Alternant Développement Ressources Humaines H/F
Hermès

Alternant Développement Ressources Humaines H/F

Hermès
  • Apprenticeship (From 10 to 12 months)
  • Pantin (France)
  • Published on August 27 2021

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 16 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 16 600 collaborateurs dans 45 pays, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Les divisions Hermès Femme et Internet des Objets créent, développent, fabriquent et commercialisent les collections des métiers suivants : le Prêt-à-Porter Femme, les Chaussures (H-F), les Accessoires de Mode (H-F) et l’Apple Watch Hermès (Internet des Objets).

L’effectif global est d’environ 300 personnes en France et 50 personnes en Italie.

Mission Générale

Eléments de contexte

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines d’Hermès Femme et vous reportez à la Responsable Développement des  Ressources Humaines.

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à pourvoir dès septembre 2021 pour 12 mois.

Principales activités

Dans le cadre de cette alternance, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :

1-Intégration et communication

  • Organisation et planification des plannings d’intégration des nouveaux arrivants CDI
  • Rédaction des annonces de communication des nouveaux arrivants (CDD/CDI)
  • Rédaction et remise des lettres de parrainage (CDI)
  • Aide dans la gestion de l’intégration et du départ des stagiaires

2- Formation

Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de formation:

  • Gestion de certaines formations en autonomie
  • Inscriptions des formations dans l’outil SIRH
  • Relations avec les organismes de formation, avec notre service formation interne et les collaborateurs
  • Participer à la mise en place opérationnelle des formations : invitations, réservation de salles, commandes de pauses…
  • Aide au suivi des reportings qualitatifs et quantitatifs

3- Projets RH 

Aide dans le déploiement de projets RH transverses :

  • Coordination d’évènements internes à la division : Friday Free Time, Journées d’intégration
  • Aide au pilotage des entretiens annuels

Finalités du poste

  • Formation RH de type Master 1/2, première expérience similaire souhaitée
  • Discrétion, sens de la confidentialité
  • Rigueur, curiosité, organisation
  • Excellent relationnel, sens du service
  • Autonomie et force de proposition
  • Aisance avec les outils informatiques et un bon niveau d’anglais