Apprenti(e) Contrôleur de gestion RH - 5
Faurecia

Apprenti(e) Contrôleur de gestion RH - 5

Faurecia
  • Apprenticeship (From 12 to 24 months)
  • Brières-les-Scellés (France)
  • Published on September 6 2021

Qui sommes nous ?

Présent dans 35 pays, Faurecia déploie une stratégie alignée sur les grandes tendances automobiles. Allant des technologies d’efficacité énergétique et zéro émission aux cockpits connectés et prédictifs, le Groupe apporte des solutions pour la mobilité durable et le cockpit du futur, répondant ainsi aux besoins des générations futures. Dédié à l’expertise technologique dans le domaine du siège automobile et fort de sa culture de l’innovation, le TechCenter de Brières-les Scellés développe des solutions de mobilité de pointe.

Dans le cadre de son engagement diversité, Faurecia intègre des collaborateurs en situation de handicap.


Les missions : 

Analyser les données des interfaces paie et remonter les écarts aux sites concernés

Participer aux réunions de préparation de forecast

Préparer les projections mensuelles de masse salariale et autres indicateurs

Suivre les retours des sites sur les différentes échéances de reporting

Consolider et analyser les informations hors système provenant des sites ; construire et faire valider les analyses des effectifs (bridge)

Analyser les KPI RH (absentéisme, turnover…) et s’assurer de la fiabilité des informations, remonter les écarts constatés pour résolution

Participer aux récurrences annuelles de développement RH dans lesquels le contrôleur de gestion RH est impliqué (augmentations Individuelles des cadres ...)

Participer à différents travaux d'analyses selon besoins et actualités (projection de coûts…)


Le profil recherché :

Formation niveau BAC +5 en RH avec une orientation de contrôle de gestion sociale/ SIRH / Compensation & Benefits, ou en finance

Contrat en alternance d'une durée de 1 à 2 années

Rythme d’alternance souhaité : 3 semaines / 1 semaine

Bonne maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

Maîtrise du pack Office, et plus particulièrement Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions recherches, logiques…), et PowerPoint

1e expérience en gestion administrative RH ou réalisation d'analyses/études RH, la connaissance de SAP-RH est un plus

Rigueur, capacité d'analyse, aptitude à communiquer dans un environnement international, à établir un bon relationnel, autonomie