Vous voulez compléter votre formation en Ressources Humaines ou en Psychologie sociale du travail ?
On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale à partir de septembre 2026.
Saviez-vous qu'à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu'elle joue un vrai rôle sociétal.
D'ailleurs, on accompagne plus d'un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d'une finance durable.
Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.
Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d'idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s'étonner.
Maintenant qu'on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?
Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe de 12 personnes et d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.
Parmi nos missions au quotidien :
- Déployer des dispositifs d'écoute à l'attention des collaborateurs pour recueillir leur point de vue.
- Analyser, synthétiser et partager fidèlement la parole des collaborateurs.
- Piloter et garantir une sollicitation raisonnée des collaborateurs sur des sujets utiles à l'Entreprise.
- Développer la notoriété et l'adhésion aux dispositifs d'écoute auprès des collaborateurs, managers et RH.
Au-delà de votre rigueur, de vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction et de votre sens du résultat, ce qui compte réellement pour nous, c'est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord un entretien manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste qu'on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et votre projet professionnel.
Dans l'idéal, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire, vous disposez d'une appétence pour l'écoute, l'analyse, la gestion de projet, vous préparez un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie sociale du travail ou équivalent. Côté outils, vous maîtrisez la suite office, vous savez conduire un entretien pour comprendre les attentes de votre interlocuteur, vous avez de l'expérience dans la conception de questionnaires pour mener une étude, vous êtes doué(e) d'une capacité de synthèse pour résumer en quelques messages vos travaux d'analyse de données. Vous êtes décidément parfait(e) !
