Elis

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5 K
Infos Clés
  • Date de création

    1968

  • PDG

    Xavier Martiré

  • Siège

    Saint-Cloud

  • Chiffre d'affaires

    1 331 M€

  • Effectifs (monde)

    22 000

  • Effectifs (France)

    11 000

  • Type d'entreprise

    Grande entreprise

Contacts recrutement

Service Recrutement :
01 41 25 46 42
recrutement@elis.com

Pourquoi nous rejoindre ?

Elis s’appuie sur des hommes et des femmes fiers de leur entreprise et de ses valeurs, partageant une vision commune de ses enjeux. L’attachement des collaborateurs à l’entreprise est le fondement de l’édifice et le garant de notre réactivité et de notre compétitivité.

Notre politique RH est construite autour de quatre priorités : attirer les talents, leur permettre de s’épanouir dans leur fonction, les professionnaliser et les faire évoluer. Elis doit ainsi permettre à chacun d’être convaincu d’avoir fait le meilleur choix en rejoignant l’entreprise.

 

Intégrer de nouveaux talents

Elis recrute chaque année en Europe près de 200 nouveaux collaborateurs dans des fonctions de management.

Cette dynamique s’appuie en particulier sur une politique active d’échanges avec le monde éducatif : les partenariats que nous développons avec des universités et de grandes écoles permettent de faire connaître notre activité et nos métiers et de favoriser en même temps l’insertion des jeunes diplômés.

Pour faciliter l’intégration et préparer leur évolution future au sein d’Elis, tous nos nouveaux collaborateurs, quel que soit leur métier, suivent dès leur arrivée dans l’entreprise un parcours d’intégration d’une durée de 2 à 5 semaines.

Ce parcours leur permet d’acquérir une expérience du terrain et des services Elis, et de découvrir in situ l’ensemble des métiers de l’entreprise : distribution commerciale, métiers de la production, vente et management. Cette initiative diffuse et renforce la culture d’entreprise et crée les conditions favorables à leur prise de fonction.

 

Le programme "Jeunes Talents"

Elis a déployé un programme d’accompagnement dédié aux jeunes cadres à fort potentiel.

Chaque année, une promotion de 12 jeunes collaborateurs, issus de tous les métiers du groupe, a l’opportunité d’intégrer un cursus interne alternant modules de formation théorique et études de cas pratiques autour des enjeux clés de l’entreprise. Ce programme a pour ambition de faire grandir une communauté de talents, lieu d’innovation et de partage des meilleures pratiques et pépinière des futurs managers du groupe.

 

Un modèle social intégré au business model

La politique sociale d’Elis a toujours été considérée comme le premier levier de progrès économique et de qualité de nos services et un facteur différenciant de nos concurrents.

Au sein de chaque centre Elis comme au siège du groupe, notre politique sociale repose sur un management de proximité, impliquant de la part des responsables une disponibilité forte vis-à-vis de leurs équipes, des qualités nécessaires d’écoute et un respect mutuel dans les relations quotidiennes.

Elis forme et accompagne ses managers à partir de principes communs : la recherche de la réussite de l’équipe comme préalable à la réussite individuelle, une exigence forte dans l’amélioration continue de la performance, la délégation des responsabilités au niveau le plus pertinent pour l’organisation.

Ces principes sont sous-tendus par des valeurs fondatrices partagées par l’ensemble de nos collaborateurs : Respect d’autrui, Exemplarité, Intégrité et sens des responsabilités.

 

L’évolution des collaborateurs : un enjeu majeur

Pour permettre à chacun d’exprimer son potentiel dans l’entreprise, Elis a créé des programmes de développement professionnel pour chaque métier opérationnel.

Ces programmes sont destinés à apporter à chacun les compétences nécessaires à la pratique de son métier en même temps qu’ils préparent une évolution vers un niveau supérieur.

Elis dispose de son propre Centre de formation : il accueille chaque année des collaborateurs de tous les métiers de l’entreprise venus suivre les modules de formation qui ont été développés pour eux. Ces modules sont animés en majorité par des formateurs internes qui ont occupés des fonctions opérationnelles avant de prendre cette responsabilité.

Chez Elis, la mobilité est ancrée dans nos principes de management et joue un rôle clé dans l’évolution professionnelle. Notre présence forte sur le territoire national, et notre développement continu à l’international, nous permettent de proposer des évolutions rapides sur des périmètres géographiques variés.

Découvrez nos métiers

Chiffres clés

  • Nombre de jeunes diplômés bac+3/4/5 recrutés par an : 70
  • Nombre de VIE par an : 2

Profils recherchés

Jeunes Diplômés Bac+5 (Ecoles d’Ingénieurs, Ecoles de Commerce, Universités,…) sur des métiers d’Adjoints Responsable de Production, Adjoints Responsable Maintenance, Responsables Développement Commercial, Responsables Grands Comptes

-Cadres expérimentés sur des métiers de Responsables Production, Responsables Maintenance, Responsable de Centre de Profits, Responsable Commerciaux,…

-Autodidactes à Bac+2 sur des métiers d’Attachés commerciaux, Chargés d’affaires, Opérateurs de production, Techniciens de maintenance, chauffeurs-livreurs,…

Bien entendu, nous recrutons aussi sur toutes les fonctions supports à différents niveaux de compétences : Marketing, Finance, Ressources Humaines, Systèmes d’Information,…

Opportunités de stage et alternance (missions, durée, ...)

Elis recherche de nombreux stagiaires de fin d'études Bac+5 dans les domaines :

- Production

- Qualité

- Méthodes

- Commercial

- Maintenance

 

Découvrez toutes nos offres de stages sur notre site : http://jobs.elis.com/fr/postulez/liste-des-offres/

Opportunités à l'international (stage, VIE, emploi)

Dans le cadre de la croissance de notre activité en Allemagne, nous recherchons des ADJOINTS RESPONSABLES DE PRODUCTION H/F.

Postes basés en France durant 1 an, puis en Allemagne.

Comment postuler ?

Sur notre site internet : http://jobs.elis.com/fr/postulez/liste-des-offres/

Ou sur recrutement@elis.com