Présentation
Bonjour, Claire Schnoering, responsable du Recrutement de VINCI Construction France. VINCI Construction France est aujourd’hui le numéro un français du BTP. Il s’appuie sur un réseau de 400 sociétés et le savoir-faire de 28.000 collaborateurs.
Profils recherchés
Nous recherchons des profils récurrents de jeunes diplômés sur les métiers de l’étude de prix, des méthodes, des personnes en bureau d’études techniques et bien sûr sur les métiers de la conduite des travaux. Nous recherchons des profils issus d’écoles d’ingénieurs généralistes ou spécialisées dans nos métiers, le bâtiment, le génie civil, les travaux spéciaux, travaux maritimes ou terrassement, et nous sommes également à l’écoute des profils issus d’universités ou d’IUT spécialisés.
Processus de recrutement
L’idéal, pour postuler, est de nous envoyer votre CV sur notre site Internet. Votre candidature sera étudiée dans un délai de 24h à 3 semaines. A l'issue de cela, vous serez contacté dans un premier temps par téléphone pour valider vos motivations, le poste recherché et votre mobilité géographique, et ensuite vous serez convoqué, le cas échéant, en entretien. Le premier entretien se déroule, en général, avec une personne des ressources humaines qui vous demandera de vous présenter, votre cursus ainsi que vos expériences professionnelles. Elle vous présentera de son côté l’entreprise, le groupe et nos différentes filiales et vous serez ensuite amené à échanger sur vos motivations et sur le poste proposé. Si l'issue de cet entretien est positive, vous serez amené à rencontrer un ou plusieurs opérationnels qui évaluera, si vous avez d’ores et déjà effectué des stages dans le métier, vos compétences techniques ou, si vous n’avez pas d’expérience dans le domaine, qui évaluera votre potentiel à occuper le poste visé.
Intégration
L’embauche des jeunes diplômés se faisant tout au long de l’année, il n’y a pas de programme d’intégration spécifique, plutôt une intégration spécifique à chaque entité ou bureau que vous allez rejoindre avec un accompagnement en particulier de votre tuteur, votre responsable hiérarchique et des personnes qui vous entourent. Une fois par an, une journée des nouveaux embauchés est organisée par VINCI Construction France où là vous serez accompagné de l’ensemble des personnes intégrantes au groupe. Au-delà de cela, VINCI Construction France prône une politique RH volontariste qui valorise la mobilité et le développement des compétences. Concrètement, vous avez, tout au long de votre carrière, des formations adaptées à vos métiers.
International
VINCI Construction France n’œuvre que sur le territoire français pour ses 400 sociétés. Beaucoup d’étudiants nous sollicitent pour des stages à l’étranger, on les oriente sur VINCI filière internationale et VINCI grands projets qui, dans le pôle construction, peuvent offrir des VIE et des stages de longue durée sur des plateformes à l’étranger. Donc, les offres sont possibles mais pas sur VINCI Construction France.
Stage
VINCI Construction France a une très forte politique d’accueil des stagiaires, puisque nous prenons entre 2 000 et 2 500 stagiaires à travers toutes nos entités. Les stages que nous proposons vont du stage ouvrier qui peut durer quinze jours, trois semaines, un mois, deux mois, au stage de travaux de fin d’étude, projet de fin d’étude, voire année de césure, voire doctorat. Tout stagiaire qui intègre l’entreprise se voit, sur le stage ouvrier, il va intégrer les équipes de terrain pour avoir une vision de nos métiers terrain à travers les ouvriers qui vont s’occuper d’eux, et ensuite on va les intégrer sur un parcours conducteur de travaux, aide conducteur de travaux, pour avoir plus une fonction, une vision managériale, et ensuite on va leur proposer un projet de fin d’étude qui va entrer dans le cadre de leur diplôme avec un projet étude, étude technique, étude méthodes, ou un projet qui va être plus lié à une contrainte chantier sur laquelle on va lui demander de travailler. Les TFE sont pour nous une manne d’embauche importante puisque nous en gardons à peu près 80%, qui se voient proposer un CDI. A l’issue de leur 4-5 mois de stage de manière à ce qu’eux ont eu une vision de l’entreprise, nous, on a une vision de leur travail et à partir de là, on sait si les valeurs qu’on va leur offrir, ils vont y adhérer, si on va pouvoir les garder ou pas. Donc ça c’est quelque chose pour nous de très important dans le processus de recrutement des jeunes diplômés. Après, nous avons aussi tout ce qui est apprentissage, contrat de professionnalisation que nous proposons à tous les niveaux, du BEP à l’école d’ingénieurs.
