Bonjour, je m’appelle Stéphane LEGRIS et je m’occupe des Ressources Humaines de notre direction industrielle. Le réseau OXYLANE, qu’est-ce que c’est ? La vocation de ce réseau c’est de créer l’envie et de rendre accessible au plus grand nombre le plaisir du sport. Pour ce faire, on a deux métiers chez nous, on a un métier d’abord de commerçant, commerçant local et commerçant en ligne et le deuxième métier, c’est un métier de concepteur de produits et de composants exclusifs. La direction industrielle d’OXYLANE s’inscrit dans le cadre de ce deuxième métier. Si je résume, notre direction industrielle c’est deux métiers, le premier c’est concepteur et développeur de composants exclusifs, innovants et le deuxième métier c’est assembleur de ces différents composants pour en faire un super produit fini qui sera vendu dans notre réseau, soit en ligne, soit en magasin.
Dans nos marques de composants, nous recrutons sur différents métiers. Nous recrutons en recherche et développement, nous recrutons aussi sur les métiers d’ingénieur composants technologiques, un métier très technique, orienté sur le composant lui-même, nous recrutons sur les métiers d’acheteur industriel et enfin, sur la partie assemblage, nous recrutons dans les pays de production sur des métiers de production-leader, soit orientés qualité, soit orientés supply. En termes de profil, nous recrutons des ingénieurs, nous recrutons aussi des personnes qui sont issues des écoles de commerce ou nous recrutons également des gens qui n’ont absolument aucun diplôme. Chez nous ce qui est important, c’est d’abord la personnalité avant le diplôme. Qu’est-ce qui est important chez nous en termes de personnalité ? Nous voulons d’abord des gens qui soient très concrets, qui n’hésitent pas à aller sur le terrain, qui sont des gens pragmatiques, intelligences concrètes, ensuite nous recherchons des gens qui aient du coeur, côté serviable, le travail en équipe est chez nous très important et enfin pour terminer, une chose qui est importante, vous l’aurez bien compris, c’est que l’on veut intégrer aussi des personnes qui aiment le sport.
Si vous voulez nous rejoindre, le plus simple c’est de vous connecter sur Internet sur le site oxylane ou bien vous vous connectez directement sur l’un des sites d’une de nos marques de composants et là vous allez dans la rubrique « rejoignez-nous » et vous déposez votre candidature. Cette candidature sera lue directement par le patron recruteur, il faut bien avoir en tête que chez nous, le premier responsable des Ressources Humaines, c’est le patron, ce n’est pas moi, c’’est le patron. Chaque patron qui recrute lira directement votre annonce, votre candidature, et sera à même d’y répondre directement. N’hésitez pas à vous connecter sur nos sites. Deuxième possibilité, les forums-école, nous avons des partenariats avec certaines écoles, nous avons ici des relais-écoles qui sont, en général, des anciens diplômés qui conservent un lien avec l’école concernée et nous organisons, nous participons régulièrement à des forums. Dans le cadre de ces forums, n’hésitez pas à venir nous voir et à déposer votre candidature. Troisième possibilité, c’est la candidature spontanée, n’hésitez pas à nous téléphoner et à envoyer vos CV ou à essayer de nous contacter en direct, ce n’est pas un souci. La candidature spontanée, c’est quelque chose qui marche également très bien chez nous. Votre candidature nous intéresse, comment cela se passe ? Nous allons vous contacter et, dans le processus de recrutement, nous ferons en sorte de ne pas dépasser trois entretiens. Le premier entretien se fait directement avec un patron, le deuxième se fait souvent avec quelqu’un qui a une parfaite maîtrise technique du poste en question, cette personne va essayer de cibler, de se faire une idée sur votre capacité à maîtriser les savoirs-faire demandés par le poste, ça ne veut pas dire que vous les maîtrisiez en arrivant chez nous, mais est-ce que vous avez la capacité d’apprendre ces savoirs-faire une fois que vous serez chez nous et puis de temps en temps, nous faisons un troisième entretien avec quelqu’un des RH ou avec un deuxième patron.
Imaginez que vous soyez recruté comme production-leader, comment cela se passe ? Premier jour, on ne va pas trop se poser de questions, vous allez aller en magasin, vous allez passer une petite semaine en magasin. Le but de ce stage, c’est de vous faire connaître nos produits, vos produits, par l’intermédiaire du magasin, par l’intermédiaire des clients. Ensuite, l’intégration, comment cela se passe ? Vous allez avoir une fiche métier. Chaque métier chez nous est matérialisé par une fiche métier, c’est un petit A4, chaque ligne de cet A4 définit une compétence à maîtriser pour faire le métier. À peu près chaque compétence fait l’objet d’une formation. Vous allez, avec votre patron, cela se passe en général très tôt après votre arrivée, concevoir votre plan de formation. Pour ce faire, vous allez être aidé par un parrain. Vous avez votre patron qui vous aide, vous allez avoir un parrain et puis vous avez un certain nombre de formations qui vont venir et qui vont vous aider à appréhender ce nouveau métier.
Votre rêve, c’est de partir à l’international, comment cela va se passer en direction industrielle ? Plusieurs possibilités. La première possibilité, c’est qu’à l’issue de votre diplôme, demandez un V.I.E. Le contrat V.I.E. est un type de contrat que nous utilisons assez régulièrement chez nous, le jeune diplômé part à l’international pendant un an, voire deux ans et va sur le terrain faire nos métiers de base. Souvent le métier de production-leader, mais pas uniquement. C’est clair que pour nous le V.I.E. est un très bon moyen de jauger un jeune candidat et je dirais que, dans 80 ou 90 % des cas, le V.I.E. derrière se transforme en C.D.I. L’international passe surtout par le travail au quotidien, vous travaillez dans un contexte, dans un environnement international. Après on a aussi parfois des opportunités qui font qu’un jeune va partir après deux, trois à cinq ans à l’international prendre un poste de patron, de management. Ce qu’il faut avoir néanmoins bien en tête, c’est que notre priorité dans nos pays de production de nommer des patrons locaux. On n’y arrive pas toujours, dans certains cas, on peut être amené à proposer à un jeune qui le souhaite, de partir à l’expatriation pendant deux ou trois ans dans un pays X ou Y. Maintenant, l’international, on l’a vraiment tous les jours dans son métier, on se déplace beaucoup, nos interlocuteurs sont internationaux, nous recrutons aussi beaucoup de personnes non françaises, il faut aussi l’avoir en tête. Ici nous avons des Français, des Anglais, des Chinois, des Sud-Américains, toutes les nationalités sont réunies au sein d’une même équipe. Même étant basé à Lille, on travaille déjà dans un contexte 100 % international.
Nous recrutons une petite centaine de stagiaires par an. C’est clair que, pour nous, le stage est un vecteur de recrutement très intéressant, un stage réussi débouche, là encore, dans 90 % des cas sur un emploi, sur un C.D.I., n’hésitez pas si vous voulez faire un stage chez nous.
Nous recrutons des personnalités et non pas des diplômes, via des métiers très responsabilisants dès la première embauche.
Nous investissons sur la mobilité interne de nos collaborateurs via nos formations, notre management et la richessse de nos parcours professionnels en France ou à l'international.
