Chef de Groupe Marketing chez Procter & Gamble

Missions du chef de groupe chez Procter & Gamble

Chef de groupe chez Procter, c’est en fait un business leader, c’est vraiment un mini chef d’entreprise de sa catégorie. Par exemple, je m’occupe des lessives, je gère la catégorie des lessives, les différentes marques. Cela consiste à mettre en place les plans d’action, lancer par exemple des innovations, faire tout plein de lancements en fonction des attitudes des consommatrices, les traquer derrière, vérifier qu’on est bien en ligne avec les objectifs et voir comment est-ce qu’on peut aller encore plus loin. C’est également manager une équipe. À la fois, on est amené à travailler avec des gens de différentes fonctions, des gens des ventes, de la finance, de la logistique, du marketing, etc. Et puis on a un management direct, en fait manager des chefs de produit qui, au jour le jour, s’occupent de leurs marques, précisément, alors que, moi, je m’occupe du portefeuille de marque.

« Je veux qu’on voie comment on est par rapport aux objectifs depuis le lancement.

- D’accord, donc…

- Et après, qu’on regarde quelles ont été les raisons du succès et là où on peut s’améliorer.

- OK. Alors… »

On a plusieurs postes de chef de groupe, et si ça se passe bien, on peut devenir directeur associé ou choisir des carrières un peu plus expertise. Moi, j’ai fait une école de commerce, et suite à ça, en fait, j’ai fait un stage que Procter. J’ai été embauchée juste après. C’est vrai que les stages sont vraiment des stages de pré-embauche, on a de vraies responsabilités, et on peut être à la suite embauché si ça se passe bien. De manière générale, on a plutôt des gens qui font une école de commerce, mais il peut y avoir des gens qui ont fait la faculté ou des profils vraiment un peu différents. Quand il arrive, un chef de produit peut gagner à partir de 37 000 euros. Ce qu’il faut savoir, et ce qui est très important chez Procter, c’est qu’en fonction des performances, on a des augmentations de salaire très régulières. Les qualités pour exercer ce métier, j’ai envie de dire, d’abord un vrai sens du leadership, de la capacité à gérer une équipe, une marque, l’envie de travailler en équipe et le plaisir de travailler en équipe. Et puis, le fait d’être curieux et de toujours voir ce qui se passe à l’extérieur, comprendre quelles sont les tendances des consommatrices, etc., et avoir des bonnes capacités analytiques.

Avantages et contraintes du métier de chef de groupe chez Procter & Gamble

Ce qui me plaît le plus dans mon travail, c’est la diversité des tâches. C'est-à-dire que je n’ai pas de journée type. Un jour on va avoir des réunions pour prendre des décisions, définir des stratégies. À un autre moment, on va faire des analyses. À d’autres moments, on va être en magasin pour voir comment ça se passe en magasin, ou avec des consommatrices pour voir quelles sont leurs attentes.

« Est-ce qu’on pourra faire un rayon en magasin, enfin dans la salle pour qu’on voie comment elles réagissent quand elles sont en face du rayon ?

- Normalement oui, on est en train de regarder. »

Le premier jour en stage, on nous donne beaucoup de responsabilités, et c’est vraiment agréable. Également, ce qui est très intéressant, c’est toutes les possibilités de changement de poste que ce soit à l’international, vers notre siège européen à Genève, mais également au sein de la France. Il y a différents types de fonctions ou de marketing. Il y a certaines personnes qui pourraient dire dans les très grosses boîtes, c’est un petit peu long à bouger. Personnellement, je vois aussi beaucoup d'avantages à ça. Du coup, on peut travailler sur de très belles marques, avoir des beaux budgets, avoir la possibilité d’avoir beaucoup de changements de postes, divers et variés, d’apprendre beaucoup de choses.

Personnalité du chef de groupe chez Procter & Gamble

Ce qui est important pour quelqu’un qui veut travailler dans ça, c’est qu’il ait envie de mener sa petite barque, de mener sa petite entreprise. Donc s’il a cette envie-là, ces capacités-là, qu’il peut faire preuve de leadership et de capacités à bien mener un projet, que ce soit dans ses activités associatives, dans ses activités scolaires, dans ses activités para scolaire, qu’il n’hésite pas, qu’il y aille. Et surtout qu’il soit vraiment curieux sur ce qui se passe à l’extérieur.