Bouygues Construction IT est la Direction des Systèmes d'Information (DSI) de Bouygues Construction. Nous accompagnons les différentes entités du Groupe Bouygues Construction, en répondant aux besoins digitaux des secteurs de la construction. Nous soutenons les métiers opérationnels dans la mise en œuvre de la digitalisation des processus, en France et à l'International. Engagés pour la diversité, nous accueillons et valorisons tous les Talents.
En tant que chargé(e) de conduite du changement, vous participerez activement à la mise en oeuvre de projets de transformation digitaux au sein de Bouygues Construction IT pour nos métiers.
Rattaché(e) au Change Management Office du bureau de transformation digitale, vous serez un maillon essentiel entre les équipes digitales et les métiers, facilitant l'adoption des nouveaux outils et des processus par les utilisateurs finaux.
Vos missions seront les suivantes :
1. Assister le Change Manager Specialist dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans de conduite du changement pour les projets digitaux transformants
2. Contribuer à l'identification des impacts des changements sur les processus métier et les utilisateurs
3. Collaborer avec les parties prenantes pour définir les besoins en formation et développer des programmes de montée en compétence pertinents
4. Participer à la création de supports de communication (e-mails, newsletters, présentations, etc.) pour sensibiliser et informer les employés sur les changements à venir
5. Organiser des sessions de sensibilisation et des ateliers pour promouvoir une culture de changement et faciliter l'acceptation des nouvelles solutions
6. Collecter les retours d'expérience et les suggestions des utilisateurs pour améliorer continuellement les processus de gestion du changement
Compétences requises :
- Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieurs, de commerce ou université, avec une spécialisation en gestion du changement, gestion de projet, informatique ou domaine connexe.
- Bonne compréhension des concepts de conduite du changement et de leur application dans un environnement professionnel.
- Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Esprit d'analyse et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Créativité et force de proposition.
En tant que chargé(e) de conduite du changement, vous participerez activement à la mise en oeuvre de projets de transformation digitaux au sein de Bouygues Construction IT pour nos métiers.
Rattaché(e) au Change Management Office du bureau de transformation digitale, vous serez un maillon essentiel entre les équipes digitales et les métiers, facilitant l'adoption des nouveaux outils et des processus par les utilisateurs finaux.
Vos missions seront les suivantes :
1. Assister le Change Manager Specialist dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans de conduite du changement pour les projets digitaux transformants
2. Contribuer à l'identification des impacts des changements sur les processus métier et les utilisateurs
3. Collaborer avec les parties prenantes pour définir les besoins en formation et développer des programmes de montée en compétence pertinents
4. Participer à la création de supports de communication (e-mails, newsletters, présentations, etc.) pour sensibiliser et informer les employés sur les changements à venir
5. Organiser des sessions de sensibilisation et des ateliers pour promouvoir une culture de changement et faciliter l'acceptation des nouvelles solutions
6. Collecter les retours d'expérience et les suggestions des utilisateurs pour améliorer continuellement les processus de gestion du changement
Compétences requises :
- Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieurs, de commerce ou université, avec une spécialisation en gestion du changement, gestion de projet, informatique ou domaine connexe.
- Bonne compréhension des concepts de conduite du changement et de leur application dans un environnement professionnel.
- Capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Esprit d'analyse et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Créativité et force de proposition.
