Chargé(e) de Projets Rémunération Groupe - CDD 6 mois H/F
Hermès

Chargé(e) de Projets Rémunération Groupe - CDD 6 mois H/F

Hermès
  • Fixed-term Position (From 4 to 6 months)
  • Paris (France)
  • Published on September 2 2021

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 16 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 16 600 collaborateurs dans 45 pays, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Hermès International, société Holding du Groupe, recherche  un(e) Chargé(e) de Projets Rémunération Groupe au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe située au 13/15 rue de la Ville l’Evêque, Paris 8ème.

Mission Générale

Au sein de la DRH Groupe d'Hermès International et rattaché(e) à la Directrice Rémunération & Mobilité Internationale, le-a Chargé(e) Projets Rémunération Groupe aura pour mission principale de poursuivre la démarche initiée de cartographie des postes, basée sur la méthodologie de classification Hay Korn Ferry (maintien du job catalogue) en partenariat avec l’ensemble des filiales.

Eléments de contexte

Hermès International a pour vocation de définir la stratégie d'Hermès, d’accompagner et de contrôler les activités de ses filiales dans tous les domaines.
Ses équipes sont pour l’essentiel constituées d’experts dont la mission consiste à animer leur fonction dans les filiales et à les soutenir dans la mise en oeuvre des politiques et projets.
L’action de la Direction C&B couvre un périmètre groupe - France et International (plus de 30 pays et 15 000 collaborateurs dans le monde).
L’équipe Rémunération et Mobilité Internationale accompagne les équipes RH pays et entités dans, entre autres, le déploiement d’un projet SIRH d’envergure internationale « MyClickH » piloté par la Direction des Ressources Humaines Groupe.

Principales activités

Il/elle sera en charge de :

1. Faire évoluer la cartographie des postes (Job catalogue) dans le cadre du projet
SIRH groupe

  • Poursuivre les réunions de raccordement des emplois aux postes repère avec les
    acteurs RH ;
  • Conduire les vagues de mises à jour des raccordements auprès les entités
    françaises et internationales
  • Veiller à la cohérence des raccordements et des niveaux de responsabilité
    déterminés dans les différentes entités (création de cartographies des postes,
    analyses spécifiques…)
  • Mettre à disposition les informations obtenues via le système d’information RH
    ainsi que les outils pédagogiques nécessaires et contribuer à la migration des
    données vers le nouvel SIRH « MyClickH ».

2. Réaliser des analyses de rémunérations

  • Accompagner les filiales dans leur participation aux enquêtes de rémunération
    aussi bien en France qu’à l’international ;
  • Agir comme support dans l’analyse, le transfert et la validation des données pour
    les enquêtes de rémunération ainsi que dans la consolidation des benchmarks
  • Participer à des projets d’audit des rémunérations, d’analyse de l’équité et de la
    compétitivité des rémunérations et des structures salariales ;
  • Conseiller et accompagner les Responsables RH lors de recrutement, de mobilité
    ou de promotion (pricing) ;
  • Réaliser des supports de communication afin de partager le résultat des analyses
    réalisées.

Finalités du poste

De formation supérieure Bac+4/5, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum
dans un poste équivalent au sein d’un groupe international ou d’un cabinet de conseil.

Dans le cadre de vos expériences, vous avez pu développer des compétences
techniques (cotations de poste, référentiel métier) et utiliser une méthode d’évaluation
des postes (Hay, IPE/Mercer ou Towers Watson), La Maitrise d’Excel ainsi qu’un anglais
courant sont indispensables dans le cadre de ce poste.

De plus, vous disposez des qualités relationnelles suivantes :

  • Aisance relationnelle,
  • Ecoute, adaptabilité, souplesse dans un environnement complexe lié à la
    multiplicité des entités et métiers,
  • Rigueur, sens de la méthode et de l’organisation,
  • Qualités rédactionnelles