Apprenti(e) Contrôleur de gestion RH - 17
Faurecia

Apprenti(e) Contrôleur de gestion RH - 17

Faurecia
  • Apprenticeship (From 12 to 24 months)
  • Brières-les-Scellés (France)
  • Published on September 7 2021

Qui sommes nous ?

Présent dans 35 pays, Faurecia déploie une stratégie alignée sur les grandes tendances automobiles. Allant des technologies d’efficacité énergétique et zéro émission aux cockpits connectés et prédictifs, le Groupe apporte des solutions pour la mobilité durable et le cockpit du futur, répondant ainsi aux besoins des générations futures. Dédié à l’expertise technologique dans le domaine du siège automobile et fort de sa culture de l’innovation, le TechCenter de Brières-les Scellés développe des solutions de mobilité de pointe.

Dans le cadre de son engagement diversité, Faurecia intègre des collaborateurs en situation de handicap.


Les missions

Analyser les données des interfaces paie et remonter les écarts aux sites concernés

Participer aux réunions de préparation de la forecast

Préparer les projections mensuelles de masse salariale et autres éléments

Suivre les retours des sites sur les différentes échéances de reporting

Consolider et analyser les informations hors système provenant des sites

Construire et faire valider les analyses des effectifs (bridge)

Analyser les KPI RH (absentéisme, turnover…)

S’assurer de la fiabilité des informations et remonter les écarts constatés pour résolution

Participer aux process annuels de développement RH dans lesquels le service de contrôle de gestion est impliqué (augmentations individuelles des cadres...)

Participer à différents travaux d'analyses selon besoins et actualités (projection de coûts...)


Le profil souhaité

Formation niveau BAC +5 en RH avec orientation contrôle de gestion sociale, SIRH, compensations & benefits ou finance

Rythme d’alternance souhaité : 1 semaine école, 3 semaines entreprise

Bonne maîtrise de l’anglais

Maîtrise du pack Office et plus particulièrement Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions recherches, logiques)

Une 1e expérience en gestion administrative RH ou réalisation d'analyses/études RH serait appréciée

La connaissance de SAP-RH est un plus

Rigueur, autonomie, capacité d'analyse, aptitude à communiquer dans un environnement international, à établir un bon relationnel