Stage Chef de Projet Junior Change Digital (H/F)
VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI)

Stage Chef de Projet Junior Change Digital (H/F)

VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI) (VINCI)
  • Internship (From 5 to 6 months (Start date Jan. 2022))
  • Le Mans (France)
  • Published on September 8 2021

VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 13,7 Milliards d'euros de CA avec 83 800 collaborateurs présents dans 55 pays.

VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion du Groupe VINCI Energies.

Au service des métiers, VESI est porteur d’innovation dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail.

Nous accompagnons le Groupe dans l’adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : Applications (SAP S/4HANA), Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, Intelligence Artificielle, Plateformes technologiques, Change management…

Consultez notre page entreprise sur Job teaser !


Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, nous proposons un stage de Chef de Projet Junior Change Digital (Conduite du Changement IT) H/F.

Le poste est à pourvoir au sein de l’équipe Change Digital au Mans, en charge notamment des outils de communications de la DSI vers le reste du Groupe et de la plateforme d’aide en ligne sur les différents outils informatiques utilisés par nos 70 000 collaborateurs internes.


Votre rôle consiste en :

  • Coordonner le déploiement de nouvelles applications ou de nouveaux services  
  • Assurer le pilotage projet associé : structurer et coordonner des projets Change Digital (existants ou nouveaux)
  • Structurer le projet via l’organisation projet à mettre en place : instances, comité de projets, points hebdo, etc. en impliquant les différentes parties prenantes
  • Superviser et partager le déroulement du projet (suivi des jalons, arbitrages, risques) au travers de communications projet et de reporting adaptés vers les parties prenantes (MOA, MOE, Management)
  • Mettre en place un plan de conduite du changement adapté basé sur des indicateurs de pilotage et d’adoption
  • Maitriser et intégrer dès le début des projets les standards et bonnes pratiques Groupe (sécurité et autres) décrits dans les documents de références

Déplacements ponctuels à prévoir (en France et à l’international).



Qui êtes-vous ?

  • Bac + 5 (écoles d'ingénieur et/ou de commerce, équivalent universitaire)
  • Possession de softskills (autonomie, adaptation, esprit critique, créativité, sens du service, etc)
  • Maîtrise de PowerPoint (pour synthétiser un besoin d’arbitrage, un processus, un schéma, etc.) et d’Excel (manipulations de données simples)
  • Anglais courant
  • Attrait indispensable pour les nouvelles technologies
  • Aisance relationnelle et travail en équipe : interactions avec la MOA et les autres équipes DSI
  • Volonté d’apprentissage, d’amélioration continue, de curiosité, de proactivité

 

Pourquoi vous serez bien chez nous ?

  • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisés
  • Un management et accompagnement de proximité
  • Projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe
  • Des possibilités d’évolution, de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement
  • Le partage et la fierté de nos réussites
  • Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

 

Notre ADN : 

C.E.S.A.R : Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité 

Venez vivre et partager avec nous notre C.E.S.A.R !