Stage - Chargé de recrutement (H/F)

L’entreprise :

En France, s’occuper de son patrimoine, de ses investissements ou de ses impôts peut sembler complexe : manque de temps, de connaissances ou d’interlocuteurs de confiance.

C’est là qu’intervient Climb. L’entreprise a pour mission de permettre à chacun de faire fructifier son patrimoine. Simplement.

Climb combine l’expertise de ses conseillers et la technologie pour offrir la meilleure expérience utilisateur possible.

Concrètement, Climb accompagne ses clients sur :

• Les investissements : investir intelligemment, suivre ses investissements et son patrimoine.
• Les impôts : optimiser sa déclaration et réduire ses impôts grâce à leurs experts et leurs outils en ligne.

Climb réinvente la Gestion de Patrimoine en la rendant plus performante, digitale et transparente.

Infos clés :

• Satisfaction client stratosphérique avec une note de 4.9/5 sur Trustpilot
• Plus d'1 000 000 utilisateurs
• Une équipe soudée de 30 personnes
• Accompagné par les meilleurs investisseurs : les fondateurs de Qonto, de MeilleursAgents, Céline Lazorthes (Resilience, Leetchi), Frédéric Jousset (Webhelp), Thibaud Elzière (eFounders), Frank Zorn (Deskeo, Groupon) et le champion olympique Teddy Riner.

Nos valeurs :

• Quête d'excellence : nous sommes en quête permanente d’amélioration.
• Entraide : nous sommes une équipe qui gagne, ensemble.

Rejoindre Climb c’est aussi :

• Environnement de travail stimulant et bienveillant, alliant excellence des talents et innovation technologique, dans des locaux modernes au cœur du 17e à Paris.
• Chez Climb, la promesse numéro 1, c’est de progresser comme nulle part ailleurs !
• Événements réguliers pour renforcer l’esprit d’équipe et partager des moments conviviaux.
• Formations pointues animées par des experts pour développer vos compétences.
• Carte restaurant Swile, l’équivalent des tickets-restaurant.
• Mutuelle santé Alan, reconnue pour sa qualité.
• Accès à des milliers de salles de sport via notre partenariat avec Gymlib.

Ta mission principale sera d’épauler Aldric, notre CEO, ainsi que nos managers dans le recrutement de nouveaux talents.

Tu piloteras l’ensemble du processus de recrutement de A à Z.

Missions :

• Définir les besoins de recrutement avec nos managers
• Rédiger et poster les annonces en mettant en avant notre marque employeur
• Sélectionner les meilleurs CV et faire les premiers entretiens en visio
• Accompagner les candidats et les managers tout au long du process de recrutement : planification des entretiens, retour auprès des candidats etc..
• Aider sur la partie administration du personnel (rédaction des contrats)
• Garantir le meilleur onboarding possible (mail d’accueil, planning d’onboarding, préparation du matériel,…)
• Développer des actions autour de la marque employeur, de la cooptation, de l’animation du vivier de candidats,…

Pourquoi rejoindre Climb :

• Rejoindre une fintech en pleine croissance, reconnue pour son expertise en gestion de patrimoine et son ambition de devenir une référence à Paris.
• Travailler aux côtés d’un CEO et de managers passionnés, dans un environnement stimulant où l’excellence et l’entraide sont au cœur de nos valeurs.
• Avoir des responsabilités dès le premier jour et l'opportunité de piloter des projets stratégiques en autonomie.
• Participer activement au développement d’une marque employeur forte et à l’acquisition de nouveaux talents clés.
• Bénéficier d’un cadre de travail flexible et dynamique, où chaque initiative est encouragée et valorisée.

Profil recherché :

• Etudiant(e) en dernière année d’école de commerce ou d’université, spécialisation RH, tu as une première expérience en recrutement dans le cadre de stages.
• Tu as un super relationnel, le sens de l’écoute et une vraie fibre commerciale.
• Tu es rigoureux(se) tu aimes mener tes missions/projets avec succès.
• Tu veux devenir ambassadeur.trice de Climb et incarner nos valeurs (Excellence, Entraide, Simplicité).

C’est un vrai plus si tu as un intérêt prononcé pour les finances personnelles.

Déroulement des entretiens :

• Étape 1 : Premier échange avec notre équipe RH
• Étape 2 : Entretien avec Aldric, notre CEO
• Étape 3 : Test technique (si applicable) et prise de référence

Les offres suivent généralement dans les 48 heures 🤞

Postulez dès maintenant et rejoignez Climb pour participer à un projet ambitieux et construire le futur de la Gestion de Patrimoine !