Werkstudent (w/m/d) Personalentwicklung - Performance Management
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Werkstudent (w/m/d) Personalentwicklung - Performance Management

KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
  • Werkstudent [DE]
  • Berlin (Germany)
  • Published on September 11 2021
Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit unserem Team aus dem Bereich Personalentwicklung, ab sofort an zwei festen Tagen für maximal 19,5 Stunden pro Woche, alle KPMG-Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Deine Aufgaben

  • Werkstudent (w/m/d) Personalentwicklung - Performance Management wirst Du bei uns mit mindestens drei erfolgreich abgeschlossen Semestern in den Fachrichtungen der (Wirtschafts-)Psychologie, Erwachsenen-/Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit Schwerpunkt Personal.
  • Du zeichnest Dich durch eine gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein aus.
  • Du verfügst über gute Excel-Kenntnisse und besitzt eine Affinität zu Daten und Analysen.
  • Dazu kannst Du gute Power-Point-Kenntnisse aufweisen.
  • SAP-Kenntnisse sind bei der Bestzung dieser Position ein Plus.


Dein Profil

Du interessierst Dich für das Thema Personalentwicklung und willst in unterschiedlichen Bereichen Verantwortung übernehmen? Dann kannst Du Dich hier einbringen:
  • Du unterstützt uns bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung innovativer und nutzerorientierter Personalentwicklungsprozesse und -instrumente mit dem Schwerpunkt Performance Management.
  • Dazu begleitest Du unser Performance Management und die Entwicklung für verschiedene Mitarbeitendengruppen und unterstützt uns dabei, den Bereich Learning & Development weiter auszubauen.
  • Du unterstützt unser Team bei der Bearbeitung von Anfragen der Mitarbeitenden (über das Ticketsystem/per E-Mail) zum Beurteilungssystem für die Mitarbeitenden und bist verantwortlich für die Datenpflege in SAP HR.
  • Darüber hinaus erstellst Du Auswertungen und Präsentationen für das Performance & Engagement Team.
  • Du pflegst unsere Intranetseiten und Sharepoints und hältst sie auf dem aktuellen Stand.