STAGE/ALTERNANCE - SIEGE SOCIAL - chargé(e) de missions RH (H/F)
Air Liquide
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STAGE/ALTERNANCE - SIEGE SOCIAL - chargé(e) de missions RH (H/F)

Air Liquide
  • Internship (From 4 to 6 months)
  • France
  • Published on August 19 2021
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Présentation du Groupe

Leader mondial des gaz, technologies et services pour l'industrie et la santé , Air Liquide est présent dans 80 pays avec environ 66 000 collaborateurs et sert plus de 3 millions de clients et de patients . Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. L'ambition d'Air Liquide est d'être le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable.

Descriptif de l'entité et de l'activité

Vous rejoindrez une équipe jeune, désireuse de vous faire progresser et un environnement exigeant qui sera un formidable terrain d'apprentissage ! Au travers du recrutement, vous aurez l'opportunité de découvrir une palette large de métiers présents au sein de notre Siège social (Finance, communication, gestion de projets, achats, business analyse, R&D...)

Missions & Responsabilités

Aux côtés de la Responsable RH & et de la Responsable de Formation Siège, le stagiaire/alternant a en charge :

1) La participation aux divers projets RH :

  • Coordination du Mois du bien-être au mois de Juin 2022
    • Capitaliser sur le bilan 2021 pour créer l'offre 2022
    • Sélectionner les ateliers (sujets et organismes)
    • Contact privilégié pour les prestataires
  • Coordination des actions bien-être pérenne : Coordonner mensuellement les actions
    • Organisation de "Safety Days" : Les Safetys Days sont des journées consacrées à la sensibilisation et prévention des risques au sein du siège Air Liquide. Le stagiaire aura pour objectif de :
    • Definir les thématique de la journée en coordination avec l'équipe projet,
    • Organiser la logistique en lien avec les prestataires.
Contribution aux autres projets RH de l'équipe en fonction de l'actualité et des appétences du stagiaire (Mission handicap, relations écoles, Télétravail...)

2) Le recrutement et le suivi des stagiaires et alternants du Siège social (environ 50 postes à pourvoir) :

  • Rédiger et diffuser les offres de stage/alternance
  • Sélectionner les meilleures candidatures sur notre outil interne, prendre contact avec de nouvelles formations pour attirer les candidats
  • Conduire en toute autonomie les entretiens en face-à-face, débriefer avec les managers opérationnels pour choisir les candidats finaux, effectuer les propositions de stage
  • Gérer la partie administrative des dossiers, intégrer en Paie les nouveaux stagiaires et leur assurer bon accueil à leur arrivée
  • Être le point de contact RH pour les stagiaires et alternants du Siège au quotidien
Vous serez formé(e) à toutes ces missions avant de prendre progressivement de l'autonomie.

Profil et compétences

Césure, Master 2 Ecole de commerce, Ecole de RH ou Formation universitaire avec spécialité RH

Compétences nécessaire :

  • Bon relationnel : les interactions internes et externes seront nombreuses et riches
  • Qualités d'organisation et de rigueur : il faudra réussir à mener de front plusieurs sujets, avec des degrés d'urgence variés
  • Curiosité de découvrir les différents métiers du Siège : un bon recruteur doit avoir une connaissance théorique des postes pour lesquels il recrute
  • Proactivité, esprit d'initiative : toutes les nouvelles idées pour améliorer nos processus seront bonnes à prendre !
  • Discrétion, sens de la confidentialité : on est au service RH...
  • Et surtout bonne humeur et esprit d'équipe à toute épreuve !
  • Langues : Bon niveau d'anglais nécessaire


Informations complémentaires

Localisation : Siège social, 75 Quai d'Orsay - Paris 7e

Pour postuler : Envoyer CV + Lettre de Motivation

Durée : stage de 4 à 6 mois ou alternance d'un an

Date de début souhaitée : septembre 2021
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