Assistant Recrutement et Développement RH (H/F)
Longchamp

Assistant Recrutement et Développement RH (H/F)

Longchamp
  • Apprenticeship (12 months)
  • Paris (France)
  • Published on September 6 2021

Longchamp recherche un ou une alternant (e) au sein de son département Ressources Humaines.

Longchamp est une entreprise française de maroquinerie fondée à Paris en 1948 par Jean Cassegrain. L'entreprise est principalement connue pour ses sacs à main en cuir et en toile, ses articles de voyage, ses accessoires de mode et dernièrement son prêt-à-porter.

Vous souhaitez vous investir dans une entreprise de dimension internationale à l'esprit familial ? Rejoignez nos équipes et ensemble, perpétuons les valeurs et le savoir-faire de la maison Longchamp.


MISSIONS

Intégré/e à l’équipe RH Groupe, vous intervenez sur un scope international. En qualité d’assistant/e recrutement et développement RH, votre contribution aux différents projets de l’équipe RH s’articule ainsi :

Pour la partie Talent Acquisition :

  • Recrutements externes et internes : répondre aux besoins en recrutements de nos managers opérationnels en assurant un soutien sur toutes les étapes de nos process de recrutements externes et internes
  • Employer Branding : participer aux différents projets liés à la marque employeur (valoriser l’expérience candidat / collaborateur, renforcer nos relations écoles, améliorer notre visibilité sur les réseaux sociaux professionnels, développer des contenus et des communications RH internes et externes, Newsletter…)

Pour la partie Développement  RH :

  • Onboarding
  • Développement des cycles RH
  • People revue et plans de succession
  • Process de mobilités internes
  • Campagnes d’entretiens annuels
  • Learning et développement des compétences
  • Digitalisation de nos process à travers notre SIRH
  • Réalisation d’études diverses (sondages, benchmark, analyses qualitatives et quantitatives,,….)
  • Création et suivi de tableaux de reporting

La liste des missions n'est pas exhaustive. Elle dépendra de l'implication de l'alternant et de l'évolution des priorités de l'entreprise.


PROFIL

  • Formation universitaire ou Ecole de Commerce Bac+4/5 spécialisation RH
  • Première expérience en recrutement impérative : soit en cabinet, soit en entreprise
  • Expérience sur les réseaux sociaux d’entreprise et les jobboards
  • Anglais Courant à Bilingue obligatoire (Niveau C1)
  • Maîtrise du Pack Office Word, Excel et Powerpoint
  • Connaissance de logiciels de retouche d’image / conception de vidéo fortement appréciée
  • Connaissance de Talentsoft, un plus
  • Enthousiasme, dynamisme et curiosité
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Excellentes qualités de communication et d’adaptation