Stage Achats - Janvier 2022
L'Oréal Opérations

Stage Achats - Janvier 2022

L'Oréal Opérations
  • Internship (6 months (Start date Jan. 2022))
  • Clichy (France)
  • Published on August 31 2021

English version & FAQ below


Rejoignez nos équipes Achats

[STAGES]

Début entre janvier et mars 2022 pour 6 mois

Ile-de-France

 

Antoine arrive au travail et prend son café avant de remonter à son bureau pour commencer sa journée. Son téléphone sonne, c’est Morgan qui travaille dans le service Marketing aux Etats-Unis qui l’appelle pour rediscuter de l’appel d’offres en cours. Le projet est d’équiper tous les magasins Retail en imprimantes de produits personnalisés. A la fin de cet appel, pas de temps à perdre, Antoine rejoint son équipe pour rencontrer un nouveau fournisseur et discuter avec lui d’une éventuelle collaboration sur un autre projet innovant. 

Comme Antoine, vous rêvez d’apprendre le métier d’acheteur dans une entreprise à la pointe de l’innovation ? 

Nos missions de stage en Achats sont faites pour vous ! 

 

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde. 

En rejoignant les équipes Achats, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourçing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.  

 

De plus, vous participerez au développement du programme de Solidarity Sourcing, véritable pilier de nos Achats. Dans le cadre de ce programme, qui a débuté en 2010, le Groupe oriente une partie de ses achats mondiaux auprès de fournisseurs qui emploient des personnes issues de communautés, en situation de vulnérabilité afin de leur permettre de bénéficier d’un accès à l’emploi et un revenu durable.  

Jusqu'à présent, nous avons mené 379 projets locaux en donnant accès à l’emploi à 81 138 personnes. 

Le programme a été salué par des institutions publiques, notamment les Nations Unies, ainsi que des ONG, et a été désigné par B4IG comme un exemple d’initiative d’achats inclusifs à suivre ! 

 

 

Vous pourrez vous développer au sein d’un des domaines d’achats suivant : 

  • Matières Premières : Diverses matières premières entrent dans la composition des formules et la fabrication des produits : polymères, corps gras, produits naturels, parfums, filtres solaires, vitamines… L’Oréal s’approvisionne auprès de fournisseurs spécialisés, engagés dans la recherche constante de qualité et de sécurité. 

  • Packaging : La vocation du packaging est de protéger et de mettre en valeur le produit. Pour L’Oréal, il est essentiel qu’il soit innovant et respectueux de l’environnement. 

  • Sous-traitance : En parallèle de sa propre production interne, le groupe fait appel à un panel d’entreprises sous-traitantes pour le conditionnement ou la finition de produits finis, la fabrication de produits finis spécifiques et les services logistiques. 

  • Retail & Promotion : La mise en avant des produits est un axe stratégique de communication des marques de L’Oréal. La publicité sur le lieu de vente et les articles promotionnels sont des moyens importants de conquête des consommateurs. Ils requièrent créativité, innovation et exigence de compétitivité de la part des fournisseurs de PLV multi-matériaux (métal, bois…), PLV Carton (présentoirs), coffrets, impression (notices, book…), cadeaux consommateurs accessoires (bagagerie, textiles, accessoires…). 

  • Marketing Services : De même et pour compléter le Retail et Promo, les marques s’appuient sur des prestations marketing visant à faire connaître les produits et accompagner le consommateur sur le point de vente. Ce sont les agences de création, la post-production, les espaces publicitaires, et plus en amont les études de marchés, sans oublier les supports digitaux. 

  • Business Services : Diverses dépenses sont indispensables au bon fonctionnement et au développement du groupe. Ces frais généraux et administratifs sont l’ensemble des coûts engagés par L’Oréal pour mener à bien ses activités, hors coûts de production. En d’autres termes, ils regroupent toutes les dépenses liées aux Ressources Humaines, au Conseil, à l’IT & au Télécom, au Facility Management & Utilities, aux Voyages, aux Evènements, etc. Ce domaine d’Achat s’occupe de toutes les dépenses des sites L’Oréal dans le monde. 

  • Industrial and Devices : Afin d’équiper et de faire fonctionner les lignes de production de ses usines à travers le monde, L’Oréal travaille au quotidien avec de nombreux fournisseurs de l’industrie spécialisés en équipements de fabrication, machines de conditionnement et utilités industrielles. 

  • Excellence Team : L’Excellence Team a pour rôle de définir la stratégie achats au global tout en travaillant sur des projets communs aux différents domaines. Ces équipes travaillent notamment sur les outils mais aussi sur des projets garantissant la conformité des achats au niveau international. 

 

 

Selon votre domaine d’Achats, voici des exemples de missions que vous aurez à réaliser : 

  • Elaborer des initiatives achats pour optimiser les coûts et créer de la valeur 

  • Construire et suivre les appels d’offres 

  • Participer à des projets : Business Review, animation de la communauté achats, études de marché, mapping de fournisseurs, analyse de portefeuille… 

  • Mettre en place des indicateurs clés et consolider les données achats 

  • Et surtout innover, aller plus loin : marquer ce stage de votre empreinte ! 

 

Ce que nous vous offrons : 

 

  • 6 mois au sein d’équipes passionnées. 

  • Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement. 

  • Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre. 

  • La possibilité d’innover et de créer les produits de demain. 

  • Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure. 

  • Une gratification entre 1250€ et 1400€ bruts mensuels. 

  • Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.   

  • Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences. 

  • Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal. 

 

Vous êtes : 

 

  • En Master (Ecole d’ingénieur / Ecole de commerce / Université). 

  • En année de césure ou en projet de fin d’études. 

  • En capacité de fournir une convention de stage de 6 mois émise par votre organisme de formation. 

  • Capable d’évoluer dans un environnement anglophone. 

 

Ce dont vous avez besoin pour postuler :  

 

  • Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent. 

  • Entrepreneur dans l'âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire ! 

  • Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe. 

  • Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution. 

  • Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes. 

  • Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous ! 


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Join our EHS teams!

[INTERNSHIPS]

6-month internship starting between January and March 2022

Ile-de-France


 

When Antoine arrives at work, his phone rings; it is Morgan who works in Marketing in the United States who is calling to talk about the current call for tender. The project is to equip all the retail stores with 3D-printers of personalized products. After this call, no time to lose, Antoine joins his team to meet a new supplier in order to discuss a potential future collaboration on a new innovative project. 

 

As Antoine, you dream of learning how a job in Sourcing works in a company at the forefront of innovation.  

Our internships are made for you! 

 

Joining L'Oréal means above all discovering a true industrial company delivering more than 7 billion products worldwide every year. 

By joining the Purchasing teams, you will deep dive into Operations, whose métiers contribute to the growth of L'Oréal, from product development, sourcing, production to the distribution of all the Group's products. As an ally of the brands, Operations always develop and seek the most agile, innovative, efficient and responsible solutions to meet the specific requirements and diversity of consumers. 

 

In addition, you will participate in the development of the Solidarity Sourcing program, a real pillar of our Purchasing strategy.  

Our ‘Solidarity Sourcing’ program, which started in 2010, directs a proportion of our Global purchases to suppliers who employ people from vulnerable communities to allow them to have a durable access to work and income. 
   
So far, we’ve been leading 379 local inclusive projects helping 81,138 people gaining access to work. 

Also, the program is aimed at companies that traditionally do not have access to large calls for tenders of multinational companies. 
 
The program has been recognized by public institutions and NGOs e.g. United Nations and has been identified as the best practice for inclusive sourcing program by B4IG 

 

More precisely, you will have the chance to work within one of our wide variety of purchasing areas: 

  • Raw materials: Various raw materials are used in the composition of formulas and the manufacture of products: polymers, natural ingredients, perfumes, sun filters, vitamins... L'Oréal sources its raw materials from specialist suppliers, committed to the constant search for quality and safety. 

  • Packaging: The purpose of packaging is to protect and enhance the product. For L'Oréal, it is essential that our packaging is innovative and environmentally friendly. 

  • Contract Manufacturing: In addition to its own in-house plants, the Group uses a panel of subcontracting companies for packaging or the manufacture of specific finished products (soaps, pencils, wipes...) and logistics services. 

  • Retail & Promotion: Promotion of products is a strategic area of communication for L'Oréal brands. Point-of-sale advertising and promotional items are important ways of winning over consumers. They require creativity, innovation and a competitive edge from suppliers of multi-material POS displays (metal, plastic, wood, etc.), cardboard displays, boxes, printing (notices, book, etc.) and consumer gift accessories (luggage, textiles, accessories, etc.). 

  • Marketing Services: Similarly, and as a complement to Retail and Promo, the brands rely on Marketing Services aimed at making the products known and accompanying the consumer at the point of sale. These include creative agencies, post-production, advertising space, and market research, not forgetting digital media. 

  • Business Services: Various expenses are essential to the smooth running and development of the Group. These general and administrative expenses are all the costs incurred by L'Oréal to carry out its activities, excluding production costs. In other words, they include all expenses related to Human Resources, Consulting, IT & Telecom, Facility Management & Utilities, Travel, Events, etc. This Purchasing area handles all expenses for L'Oréal sites worldwide. 

  • Industrial and Devices: In order to equip and operate the production lines of its factories around the world, L'Oréal works on a daily basis with many industry suppliers specialized in manufacturing equipment, packaging machinery and industrial utilities. 

  • Excellence Team: The role of the Excellence Team is to define the global purchasing strategy while working on common projects to the different areas. These teams work in particular on tools but also on projects guaranteeing the conformity of purchases at the international level. 

 

Depending on your area of Purchasing, here are some examples of missions you may have to carry out: 

·       Develop purchases initiatives to optimize the costs and create value 

·       Build and follow calls for tender 

·       Participate in projects: Business Review, animation of the purchasing community, market studies, suppliers' mapping, and analysis of portfolio… 

·       Come in support to the implementation and to the deployment of the strategy of the category 

·       Set up key indicators and strengthen the purchasing data 

·       And innovate, go further: bring your own ideas and impact! 

 

What is in for you? 

  • 6 months surrounded by passionate teams. 

  • learning experience where you can stretch yourself personally and professionally. 

  • A lot of challenges and opportunities to be seized and as many responsibilities to take. 

  • The opportunity to innovate and create the products of tomorrow. 

  • HR follow-up to accompany you throughout your journey. 

  • A compensation between 1250€ and 1400€ gross per month. 

  • Campus and infrastructures easily accessible for all. 

  • Unlimited access to the L’Oréal online learning platform to further support your development. 

  • And of course, access to discount 12 ted products from L'Oréal brands. 

 

What do you need to apply? 

  • You are a student with a Master’s Degree s in Business or Engineering School / University. 

  • You are looking for a gap-year or end-of-studies internship. 

  • You can provide an internship agreement of 6 months issued by your school. 

 

What qualities will help you land the internship? 

 

  • Convincing. You explain your ideas clearly, based on sound reasoning. 

  • Entrepreneurial. You like to try new things and discover new ways of doing! 

  • Team player. You have excellent interpersonal skills and easily find your place in a team. 

  • Open-minded. You exchange your ideas and integrate the opinions of others in order to find the optimal solution. 

  • Creative. You like to think outside the box and propose innovative solutions. 

  • Data champion. Working with data holds no secrets for you! 

 

Want to apply? 

 

Here are the next steps! 

 

1.       Click on "Apply now", fill in your details and upload your CV (a cover letter is not necessary!). 

 

2.       You will then talk to MYA, our chatbot, to make sure you meet all the necessary administrative requirements (this is not an interview). 

 

3.       You will receive a link by e-mail where you will be able to answer 3 questions via our artificial intelligence tool Seedlink, these answers allow us to evaluate your cultural "fit" with L'Oréal (after a week without a response to Seedlink, your application may not be processed by our teams!). 

If your candidacy is selected, you will be invited to a telephone interview with a recruiter. This is an exploratory discussion to get to know you better and identify the job, the field, the division that best fits with your profile.  

 

Last step if the exploratory interview is positive: you will have the opportunity to meet your potential future manager for a second and final interview to discuss the missions you will be given. This interview can take place during a collective recruitment event if you are available, or during a more traditional individual interview. 

 

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Frequently Asked Questions 

 

How much responsibility will I have as an intern? 

As an intern at L’Oréal, you will be welcomed as a full member of a team, with your scope and responsibilities. Of course, you will not be alone: your manager will provide you with objectives and a vision. However, to succeed you will need to keep in mind that you play the main part in your journey and future projection in the Group. Entrepreneurship spirit is key J 

 

Will I have a chance to land a job after my internship? 

We take our interns and apprentices very seriously. So yes, it is our ultimate goal! In average, each year, former interns and apprentices fulfill 70% of our junior job needs. A very large number of our current employees at all levels have come through this type of experience. 

 

I do not know anything about cosmetics: do I stand a chance? 

Less than one-third of our interns have had previous experiences in the beauty industry. We give more credit to other essential qualities such as entrepreneurial spirit, innovation, and the ability to question and dare. 

 

Can you tell me a bit more about L’Oréal? 

You can start by discovering the Group on our Website and Annual report. 

Zoom in on theOperations business lines and watch our testimonials on YouTube. 

Discover our social and environmental commitment, and how we aim to be a catalyst for change in the beauty industry and beyond with L’Oréal for the Future.  

Meet Joséphine, Packaging Buyerfor the Luxury Division at L’Oréal: By The Way. 

 

L’Oréal is committed to building a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. L’Oréal closely prohibits discrimination against any employee or applicant for employment because of the individual’s race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law.