Alternance Chargé/e de Recrutement et Marque Employeur
Capgemini Engineering
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Alternance Chargé/e de Recrutement et Marque Employeur

Capgemini Engineering
  • Apprenticeship (From 12 to 24 months (Start date Oct. 2020))
  • Puteaux (France)
  • Published on August 19 2020
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Altran est le leader mondial incontesté des services d’ingénierie et de R&D. Le Groupe offre à ses clients une proposition de valeur unique pour relever leurs défis de transformation et d’innovation. Altran accompagne ses clients, du concept à l’industrialisation, pour développer les produits et les services de demain. Altran intervient depuis plus de 35 ans auprès des grands acteurs de nombreux secteurs : Automobile, Aéronautique, Spatial, Défense & Naval, Rail, Infrastruture & Transport, Industrie & Biens de consommation, Sciences de la vie, Communications, Semi-conducteur & Electronique, Logiciel & Internet, Finance & Secteur Public. L’acquisition d’Aricent étend le portefeuille d’expertise du Groupe dans les semi-conducteurs, l’expérience numérique et l’innovation en matière de conception. Altran a généré 3,2 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2019, avec près de 50 000 employés dans plus dans 30 pays.


Vous intervenez au sein de notre division Finance et Secteur Public. Rattaché(e) au Manager Recrutement, vous intégrez notre pôle IT à La Défense et participez à sa croissance au travers du recrutement de nouveaux collaborateurs et du développement de la marque employeur.


Vous êtes en charge des missions suivantes :

  • Participer aux réunions opérationnelles hebdomadaires
  • Réaliser la recherche des profils et les pré-qualifications téléphoniques
  • Mener les entretiens RH
  • Gérer les offres d’emplois et le suivi des candidats
  • Participer au développement de la marque employeur au travers des réseaux sociaux
  • Déployer notre stratégie recrutement auprès de nos écoles partenaires
  • Organiser nos campagnes de recrutement

D’autres activités, notamment en soutien de nos Staffing Manager quant au suivi de nos collaborateurs, sont à prévoir en fonction de votre montée en compétences.

Vous avez impérativement déjà une première expérience des Ressources Humaines en milieu professionnel (stage ou CDD).

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de Handicap, à niveau de compétences égales.

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