Attaché(e) spécifique conseiller en aménagement du territoire et urbanisme A1 APE
Ville de Châtelet
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Attaché(e) spécifique conseiller en aménagement du territoire et urbanisme A1 APE

Ville de Châtelet
  • Full time Position
  • Châtelet (Belgium)
  • Published on August 25 2021
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1 ATTACHE SPÉCIFIQUE CONSEILLER EN AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ET URBANISME A1 APE (H/F) - CONTRACTUEL –

CDI - TEMPS PLEIN

PROFIL :

  • 1. être belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l'exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la commune, ou, dans les autres cas, être belge ou citoyen ou non de l'Union européenne;
  • 2. avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
  • 3. jouir des droits civils et politiques;
  • 4. être de bonnes conduite, vie et mœurs;
  • 5. justifier de la possession de l'aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer;
  • 6. être âgé de 18 ans au moins;
  • 7. Le candidat doit répondre à l’une des deux exigences suivantes :
  • • être titulaire du diplôme de master complémentaire en aménagement du territoire et urbanisme, d'ingénieur civil architecte, d'architecte ou de tout diplôme de niveau universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long qui comprend une formation d'au moins dix crédits dans le domaine de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme;
  • • bénéficier et justifier d'une expérience d’au moins sept ans de gestion et de pratique en aménagement du territoire et urbanisme.
  • 8. réussir les épreuves de sélection.
  • L'agent doit satisfaire à la date de sa postulation aux conditions visées aux points 1° à 6°.
  • L'agent doit satisfaire à la date de sa désignation à la condition visée au point 7°.

CONTRAT :

Contrat à durée indéterminée Temps plein de jour (38h00/sem)

Échelle barémique de traitement A1 (Minimum: 22.032,79 € - Maximum: 34.226,06 €)

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

Sous la supervision du responsable du service Urbanisme/Aménagement du Territoire/Rénovation Urbaine/Logement/Gestion du Patrimoine, l’agent aura en charge la gestion des différents aspects du Cadre de vie (environnement, mobilité, patrimoine, urbanisme, …).

Il assurera, avec l’appui de l’équipe, l’application des règles et procédures en matière d’urbanisme et d’aménagement du territoire, la mission de conseil ainsi que la préparation des avis de la Commission Consultative communale d’Aménagement du Territoire et de la Mobilité.

 

 

 

 

 

 

MISSIONS :

Veiller au développement, à la supervision et à la surveillance de la politique urbanistique communale au travers :

• Du traitement et du suivi des dossiers de permis d’urbanisme, permis d’urbanisation, de permis unique, de permis socio-économique, de permis intégrés, de demandes de création/modification/suppression de voirie (gestion administrative et technique);

• Du traitement et du suivi des dossiers communaux en matière d’aménagement du territoire (Schémas d‘Orientation Locaux, Rapports Urbanistiques et Environnementaux, Rapports d’incidences sur l’environnement, Sites à Réaménager, Schéma de Développement Communal, Guide Communal d’Urbanisme, permis d’urbanisme, permis d’urbanisation, permis unique et permis d’environnement, permis intégré, …);

• De l’accompagnement et suivi des opérations urbanistiques en cours.

Suivi du fonctionnement de la CCATM (y compris le secrétariat et la participation aux réunions) ;

Suivi des infractions urbanistiques ;

Accueil et réponses orales ou écrites aux demandes de renseignements émanant du public, des architectes et des auteurs de projets (conformité du projet avec la réglementation, procédures à appliquer, …);

Remise d’avis au Collège communal (conseil et expertise en aménagement du territoire et urbanisme) et participation aux réunions planifiées;

Concertation et collaboration avec divers organes extérieurs;

Elaboration de rapports d’activités détaillés et conformes aux dispositions du CoDT;

Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. Elle n’a pas de valeur contractuelle. D'autres tâches ou affectations en lien avec les missions d'un service public communal sont possibles.

CADRE LÉGAL :

• Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation

• Code du Développement Territorial

• Décret du 6 février 2020 relatif à la voirie communale

• Décret du 5 février 2015 relatif aux implantations commerciales

Une bonne connaissance du Code wallon de l’Habitation durable ainsi que du Code de l’Environnement est un plus.

EXIGENCES DE FORMATION :

Le candidat doit répondre à l’une des deux exigences suivantes :

• être titulaire du diplôme de master complémentaire en aménagement du territoire et urbanisme, d'ingénieur civil architecte, d'architecte ou de tout diplôme de niveau universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long qui comprend une formation d'au moins dix crédits dans le domaine de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme ;

• bénéficier et justifier d'une expérience d’au moins sept ans de gestion et de pratique en aménagement du territoire et urbanisme.

Bénéficier d’une expérience dans une fonction similaire constitue un atout.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Disposer de bonnes connaissances sur la législation en matière d’urbanisme et aménagement du territoire (CoDT, Décret du 6 février 2014 relatif à la voirie communale, …).

• Avoir des connaissances en matière de "Sites à Réaménager".

• Se repérer rapidement et aisément dans le domaine de la cartographie (cartes IGN, plans cadastraux, plans de secteur, …), manier les échelles cartographiques, lire aisément des plans (d’architecture) et avoir une vision en trois dimensions.

• Utiliser correctement les fonctionnalités de base des logiciels répertoriés comme utiles pour l'exercice de la fonction.

• Traiter des dossiers dans le délai imparti et dans le respect des processus.

• Effectuer des recherches spécifiques conformément aux règles applicables dans son domaine d’activité.

• Produire correctement des textes divers reprenant des informations pertinentes utiles à sa fonction.

• Gérer/animer des réunions de manière participative et constructive.

• Connaître de manière rigoureuse la législation dans son domaine d'activité et en contrôler le respect.

• Percevoir des liens entre des données qu'il/elle traite. Distinguer l'information pertinente de celle non-pertinente. Quantifier, comparer et évaluer des alternatives.

• Evaluer correctement les situations qui ne lui sont pas familières. Proposer des alternatives lorsque des problèmes surgissent dans la réalisation des tâches. Mettre en œuvre des solutions sur la base de son expérience, en tenant compte des problèmes.

• Conserver son calme dans des situations stressantes. Contrôler ses émotions en cas de contretemps. Être ouvert(e) aux remarques constructives des autres sur son travail.

• Appliquer les processus pour traiter des plaintes d’usagers. S’assurer que les usagers disposent d’informations transparentes. Répondre de façon correcte aux usagers de manière à ce que ceux-ci lui fassent confiance.

• Mettre tout en œuvre pour mener ses tâches à bien. Vérifier si son travail correspond aux normes de qualité établies. Persévérer malgré les obstacles.

• Suivre les évolutions et se former en fonction des besoins professionnels. Avoir une vision claire sur ses possibilités d’évolution professionnelle. Connaître ses compétences et ses limites professionnelles et être honnête à ce sujet.

• Adapter le contenu de son conseil aux besoins de son interlocuteur. Développer un réseau de relations en s’appuyant sur sa crédibilité.

• Être une personne de référence pour plusieurs collègues. Servir de référence en termes de connaissance et d’utilisation de certaines procédures.

 

EPREUVES :

• Examen 1 : examen écrit. Les candidats qui ont réussi la première épreuve (avec un minimum 50%) participeront à la seconde.

• Examen 2 : entretien devant jury.

Le candidat devra obtenir 50 % dans chacune des deux épreuves et 60 % au total.

CONTACT :

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, votre CV, la copie de votre diplôme et un extrait du casier judiciaire 595 obligatoire de moins de trois mois, pour le 03/09/2021 :

- par courrier au service de la Gestion du personnel de la Ville de Châtelet, rue Gendebien, 55 à 6200 Châtelet

OU

- par courriel : [email protected]

En transmettant votre candidature et les documents annexes sollicités, vous acceptez expressément l'utilisation et le traitement de données à caractère personnel. Ces informations seront utilisées de façon sécurisée, conformément au RGPD, et uniquement aux fins du recrutement concerné. Elles ne seront conservées que durant la procédure de recrutement.

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