Stage EHS - Janvier 2022
L'Oréal Opérations

Stage EHS - Janvier 2022

L'Oréal Opérations
  • Internship (6 months)
  • Clichy (France)
  • Published on August 31 2021

English version & FAQ below


Rejoignez nos équipes EHS

[STAGES]

Début entre janvier et mars 2022 pour 6 mois

Ile-de-France 

 

Charles commence la journée par une réunion avec une entreprise de panneaux solaires, car il aimerait en installer sur le toit de l'un de nos sites. A la fin de la réunion, il continue à travailler sur le bilan carbone. Bonne nouvelle, les objectifs du programme Sharing Beauty With All sont atteints, il s'empresse de l'annoncer à son équipe ! 

Vous êtes inspiré par l'impact quotidien que Charles est capable d'avoir pendant son stage ? 

Nos missions EHS sont faites pour vous !  

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde. 

En rejoignant les équipes EHS, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourçing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs. 

 

En fonction du contexte EHS, voici des exemples de missions que vous pouvez être amené à réaliser:  

  • Contribuer à l'amélioration continue de nos systèmes et politiques de gestion EHS. 

  • Préparer les certifications ISO 14001 / 45001. 

  • Sensibiliser les équipes et dispenser des formations EHS sur le site. 

  • Veiller à ce que chacun adhère à la réglementation et aux consignes de sécurité.   

  • Assurer la veille réglementaire, communiquer sur celle-ci et proposer des actions pour être en conformité avec la réglementation. 

  • Participer aux études d'impact environnemental et à l'élaboration du Bilan Carbone. 

  • Elaborer le cahier des charges ergonomique des magasins. 

Ce que nous vous offrons : 

 

  • 6 mois au sein d’équipes passionnées. 

  • Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement. 

  • Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre. 

  • La possibilité d’innover et de créer les produits de demain. 

  • Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure. 

  • Une gratification entre 1250€ et 1400€ bruts mensuels. 

  • Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.   

  • Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences. 

  • Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal. 

 

Vous êtes : 

 

  • En Master (Ecole d’ingénieur / Ecole de commerce / Université). 

  • En année de césure ou en projet de fin d’études. 

  • En capacité de fournir une convention de stage de 6 mois émise par votre organisme de formation. 

 

Ce dont vous avez besoin pour postuler :  

 

  • Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent. 

  • Entrepreneur dans l'âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire ! 

  • Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe. 

  • Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution. 

  • Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes. 

  • Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous ! 

 

 

Ce qui vous attend pour la suite du processus de recrutement : 

 

1. Cliquez sur "Postuler maintenant", remplissez vos coordonnées et téléchargez votre CV (la lettre de motivation n'est pas nécessaire !). 

 

2. Vous parlerez ensuite à MYA, notre chatbot, afin de nous assurer que vous remplissez tous les critères administratifs nécessaires (ce n’est pas un entretien). 

 

3. Vous recevrez un lien par e-mail afin de répondre à 3 questions via notre outil d’intelligence artificielle Seedlink, dont les réponses nous permettent d’évaluer votre « fit » culturel avec L’Oréal (passé un délai d’une semaine sans réponse à Seedlink, votre candidature est susceptible de ne pas être traitée par nos équipes !) 

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner. 

 

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées. Cet entretien pourra se dérouler lors d’un évènement de recrutement collectif si vous êtes disponible, ou lors d’un entretien individuel. 

 *****

 

Charles starts the day in a meeting with a solar panels company, as he would like to set up some of them on the roof of one of our sites. At the end of the meeting, he continues working on the carbon footprint. Good news, the objectives of the Sharing Beauty With All program are reached, he rushes to announce it to his team! 

 

Are you inspired by the daily impact Charles is able to have during his internship?  

 

Then this experience in EHS at L’Oréal is right for you! 

 

Joining L'Oréal means above all discovering a true industrial company delivering more than 7 billion products worldwide every year. 

By joining the EHS teams, you will deep dive in Operations, whose metiers contribute to the growth of L'Oréal, from product development, sourcing, production to the distribution of all the Group's products. As an ally of the brands, Operations always develops and seeks the most agile, innovative, efficient and responsible solutions to meet the specific requirements and diversity of consumers. 

 

Depending on the EHS context, here are some examples of missions you may have to perform:  

  • Contribute to the continuous improvement of our EHS management systems and policies. 

  • Prepare the ISO certifications 14001 / 45001. 

  • Raise awareness among teams and deliver EHS trainings on site. 

  • Ensure that everyone adheres to the regulation and the safety instructions.   

  • Ensure the regulatory monitoring, communicate about it and propose actions to be in line with regulation. 

  • Participate in environmental impact studies and in the elaboration of the Carbon Footprint. 

  • Draw up the ergonomic specifications for retail stores. 

 

What is in for you? 

  • 6 months surrounded by passionate teams. 

  • learning experience where you can stretch yourself personally and professionally. 

  • A lot of challenges and opportunities to be seized and as many responsibilities to take. 

  • The opportunity to innovate and create the products of tomorrow. 

  • HR follow-up to accompany you throughout your journey. 

  • A compensation between 1250€ and 1400€ gross per month. 

  • Campus and infrastructures accessible to all.  

  • Unlimited access to the L’Oréal online learning platform to further support your development. 

  • And of course, access to discount 12 ted products from L'Oréal brands. 

 

What do you need to apply? 

  • You are a student with a Master’s Degree s in Engineering School or Business / University. 

  • Fluent English, both written and oral. 

  • You are looking for a gap-year or end-of-studies internship. 

  • You can provide an internship agreement of 6 months issued by your school. 

 

What qualities will help you land the internship? 

 

  • Convincing. You explain your ideas clearly, based on sound reasoning. 

  • Entrepreneurial. You like to try new things and discover new ways of doing! 

  • Team player. You have excellent interpersonal skills and easily find your place in a team. 

  • Open-minded. You exchange your ideas and integrate the opinions of others in order to find the optimal solution. 

  • Creative. You like to think outside the box and propose innovative solutions. 

  • Data champion. Working with data holds no secrets for you! 

 

Want to apply? 

 

Here are the next steps! 

 

1.       Click on "Apply now", fill in your details and upload your CV (a cover letter is not necessary!). 

 

2.       You will then talk to MYA, our chatbot, to make sure you meet all the necessary administrative requirements (this is not an interview). 

 

3.       You will receive a link by e-mail where you will be able to answer 3 questions via our artificial intelligence tool Seedlink, these answers allow us to evaluate your cultural "fit" with L'Oréal (after a week without a response to Seedlink, your application may not be processed by our teams!). 

If your candidacy is selected, you will be invited to a telephone interview with a recruiter. This is an exploratory discussion to get to know you better and identify the job, the field, the division that best fits with your profile.  

Last step if the exploratory interview is positive: you will have the opportunity to meet your potential future manager for a second and final interview to discuss the missions you will be given. This interview can take place during a collective recruitment event if you are available, or during a more traditional individual interview. 

 

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Frequently Asked Questions 

 

How much responsibility will I have as an intern? 

As an intern at L’Oréal, you will be welcomed as a full member of a team, with your scope and responsibilities. Of course, you will not be alone: your manager will provide you with objectives and a vision. However, to succeed you will need to keep in mind that you play the main part in your journey and future projection in the Group. Entrepreneurship spirit is key J 

 

Will I have a chance to land a job after my internship? 

We take our interns and apprentices very seriously. So yes, it is our ultimate goal! In average, each year, former interns and apprentices fulfill 70% of our junior job needs. A very large number of our current employees at all levels have come through this type of experience. 

 

I do not know anything about cosmetics: do I stand a chance? 

Less than one-third of our interns have had previous experiences in the beauty industry. We give more credit to other essential qualities such as entrepreneurial spirit, innovation, and the ability to question and dare. 

 

Can you tell me a bit more about L’Oréal? 

You can start by discovering the Group on our Website and Annual report. 

Zoom in on theOperations business lines and watch our testimonials on YouTube. 

Discover our social and environmental commitment, and how we aim to be a catalyst for change in the beauty industry and beyond with L’Oréal for the Future.  

Meet Maelle, who works in EHS: BY THE WAY  

 

L’Oréal is committed to building a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. L’Oréal closely prohibits discrimination against any employee or applicant for employment because of the individual’s race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law.