Où puis-je trouver des informations sur les stages proposés par le groupe Crédit Agricole ?
Vous pouvez trouver tous les renseignements concernant les stages sur le site Internet www.mycreditagricole.jobs dans la rubrique Stages en cliquant sur l'onglet Etudiants.
Parce que chaque école/université fonctionne selon ses propres modalités, il est aussi nécessaire de contacter le bureau de stages de votre école/université pour connaître les modalités de signature de votre convention de stage.
Comment préparer mon entretien ?
L'objectif de l'entretien est d'approfondir les éléments figurants sur votre CV et d'évaluer votre motivation pour le poste proposé. Il est possible que le recruteur soit amené à vous proposer une mise en situation pratique ou simulée. L'exemple le plus courant est celui de la négociation commerciale pour un poste de Commercial(e) ou de Chargé(e) d'affaires.
- Documentez-vous
Affinez vos connaissances sur le groupe Crédit Agricole, sur ses activités ainsi que sur le milieu bancaire. Les recruteurs pourront évaluer votre curiosité et votre goût pour l'actualité bancaire, les activités et/ou actions que mène le Groupe.
- Préparez la présentation orale de votre parcours professionnel, vos ambitions, vos passions. Cohérence et rigueur sont des qualités appréciées et même exigées dans les métiers de la banque, finance et assurance. Un discours bien structuré fera bonne impression auprès de l'opérationnel ou des recruteurs qui vous recevront, et qui remarqueront votre implication dans la préparation de l'entretien.
A travers le récit de vos différentes expériences, le recruteur attend que vous lui décriviez en quoi votre candidature s'inscrit dans une logique de parcours. Vos passions et projet professionnel devront être illustrés par des exemples précis.
- Créez un échange. N'hésitez pas à poser des questions si vous n'avez pas compris un aspect du groupe Crédit Agricole : cela montrera votre intérêt pour son organisation et son activité. Préparez une liste de questions si vous n'avez pas pu trouver la réponse sur le site Recrutement : www.mycreditagricole.jobs
- Soyez naturel. Soyez vous-même, c'est ce que le recruteur attend de vous. Considérez cet entretien comme une situation qui vous permet de prouver votre professionnalisme et votre motivation. Nous sommes toujours attentifs aux qualités relationnelles et à l'esprit d'équipe de nos futurs collaborateurs. Nous considérons que ce sont des éléments essentiels à votre épanouissement professionnel.
Le groupe Crédit Agricole recrute-t-il des étudiants en Alternance ?
Du BTS en contrat de professionnalisation au Master 2 en apprentissage en université, en école de commerce ou d'ingénieurs, le groupe Crédit Agricole propose de nombreuses offres dans les métiers de la banque de détail (Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL), la banque de financement, la gestion d'actifs, l'assurance... et dans tous les métiers de l'informatique.
D'une durée de 1 ou 2 ans, le contrat d'apprentissage a pour objet de donner aux jeunes de 16 à 25 ans révolus une formation générale, théorique et pratique reconnue par un diplôme homologué. Le contrat de Professionnalisation s'adresse aux jeunes de moins de 26 ans sans qualification particulière ou voulant compléter une formation initiale, et aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans. Des dérogations à ces limites d'âges sont possibles.
Nous accueillons 1 700 alternants chaque année dans l'ensemble de nos métiers. Les alternants prennent entièrement part à la vie de l'entreprise. De véritables missions professionnelles leur sont confiées de façon à ce qu'ils puissent conforter ou non leur choix de carrière, développer leur employabilité et être prêts à intégrer le marché de l'emploi une fois leur contrat terminé. L'alternance représente une véritable étape de pré-recrutement au sein du groupe, une manière d'identifier nos futurs collaborateurs.
Vous pouvez consulter toutes nos offres d'Alternance dans la rubrique Postulez. Tous les renseignements concernant l'alternance sont disponibles dans la rubrique Alternance du site : www.mycreditagricole.jobs
Quelles sont les perspectives d'évolution de carrière au sein du groupe Crédit Agricole ?
Le groupe Crédit Agricole est attaché à l'épanouissement et au développement personnel de ses collaborateurs ; c'est pourquoi il conduit une politique soutenue de formation afin d'assurer l'adaptation des collaborateurs à leur métier tout au long de leur carrière et leur permettre ainsi un parcours intéressant et varié.
Le Groupe investit près de 100 millions d'euros chaque année dans les formations de ses collaborateurs, en France et à l'international. En 2008, le nombre de collaborateurs ainsi formés représentait près de 79% des effectifs. En moyenne, les salariés auront pu bénéficier de 36 heures de formation par an à travers de nombreux modules leur permettant de développer leurs compétences : formation e-learning, formation à l'international, formation de sensibilisation à la dimension « risques » (informatique, bancaire, conformité, lutte contre le blanchiment d'argent), attention spécifique aux collaborateurs en deuxième partie de carrière, journées d'intégration, etc.
Concrètement, l'évolution résulte de l'action d'un trinôme. Tout d'abord, le collaborateur doit être acteur de son parcours. Il a la responsabilité de déterminer ses choix et son projet. En l'accompagnant au quotidien, le manager a pour objectif de développer le potentiel du collaborateur. Enfin, l'interlocuteur des Ressources Humaines s'implique avec les deux parties pour conseiller et faciliter le projet de mobilité du collaborateur - souvent accompagné d'un projet de formation.
Ces évolutions peuvent s'effectuer aussi bien sur un même métier que sur des activités différentes. Le groupe Crédit Agricole recherche à la fois des généralistes, des experts et des spécialistes.
Dans tous les cas, les opportunités sont nombreuses : en 2008, 24 000 collaborateurs ont pu bénéficier d'une mobilité au sein du Groupe.
