aujourd’hui et donc depuis deux ans et demi. Chez Cdiscount l’ambiance est agréable, la moyenne d’âge est très jeune, de l’ordre d’une trentaine d’année, la tenue vestimentaire aussi est très décontractée, donc ça permet de travailler dans une ambiance start up même si on est une entreprise qui a une taille au-delà d’une petite start up classique.

Personnalité chargé de mission Groupe Casino

Je pense que pour s’épanouir dans ce poste, il faut être dynamique et réactif. En même temps avoir un esprit structuré parce qu’on travaille avec des interlocuteurs variés et sur des projets très variés, et notre rôle en tant que chef de projet est de structurer leur pensée et de permettre de rendre des idées qui sont parfois abstraites réalisables et concrètes, donc il faut un esprit rationnel mais en même temps une capacité d’adaptation et un dynamisme très développés. Je pense qu’avec ces ingrédients là et un état d’esprit positif, on peut s’épanouir parfaitement dans ce type de poste.

Perspectives d’évolution chargé de mission Groupe Casino

 Les perspectives d’évolution sont à la fois en interne, au sein de Cdiscount sur des projets de développement ou potentiellement via le programme jeunes talents au sein du groupe, sur potentiellement des projets au sein de filiales en France ou à l’international à définir avec le groupe par la suite. Chez Cdiscount j’aurai certainement la possibilité de continuer à occuper ces fonctions liées au développement, peut-être demain avoir ma propre business unit, sur un projet de développement précis qu’on aura progressivement en tant que projet. Au sein du groupe, c’est des perspectives de développement à l’international sur soit de chargé de mission auprès de directeurs généraux ou de directeurs financiers dans les entreprises, soit des fonctions plus opérationnelles sur du pilotage d’activité en France ou encore une fois à l’international. Pour l’instant Cdiscount me plaît parfaitement, j’ai envie d’évoluer au sein de l’entreprise, il y a beaucoup de choses à faire, mais je sais que demain, grâce au programme jeune talent, je pourrais évoluer au sein du groupe dans des fonctions ou des filiales très variées.