Quelles sont les qualités que vous recherchez chez un candidat ?
Les qualités humaines, plus que les compétences techniques, sont fondamentales. Les qualités essentielles sont l'adaptabilité, la capacité à travailler en équipe et les facultés d'intégration, ajouté à tout cela une bonne perception de ce qu'est le sens du service.
Comment postuler chez Logica ?
Le plus simple est de répondre à une offre identifiée sur Internet ou sur une plaquette. Les étudiants peuvent également envoyer une candidature spontanée par courrier, mail ou nous le remettre lors d'un forum. Toutes les demandes sont traitées et les chargés de recrutement font le point quotidiennement sur les candidatures reçues.
Comment se passe le processus de recrutement ?
La première étape est une présentation de la société effectuée par un ingénieur expérimenté.
Les candidats sont ensuite soumis à des tests de raisonnement et de logique. Si les qualités mises en évidence lors de cette étape correspondent à nos métiers, les postulants passent un entretien au sein de la Direction du Recrutement. Les candidats qui obtiennent un avis favorable suite à cet entretien sont invités à rencontrer un manager le jour même ou dans les jours qui suivent.
Quel conseil donneriez-vous à un candidat pour réussir son entretien ?
Réussir un entretien de recrutement n'est pas chose aisée. L'important est d'écouter et répondre aux questions. Trop de candidats ont tendance à préparer leur discours et à s'enfermer dedans. Il faut également essayer d'être le plus naturel possible et ne pas chercher à biaiser les entretiens.
