Talan

Cabinet de conseil en innovation et transformation par la technologie

Type d'entreprise

Grande entreprise


Secteur

ESN / Informatique


Localisation

Paris

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NOTRE MISSION : ACCELERER LA TRANSFORMATION DE NOS CLIENTS POUR REPONDRE A LEURS ENJEUX D'EFFICIENCE, DE RESILIENCE ET D'INNOVATION

Talan est un cabinet de conseil en innovation et transformation par la technologie.

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille les entreprises et les administrations, les accompagne et met en œuvre leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent sur cinq continents, le groupe prévoit de réaliser un chiffre d'affaires de 600 millions d'euros en 2023 pour plus de 6000 consultant.e.s.

Le Groupe met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines liés aux mutations technologiques des grands groupes, comme le Big Data, l'IoT, la Blockchain et l'Intelligence Artificielle. 

Présent dans les événements incontournable du secteur comme Viva Technologie, Talan prend régulièrement la parole sur les enjeux de ces technologies révolutionnaires aux côté d'acteurs majeurs du secteur et de parlementaires (Syntec Numérique, Forum de l'intelligence artificielle, French Fab Tour, Forum de Giverny ... ). 


NOS ACTIVITES

Conseil en Management et Innovation

PLACER L'HUMAIN ET LA TECHNOLOGIE AU CENTRE DE VOS PROJETS DE TRANSFORMATION

Nous vous aidons à appréhender et à réaliser vos besoins de transformations business, organisationnels, technologiques et culturels en adoptant une posture d’innovation continue à 360° à la fois humaine, méthodologique et tech.

Voici quelques exemples de missions : 

DÉVELOPPER ET HARMONISER L’USAGE DE TEAMS POUR ACCOMPAGNER LE PASSAGE À UN MODE DE TRAVAIL HYBRIDE

Cas client : s'adapter au travail hybride en formant 900 collaborateurs à l’utilisation de Microsoft Teams.

La mission : une formation à Microsoft Teams en distanciel pour près de 900 collaborateurs


DÉFINITION ET MISE EN PLACE D’UN DATA LAB

Objectifs et enjeux

Définition et mise en place d’un Data Lab pour un gestionnaire d’infrastructures ferroviaires

Les différentes directions métier ont un besoin croissant de données mais y accèdent difficilement. De plus, la loi République Numérique impose à l’entreprise de rendre accessibles ses données. Aussi l’entreprise a lancé une démarche de gouvernance des données :

  • Donner les moyens de l’innovation collaborative par la donnée
  • Désiloter l’accès à la donnée : publier les données de l’entreprise, et les contextualiser
  • Changer en interne  la perception de l’ouverture de la donnée
  • Initier et valoriser des innovations concrètes

Démarche et travaux réalisés

Mettre en place la structure projet de l’Open Data et de l’ouverture des données en interne sur le Data Lab

Embarquer tous les métiers dans cette évolution

Activités réparties en trois missions majeures :

  • Pilotage et coordination : mise en place de la structure projet, équipe, organisation, instances, définition du périmètre fonctionnel, suivi des actions et du planning, reporting pour favoriser l’engagement du COMEX.
  • Démarche de publication de données: définition de la démarche, coordination avec la gouvernance de la donnée mise en place des outils et instances (publication, capitalisation de la connaissance),
  • Conduite du changement : communication interne sur le partage de la donnée, organisation et animation des évènements data (hackathon, datathon)

Résultats et bénéfices

  • Plusieurs dizaines de jeux de données mis à disposition sur le data lab
  • Mise en place d’une communauté d’acteurs intéressés par la donnée,
  • Acculturation à la donnée par l’animation de la communauté data, l’animation de Datathons

Data & Technologies

METTRE EN ŒUVRE VOS GRANDS PROJETS DE TRANSFORMATION

Nous vous aidons à valoriser vos données et à tirer profit des technologies innovantes pour mettre en œuvre vos projets de transformation et créer de la valeur de façon durable.

Voici quelques exemples de missions : 

HUTCHINSON : AUTOMATISATION DU PROCESSUS DE COMMANDES CLIENTS

Cas client : Comment l’automatisation de processus a permis à Hutchinson d’accélérer et de fiabiliser le traitement de ses commandes clients.

La mission : mise en place d’un workflow de recueil et d’intégration des données

L’automatisation du processus de traitement des commandes s’est appuyée sur deux technologies distinctes :

  • Une application d’OCR permettant de lire les commandes PDF et d’isoler les données utiles (raison sociale du client, numéro de commande, quantités, références produits, etc.) ;
  • Une solution d’automatisation chargée de traiter ces données et de les intégrer à l’ERP (Silverprod).

Tout d’abord, les équipes Talan ont réalisé un audit du processus afin de préconiser les solutions les plus adaptées. Après avoir passé en revue les différentes propositions, Hutchinson a choisi DocParser et Power Automate pour automatiser son processus : ces deux outils s’inséraient parfaitement dans l’écosystème existant (Office 365). Ensuite, les consultants ont procédé à un PoC qui a permis de démontrer la validité du procédé et qui a abouti à la mise en production.


SNCF RÉSEAU : PILOTAGE ET SUIVI DE LA MAINTENANCE DES ENGINS DU 1ER RÉSEAU FERRÉ DE FRANCE

Cas client : Comment piloter la maintenance des engins et de l'outillage des centres de maintenance du matériel infra ?

► APPORTS TALAN

  • Constitution d’une équipe polyvalente ayant des compétences en conception ET en conduite de changement.
  • Gestion de projet incluant la coordination et la collaboration avec les équipes SNCF et les prestataires.
  • Expertise en technologie de Gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).

► RÉSULTATS OBTENUS

  • Une utilisation de la GMAO pour effectuer les interventions de maintenance, par l’ensemble des 21 Centre de Maintenance du Matériel de l’Infrastructure.
  • Une plus grande capacité de pilotage et de suivi du patrimoine, désormais en temp réel.
  • Une digitalisation de l’ensemble des interventions de maintenance et du carnet de vie des engins et outillages, permettant un gain de temps dans la traçabilité des maintenances en cours en temps réel.
  • Un système de surveillance et d’entretien des engins ferroviaires modernisé et harmonisé entre tous les ateliers.

 ► GAINS HUMAINS

  • Une plus grande mobilité des équipes sur les interventions.
  • Un haut niveau de satisfaction des équipes sur la formation et l’ accompagnement.
  • Un projet de performance, stratégique pour l’entreprise, réalisé dans les temps.
  • Des voies encore plus sûres pour les usagers.


Cloud & Applications services

INTÉGRER VOS SOLUTIONS LOGICIELLES ET CO-OPÉRER VOS PLATEFORMES DIGITALES

Nous vous aidons à intégrer les logiciels des éditeurs au cœur de vos transformations métier, RH, marketing… tels que SAP, SalesForce, Microsoft, Oracle… Et co-opérons vos systèmes d'information bâtis sur ces plates-formes digitales.

Voici quelques exemples de missions : 

ACCOMPAGNEMENT DANS LE DÉPLOIEMENT DES SOLUTIONS DYNAMICS CRM ET MARKETING

Cas client : Comment accompagner une entreprise dans l'analyse, la réalisation et le déploiement de solutions CRM & marketing ?

► APPORTS TALAN

  • Accompagnement sur l'audit, l'harmonisation et la formalisation des  processus métier
  • Reprise de données & co-écriture de scripts de recette métiers/fonctionnels
  • Paramétrage de Dynamics CRM & Marketing et accompagnement sur les stratégies de formation

► RÉSULTATS OBTENUS

  • Mise en place d’un CRM commun permettant l’harmonisation des pratiques au travers des 12 établissements
  • Une solution ergonomique et simple de prise en main apportant de la donnée consolidée et pertinente pour les différents utilisateurs
  • Un partage et un  enrichissement de la valeur de la base client au travers des différentes solutions du SI

► GAINS HUMAINS

  • Professionnalisation de la culture client et développement des pratiques de prospection et des perspectives commerciales
  • Développements des synergies entre les établissements
  • Gain de temps sur l’analyse des clients et la gestion des actions quotidiennes apportées par la vision 360°


Centres de services et d'Excellence

CONCEVOIR ET DÉVELOPPER VOS CENTRES D'EXPERTISES TECHNOLOGIQUES DE PROXIMITÉ

Nous vous accompagnons dans vos transformations par la technologie, en vous apportant innovation, agilité, pérennité des compétences et optimisation de coûts.

Notre offre nearshore est construite autour de deux enjeux majeurs : l’optimisation des coûts informatiques et l’accélération du Time to Market des solutions applicatives. Pour y répondre, nous nous appuyons sur plus de 400 ingénieurs formés aux nouvelles technologies et bénéficiant d’une infrastructure fiable et sécurisée déployée à 2 heures des sites de nos clients.

 


ETRE UNE ENTREPRISE ENGAGEE : ECOVADIS GOLD

Depuis 2017 Talan évalue ses engagements dans le domaine de la RSE avec la plateforme d'évaluation et de notation d'EcoVadis. 

En novembre 2022 le Groupe Talan obtient la médaille d'Or, plaçant le Groupe au top 4% des entreprises évaluées par EcoVadis dans le secteur d’activité Programmation informatique, conseils et activités connexes. 

Ecovadis évalue également la gestion carbone de Talan au Niveau Avancé. 


ETRE UNE GREAT PLACE TO WORK 

En 2023, Talan consolide sa position dans le Top 5 des entreprises où il fait bon travailler en France, en prenant la 4ème place du classement « Great Place to Work », dans la catégorie des entreprises de 1000 à 2500 salariés. Lauréat pour la 9ème année consécutive, le groupe confirme sa place d'entreprise où il fait bon travailler. 

85% de nos collaborateurs déclarent que Talan est une entreprise où il fait bon travailler.  

 

NOTRE RAISON D'ÊTRE, BOUSSOLE DE NOS ACTIONS 

"Nous croyons que seule une pratique humaniste de la technologie fera du nouvel âge numérique une ère de progrès pour tous. Engageons-nous ensemble." 

Nous sommes optimistes... 

...comme hier, quand l’aventure Talan a démarré. Une aventure construite sur l’amitié, nos différences et l’envie de faire ensemble. Ces valeurs de confiance et d’humanité, nous les portons chaque jour « chez nous » grâce à notre ambition collective et les partageons avec nos clients et tout notre écosystème. 

Nous sommes optimistes... 

...car nous sommes, aux côtés de nos clients, les fabricants du nouveau monde numérique d’aujourd’hui et de demain. A nous de faire, ensemble, que le potentiel transformatif de la technologie soit au service de l’émancipation, de l’épanouissement de chacun et du mieux vivre en société. 

Nous sommes optimistes... 

...car nous savons que demain on peut toujours faire mieux. Et nous nous y employons, chaque jour, en responsabilité. 


NOS ATOUTS

Nos terrains de jeu pour l'épanouissement de nos collaborateurs.  

En 2023, le groupe Talan recrutera plus de 1500 nouveaux collaborateurs en CDI.
A l’heure où la quête de sens se pose pour beaucoup de candidats, intégrer Talan est une formidable opportunité pour étendre son terrain de jeu, et gagner en responsabilités.  

Découvrez ce qui fait de Talan un incroyable terrain de jeu :  

Partager la valeur :  

Chez nous, les managers ont la possibilité de devenir actionnaires de l’entreprise. Ce sont 200 managers qui sont désormais co-responsables de la stratégie du Groupe. Courant 2024, Talan ouvrira son capital à l’ensemble de ses salariés. 

Nous sommes engagés dans la création et le partage de valeur avec nos collaborateurs. Nous offrons aux managers la possibilité de devenir des actionnaires de Talan, ce qui signifie que 200 d'entre eux sont aujourd'hui co-responsables de la stratégie de notre Groupe. En 2023, nous avons ouvert notre capital à l'ensemble de nos salariés, désormais 30% d'entre eux à travers le monde sont actionnaires de Talan. Nous croyons que cette démarche renforce notre culture d'entreprise en permettant à chacun de contribuer à la croissance de notre Groupe et de bénéficier de ses résultats. 

Encourager la recherche :  

10 millions d’euros ont été investis en recherche & innovation en 2023 !
Avec plus de 60 Docteurs, jeunes Docteurs et Doctorants sur nos projets, le groupe Talan a toujours eu pour ambition de mettre la technologie au service de l’humain. 

C’est dans cette vision humaniste que les équipes du pôle Recherche et Innovation, en collaboration avec un écosystème de parties prenantes (collaborateurs, clients, partenaires) ont initié des réflexions sur des projets autour de l’Intelligence artificielle frugale, les enjeux du numérique responsable, l’impact carbone des déplacements professionnels ou encore la modélisation du rôle des transports « alternatifs » sur les pics d’affluence et l’impact sur les émissions de gaz à effet de serre (GES).  

La recherche et l’innovation chez Talan c’est aussi des partenariats innovants comme celui avec AiiNTENSE pour fournir les outils d’aide à la décision indispensable en réanimation. 

S'engager pour une société plus durable :  

Engager et réussir sa transformation numérique, accompagner la transition écologique, développer une véritable culture de responsabilités sociales et environnementales sont des défis majeurs pour Talan, ses clients et tous les acteurs qui souhaitent contribuer à la transmission d'une société durable aux générations futures 

En tant qu'acteur engagé, le Groupe Talan souhaite contribuer à une croissance durable en prenant en compte les enjeux sociaux et environnementaux, tout en préservant ses valeurs et garantissant une excellence opérationnelle à ses clients. 

Ainsi Talan et ses collaborateurs s’engagent au travers de différentes actions à impact positif ; le soutien de la promotion « des entretiens d’excellence », le mécénat de compétences,  les ateliers fresque du numérique, des aventures humaines, des ateliers collaboratifs sur la réduction de nos émissions de GES, l’engagement avec la chaire Femmes et Sciences de Paris Dauphine… 

Adapter en permanence notre organisation :  

L’ensemble des collaborateurs est éligible au télétravail et peut disposer de maximum 3 jours de télétravail.  

Talan s'est toujours adapté aux nouveaux modes d'organisation du travail, comme par exemple en mettant en place une charte de télétravail avant la crise sanitaire.  

Véritable digitale workplace, nous mettons à disposition de nos Talan’s les outils et le matériel nécessaires pour travailler et collaborer à distance : Suite O365, Klaxoon, Workplace…  

Renforcer la diversité de nos équipes :  

Nous avons pour objectif de cultiver un environnement de travail épanouissant et inclusif pour nos collaborateurs, afin de leur permettre de se développer et de répondre aux besoins de nos clients. 

Pour affirmer son engagement, Talan a mis en place sa Charte du recruteur éthique et inclusif afin d'aligner l'ensemble des acteurs du recrutement à nos engagements en faveur de la non-discrimination, d'équité, d'égalité professionnelle et d'inclusion. 

Nous avons à cœur de favoriser l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap, la mixité professionnelle et la diversité des profils que nous recrutons., Au travers de nos partenariats, comme par exemple avec Quelques Femmes du Numérique, ou notre programme de mentoring avec PWN, nous accompagnons la mixité : 34% de femmes composent notre effectif.  

L’égalité des chances passe aussi par la possibilité de changer de métier et de se former aux métiers du numérique. C’est pourquoi Talan a lancé le Parcours Reconversion qui permet aux personnes intéressées par le secteur de l’IT de devenir consultant PMO et AMOA. 

Permettre l'épanouissement entrepreunarial :  

Que ce soit au travers de l’Ouverture d’un bureau à Bordeaux par trois de nos collaborateurs, de la création et l’animation des communautés, du lancement d'un chantier climat ou bien de la construction d’offres pour le Groupe, nos exemples de projets d'entrepreneuriat sont nombreux. 

Nos Talan’s peuvent également participer à des projets transverses structurant, comme les comités de pilotage Raison d’être et RSE.  

Favoriser la promotion interne :  

Nos terrains de jeu sont variés, et de nombreux collaborateurs ont des parcours remarquables comme Thibault qui a démarré sa carrière chez Talan en tant que manager pour un client du secteur Energie, puis il a participé à l'établissement de Talan à Lyon et en Suisse. Il est désormais membre du Comex et DG de l’entité Talan Labs. D’autres portraits sont à découvrir comme ceux de Pierre ou Grégory. 

En tant qu'entreprise apprenante, Talan propose plusieurs parcours de formation transverses pour favoriser un ADN commun, ainsi qu’un large catalogue de formations et certifications. 

Au travers notre programme Boost Your Talan, nous proposons à nos collaborateurs l’opportunité de valoriser leur parcours et d’accélérer le développement de leurs compétences, grâce à une formation d’exception, à visée diplômante ou certifiante, co-financée par Talan. 

Offrir des terrains de jeu à nos collaborateurs :  

Au travers de sa stratégie de croissance, le groupe Talan a pour ambition de doubler ses terrains de jeu pour ses collaborateurs. S’installer dans de nouveaux pays, développer notre présence en région… Autant d’opportunités pour développer de nouvelles compétences, technologies, offres, et parcours de carrières possibles à l’international.  

Accompagner nos collaborateurs :  

Talan s'engage et veille à proposer à ses collaborateurs un accompagnement dans leurs événements de vie et à faciliter leur quotidien. 

Notre experte Handicap accompagne, conseille et oriente nos collaborateurs et leurs proches afin de leur apporter du soutien et/ou aménagement nécessaire dans leur vie professionnelle et personnelle. 

L'ensemble de nos équipes RH sont également formées et sensibilisées aux thématiques de santé et handicap. Elles seront ravie de pouvoir répondre aux interrogations de nos candidats et collaborateurs. 

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

  • Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

    Voici les raisons pour lesquelles Talan est une bonne expérience pour nos jeunes talents : - Charte télétravail - Possibilité de participer à des projets innovants - Culture collaborative - Possibilité d'évoluer rapidement - Travailler dans une Great Place To Work

  • Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

    Chez Talan tous nos stages et alternances sont dans le but de poursuivre l'aventure en CDI.

  • Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

    Nous recrutons tous types de profils ayant un bac+5 sur tous les métiers de l'IT, du conseil au développement informatique en passant par la gestion de projet, et sur toutes type de technologies (Data, IA, Cloud, ERP, CRM, RPA, SI...).

  • Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

    Le début d'année est propice pour déposer une candidature pour l'un de nos postes en CDI. Avril est le bon moment pour déposer votre CV dans le cadre d'une Alternance. Octobre est la période adéquate pour déposer votre CV dans le cadre d'un stage de fin d'études.

Plongez dans leur univers

  • Année de création

    2002

  • Parité

    64%

    36%

  • Présence internationale

    10 pays

  • Âge moyen

    35 ans

  • Valeurs

    L’engagement • Le respect • La transparence • L’esprit d’équipe

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Siège de l'entreprise

Paris

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

  • "Talan fusionne transition numérique et écologique."

  • Pour réduire les émissions GES, Talan calcule chaque année son Bilan Carbone

  • Talan est une Great Place To Work de par ses bonnes pratiques d'inclusion et de convivialité.