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Infos Clés
  • PDG

    Isabelle Kocher - Directeur Général

  • Siège

    1 place Samuel de Champlain, Faubourg de l'Arche, 92930 Paris La Défense cedex

  • Effectifs

    153 100

  • Type d'entreprise

    Grande entreprise

Pourquoi nous rejoindre ?

Chiffres clés

  • Nombre de VIE par an : 100

Profils recherchés

Chaque année, nous recrutons en CDI, proposons des stages et VIE pour l’ensemble de nos 300 métiers.

Des opportunités pour tous les profils

Nous cherchons des candidats (étudiants et jeunes diplômés de tous niveaux en France et à l’international) volontaires, dynamiques et innovants qui souhaitent s’engager dans des projets d’envergure au service des autres :

  • Techniciens Bac à Bac + 2 tous métiers techniques (ex : génie électrique, mécanique et climatique), métiers des services (ex : maintenance…), métiers commerciaux…
  • Ingénieurs tous profils, chercheurs, physiciens, géophysiciens...
  • Pour nos fonctions transverses : financiers, contrôleurs de gestion, juristes…

Nous accueillons également de nombreux apprentis en alternance du niveau CAP à bac + 5, dans nos 23 filières professionnelles, pour des postes de techniciens, chercheurs, ingénieurs, chefs de projets, commerciaux... À l’issue de votre contrat en alternance, vous pourrez prolonger l’expérience au sein du Groupe en fonction de votre projet et des opportunités.

Enfin, nous proposons des programmes métiers destinés aux jeunes (ex : Quai d’Orsay Entreprise, Mastère Ingénierie du gaz, Nuclear Trainees Program...), mais aussi à des profils plus expérimentés (Financial Boarding Program…).

Processus de recrutement

Le processus de recrutement varie selon les entités et les pays.

1 - POSTULEZ A L'OFFRE DE VOTRE CHOIX

Retrouvez toutes nos offres sur notre site et  sur notre fil Twitter (où vous retrouverez tous nos conseils RH pour optimiser votre candidature).

2 - VOTRE CANDIDATURE EST PRÉSÉLECTIONNÉE

Après avoir consulté nos offres d’emploi, de stages, d’apprentissage, de VIE, vous avez postulé directement en ligne et votre candidature a été présélectionnée, car elle correspond au profil recherché. Vous êtes alors contacté par un chargé de recrutement.

3 - VOUS RENCONTREZ DES PROFESSIONNELS DU RECRUTEMENT ET DES OPÉRATIONNELS :

  • Les professionnels du recrutement étudient votre motivation, votre potentiel d’intégration à l’équipe et vos perspectives d’évolution dans le Groupe.
  • Les opérationnels, le plus souvent les futurs managers, apportent la vision du poste et du contexte de travail. Leur regard se porte plus particulièrement sur vos compétences techniques et votre capacité d’adaptation dans l’équipe.

Tous vos interlocuteurs sont à votre écoute pour répondre à vos questions sur votre future mission ou sur le Groupe.

4 - VOTRE CANDIDATURE EST RETENUE…

Les professionnels du recrutement et des opérationnels décident collégialement de retenir votre candidature. L’interlocuteur Ressources Humaines de la société qui recrute vous reçoit et vous propose un contrat de travail.

5 - ACCUEIL ET INTÉGRATION

Bienvenue chez ENGIE ! Vous êtes accueilli par votre responsable opérationnel qui vous accompagne dans la découverte des activités de la société, de votre service, de votre métier… Le service RH est à vos côtés pour faciliter votre parcours professionnel.