Présentation de PricewaterhouseCoopers
Bonjour, je m’appelle Laurence Corbet. Je suis chargée du recrutement chez PricewaterhouseCoopers. PricewaterhouseCoopers est la première organisation mondiale de services intellectuels. Nous sommes leaders dans l’audit et le conseil donc nous sommes présents dans plus de 150 pays et nous regroupons 155 000 collaborateurs dans le monde. En ce qui concerne la France, il y a 3 800 personnes en France et nous sommes présents dans 25 implantations, à Paris et en Région. Les quatre grands métiers du cabinet sont l’audit financier, le conseil en management et le conseil en transactions, le service aux entrepreneurs qui reprend donc l’audit, le conseil et l’expertise comptable donc plus à destination des PME-PMI et le cabinet d’avocats correspondant de PricewaterhouseCoopers qui est spécialisé donc sur les métiers juridiques et fiscaux.
Profils recherchés par PricewaterhouseCoopers
Nous recrutons chaque année environ 800 collaborateurs dont 520 jeunes diplômés et 280 expérimentés et nous recrutons également 400 stagiaires. Il faut savoir que cette année, nous anticipons une baisse de nos recrutements d’environ 20% en raison du contexte économique. En ce qui concerne les métiers qui recrutent pour les jeunes diplômés, ce sera en grande majorité en audit, en audit financier et conseil en management. Des recrutements vont aussi se faire au niveau de l’expertise conseil pour les PME-PMI et également au sein de notre cabinet d’avocats. Les profils qui sont le plus recherchés seront des écoles de commerce, des écoles d’ingénieurs, et également des universités avec des masters spécialisés pour nos métiers. Cela peut être des masters en sciences de gestion, cela peut être des masters en systèmes d’information ou des masters juridiques et fiscaux pour notre cabinet d’avocats. Il faut savoir également que PricewaterhouseCoopers est à l’origine de l’opération Phoenix. C’est un projet qui a pour but de recruter des étudiants issus des filières de Sciences Humaines que cela soit en lettres, en philosophie, en langues, en sociologie, etc. Ces formations ne sont pas au départ dédiées pour nos métiers mais nous pensons qu’elles peuvent nous apporter un certain enrichissement dans nos recrutements.
Processus de recrutement chez PricewaterhouseCoopers
Lors de votre premier entretien, vous rencontrerez une personne des ressources humaines et vous aurez également un test d’anglais. L’objectif de ce premier entretien est de comprendre qui vous êtes, de comprendre votre parcours que cela soit votre parcours académique mais également les stages ou les expériences précédentes que vous avez pu avoir. C’est également de valider que votre profil correspond bien aux valeurs et à la culture de notre entreprise. On va valider votre capacité à travailler en équipe, votre capacité à assumer le relationnel client mais également votre intégrité qui est quelque chose de très important pour nous puisque nous sommes un cabinet qui a une forte responsabilité sur le marché donc il faut que nos collaborateurs aient une vraie éthique et un certain code de conduite. Nous allons également valider votre motivation pour nos métiers et la façon dont vous vous êtes renseigné préalablement à cet entretien que cela soit sur notre site Internet ou par l’intermédiaire de votre réseau, par exemple des anciens de votre école. Si cette première étape est favorable, vous aurez ensuite un deuxième entretien avec un opérationnel de l’activité choisie et éventuellement un cas technique. L’objectif de ce deuxième entretien étant de valider évidemment vos compétences techniques mais aussi votre capacité à intégrer l’équipe que vous aurez choisie. Le manager va, à ce moment-là, essayer de voir s’il a envie de travailler avec vous, s’il arrive à vous projeter au sein de ses équipes et face à un client. Si ce deuxième entretien est favorable, vous aurez un dernier entretien avec un associé. L’objectif de cet entretien, bien évidemment sera de valider les points qui ont été remontés lors des deux précédents entretiens mais également, pour lui, ce sera l’occasion de valider votre capacité à évoluer au sein du cabinet, quel est votre potentiel, quelle est votre capacité à assumer à moyen terme plus de responsabilités. Si ce dernier entretien est favorable, nous avons le plaisir de vous accueillir parmi nous. En ce qui concerne les stages, le process est un petit peu plus court puisque vous avez un ou deux entretiens selon les activités et également un test d’anglais.
Intégration des nouveaux arrivants chez PricewaterhouseCoopers
Lorsque vous rejoignez PricewaterhouseCoopers en temps que jeune diplômé, vous partirez en séminaire d’intégration pendant deux semaines environ. C’est un séminaire qui est d’abord pluridisciplinaire où vous allez rencontrer tous les métiers présents au sein du cabinet et tous les collaborateurs qui ont été embauchés. Vraiment, l’objectif est de découvrir tous les métiers qui existent au sein de la structure et aussi favoriser votre réseau au sein du cabinet. Ensuite, vous avez une formation plus technique pour découvrir notre métier, notre méthodologie et également apprendre à utiliser nos outils informatiques. Ces séminaires ont lieu en résidentiel donc cela ne se passe pas au bureau, cela peut être par exemple à La Baule, et cela se passe dans une ambiance conviviale. En plus de cela, vous aurez tout au long de votre carrière chez PricewaterhouseCoopers des formations. Il faut savoir que nous consacrons 10% de notre chiffre d’affaires annuel à la formation de nos collaborateurs. Tout un programme est prévu avec des formations à la fois techniques ou sectorielles mais également des formations de développement personnel. Nous sommes aussi très attachés au coaching sur le terrain et nous avons mis en place un système de parrainage où un collaborateur plus expérimenté pourra vous aider tout au long de votre carrière, vous suivre et répondre aux différentes questions que vous aurez. En parallèle, vous, sur chacune des missions sur lesquelles vous allez intervenir, vous aurez à faire une autoévaluation de votre performance et deux fois par an, nous avons des comités d’évaluation qui permettent de revoir votre performance globale, de déterminer vos points forts mais également les points sur lesquels nous pensons que vous devez progresser. Ces comités sont aussi l’occasion de pouvoir vous faire évoluer au sein de la structure.
Opportunités à l'international chez PricewaterhouseCoopers
Si vous rejoignez PricewaterhouseCoopers, sachez que vous serez vraiment dans un environnement international puisque effectivement, nous avons beaucoup de relations avec les différents bureaux de notre réseau. Par exemple, sur une mission pour un client français qui aura des filiales à l’étranger, vous serez en relation avec les différents bureaux de notre réseau et à l’inverse, en France, vous aurez aussi l’occasion de travailler sur des filiales françaises de nos clients étrangers. Donc une partie importante du travail se fera en anglais. En ce qui concerne la mobilité internationale en temps que telle, vous aurez l’occasion de partir si vous le souhaitez à l’étranger pour un programme d’échange. On vous demande pour cela d’avoir un minimum d’ancienneté au sein de la structure de trois à quatre années. Ensuite, vous pourrez partir pour un programme d’échange qui va durer de 18 mois à 3 ans à peu près. Si néanmoins vous souhaitez tout de suite partir en stage à l’étranger, chaque pays étant totalement autonome sur son recrutement, dans ce cas-là, je vous conseille de postuler directement sur les sites de nos bureaux étrangers dans les pays qui vous intéressent. Enfin, nous proposons des VIE en Afrique francophone ou dans les pays du Maghreb.
La politique de stage et d'alternance chez PricewaterhouseCoopers
Chez PricewaterhouseCoopers, nous recrutons environ 400 stagiaires chaque année, toutes activités confondues et nous recrutons des stagiaires en année de césure ou en fin d’études. Ce sont des stages qui auront des durées de trois mois ou de six mois. Nous ne prenons pas de stagiaires en première année, tout simplement parce que notre logique de stage est vraiment un stage de pré-embauche et que nous confions à nos stagiaires de réelles responsabilités. Ils vont aller sur le terrain avec les équipes et seront considérés comme des juniors débutants. Nous avons par la suite, un taux de retour de nos ex-stagiaires qui est très fort puisqu’au final nous recrutons 50% de nos stagiaires. En complément de cela, nous recrutons également une trentaine d’apprentis, chaque année, qui sont issus de différentes filières.
