Bonjour, Maryline Albouy, responsable du recrutement pour Logica France. Donc, je suis présente ici pour présenter bien sûr notre société qui est parmi les leaders sur le marché des systèmes d’information et du conseil notamment en France avec une présence également à l’international.
Donc, chez Logica effectivement, nous avons une grosse politique de recrutement très axée aujourd’hui chez les jeunes diplômés en sachant que nous avons comme objectif chaque année entre 1500 à 2000 recrutements au niveau de la France. Ces recrutements comme je vous le dis, ciblent essentiellement des jeunes diplômés issus d’écoles de commerce comme d’écoles d’ingénieurs mais également au niveau des universités puisque effectivement, nos métiers s’adressent aussi bien à des formations très fonctionnelles orientées métier, mais également à des formations plus scientifiques tournées vers l’informatique. Donc, sur ces objectifs-là de 1500 à 2000 recrutements, une grande majorité également réalisée à travers des stages.
Donc une fois que le candidat a déposé sa candidature sur notre site Internet, au niveau de la direction du recrutement, on s’engage à lui faire une première réponse sur CV sous un délai de 48 heures Donc c’est assez rapide, une fois que la réponse est donnée et qu’elle est favorable, effectivement, on convie ce candidat à participer à ce qu’on appelle à des sessions de recrutement. Donc, ces sessions de recrutement sont bien spécifiques à Logica, elles se déroulent sur une matinée avec une présentation bien sûr de la société, cette présentation est assurée par des managers, voire des associés de la société. A l’issue de cette présentation, il y a également la passation de tests, à la fois des tests écrits qui sont là pour vraiment mesurer l’aspect raisonnement, logique qui est essentiel effectivement dans notre métier du service et de l’informatique, et également une particularité pour l’activité de conseil qui est la passation d’un « assessment center », c’est-à-dire des mises en situation, études de cas, qui sont à la fois collectives et individuelles. L’objectif à travers ces mises en situation, c’est de véritablement essayer de discerner la personnalité du candidat, voir sa capacité de travailler en groupe et sur des aspects individuels, sa capacité à négocier avec un client. A l’issue de cette matinée, les candidats ont tout de suite le résultat de la session, pour ceux qui ont réussi la session de recrutement, ils sont vus rapidement en entretien l’après-midi même par une chargée de recrutement où, là, l’entretien est un entretien de motivation, on va creuser avec le candidat, ses attentes, sa personnalité, comment il se projette également en termes d’objectifs professionnels sur moyen terme. Et une fois que l’entretien avec la chargée de recrutement est validé, le dernier entretien se passe avec un opérationnel qui est généralement d’un niveau manager et ce dernier entretien a pour objectif de séduire le candidat, c’est-à-dire lui remettre une proposition sur ce qu'il sera amené à faire, s’il intègre Logica. Donc, ce processus de recrutement, même s’il est très complet, il peut être très rapide puisque finalement on a réalisé des fois des recrutements en une seule journée et on s’engage effectivement à ce que la durée ne dépasse pas plus d’une semaine afin de donner rapidement de la visibilité au candidat. En sachant que ce processus de recrutement est appliqué pour les jeunes diplômés mais également pour les stagiaires puisque nous considérons tout stagiaire comme un futur collaborateur dans une politique de stage de pré-embauche.
Alors, toute personne qui intègre notre société peut rapidement partir en mission en sachant effectivement dès son arrivée, elle est accompagnée par un parrain qui est là pour s’assurer de sa bonne intégration, aussi bien sur projet qu’au sein de la société, après, tout le long de son parcours au sein de Logica, chaque collaborateur a droit à différentes formations qui peuvent être réalisées soit par des prestataires externes ou soit réalisées par notre université car nous avons la chance d’avoir une université en interne, ces formations sont aussi bien axées sur du développement personnel, sur l’acquisition de méthodologie par rapport à la gestion de projets ou alors également des formations orientées technique en fonction des besoins et de la difficulté de chaque projet. Pour tout jeune embauché, nous avons notamment un cycle qui s’appelle un cycle d’intégration qui permet à tout collaborateur au bout de six mois d'être réuni dans un cadre très sympathique, c’est un château, de justement passer deux jours avec d’autres collaborateurs qui ont la même ancienneté et de pouvoir échanger et d’être formés également à une culture d’entreprise.
Je sais que les jeunes diplômés attendent beaucoup... les VIE, effectivement aujourd’hui cette opportunité n’est pas encore faisable au sein de notre structure, en sachant qu’on souhaite se développer de plus en plus à l’international pour véritablement rechercher un premier emploi ou un VIE directement à l’étranger, il faut pour cela s’adresser directement à nos pays sur lesquels nous sommes présents, Logica UK par exemple, il faut s’adresser via Internet et déposer sa candidature, chaque pays étant vraiment autonome sur ses recrutements. Par contre en France, nous souhaitons développer, nous développons des missions de plus en plus à dimension internationale, ce qui offre de grandes opportunités pour tout jeune diplômé d’avoir la possibilité d’accompagner nos clients au-delà des frontières de la France.
Au niveau des profils, effectivement nous ciblons essentiellement des personnes en fin de cursus, année d’ingénieur comme école de commerce ou Master II. Aujourd’hui, les stages de première année ou année de césure ne sont pas possibles par rapport à la contrainte de nos missions. En parallèle de cette campagne de stage, il faut savoir que nous mettons l’accent également sur l’apprentissage. Nous avons réalisé 100 recrutements d’apprentis et nous souhaitons bien sûr développer cette notion en ouvrant un maximum de contrats d’apprentis.
Mener des missions passionnantes comme partenaire de référence de clients grands comptes : Région Ile-de-France, EDF, Carrefour, Ford, SFR, Michelin, Château de Versailles, …
Bénéficier d’un management de proximité reconnu, qui permet un meilleur partage des expériences et un accompagnement sur la durée.
Quelles sont les qualités que vous recherchez chez un candidat ?
Les qualités humaines, plus que les compétences techniques, sont fondamentales. Les qualités essentielles sont l'adaptabilité, la capacité à travailler en équipe et les facultés d'intégration, ajouté à tout cela une bonne perception de ce qu'est le sens du service.
Comment postuler chez Logica ?
Le plus simple est de répondre à une offre identifiée sur Internet ou sur une plaquette. Les étudiants peuvent également envoyer une candidature spontanée par courrier, mail ou nous le remettre lors d'un forum. Toutes les demandes sont traitées et les chargés de recrutement font le point quotidiennement sur les candidatures reçues.
Comment se passe le processus de recrutement ?
La première étape est une présentation de la société effectuée par un ingénieur expérimenté.
Les candidats sont ensuite soumis à des tests de raisonnement et de logique. Si les qualités mises en évidence lors de cette étape correspondent à nos métiers, les postulants passent un entretien au sein de la Direction du Recrutement. Les candidats qui obtiennent un avis favorable suite à cet entretien sont invités à rencontrer un manager le jour même ou dans les jours qui suivent.
Quel conseil donneriez-vous à un candidat pour réussir son entretien ?
Réussir un entretien de recrutement n'est pas chose aisée. L'important est d'écouter et répondre aux questions. Trop de candidats ont tendance à préparer leur discours et à s'enfermer dedans. Il faut également essayer d'être le plus naturel possible et ne pas chercher à biaiser les entretiens.
