Assurer la sécurité et la protection de l’espace maritime français

Sarah, chef du service électricité sur frégate anti-sous-marine.

Matthieu, officier spécialiste en informatique sur Bâtiment de Projection et de Commandement. 

L'école navale forme les officiers de la Marine nationale.

Les écoles qui forment les marins de demain ⚓️

Officier sous contrat (OSC) - Contrôleur des Opérations Aériennes (COA)

Volontaire Officier Aspirant (VOA) - Logistique en commando

Officier sous contrat (OSC) - Responsable de la conduite des Opérations maritimes (C.OPS)

Volontaire Officier Aspirant (VOA) - Chef de quart

Officier sous contrat (OSC) - Sécurité (SECUR)

Officier sous contrat (OSC) - Responsable Energie Propulsion (ENPRO)

Officier sous contrat (osc) - Branche état-major

Volontaire Officier Aspirant (VOA) - État-major

Volontaire Officier Aspirant (VOA) - Adjoint de quart sur sous-marin

Officier sous contrat (OSC) - Informatique générale (INFOG)

Marine nationale

<h3>La Marine nationale recrute tous les ans 4300 marins dans près de 80 métiers différents.</h3>Jeune diplômé(e) formé(e) à l’université ou en école, vous pouvez devenir officier de carrière ou officier sous contrat.En tant qu'officier de carrière, vous serez formé à l'École navale, grande école militaire et d'ingénieur, après réussite du concours d'entrée. Cette voie vous permettra d'effectuer toute votre carrière professionnelle dans la Marine, en unités opérationnelles et en état-major.En tant qu'officier sous contrat (OSC), vous vivrez dans la Marine une première expérience professionnelle valorisante, dans un environnement hors du commun. Selon le métier choisi, vous suivrez une formation d’une durée de trois semaines à un an à l’École navale. Votre parcours débutera par un premier contrat d’une durée de quatre à huit ans, qui pourra être renouvelé suivant les cas.En faisant le choix de devenir officier, vous pourrez à la fois être chef militaire, professionnel de la mer et spécialiste dans votre domaine d’activité. Vous exercerez des fonctions de commandement, de management et d’expertise. Vous aurez la possibilité se servir à bord des navires ou des sous-marins, dans l’aéronautique navale, les forces spéciales ou dans les états-majors.

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France

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Descriptif de l'institution Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l’espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d’intervention, de protection et de dissuasion.&nbsp; Environnement du poste Le service de recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 400 personnes, réparties entre l’état-major situé à Vincennes et les 59 bureaux et antennes de recrutement implantés en France métropolitaine et Outre-Mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux bureaux distincts au sein du SRM sont chargés du recrutement «&nbsp;officier&nbsp;» (cadres) d’une part et du recrutement «&nbsp;non-officier&nbsp;» (officiers mariniers et matelots) d’autre part. Le recrutement de la Marine nationale s’appuie sur 7 secteurs régionaux qui animent, coordonnent et contrôlent l’action des bureaux marine de CIRFA (Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées), relevant de leur compétence territoriale. Ils réalisent également des actions de communication au niveau régional (insertions dans la presse, spots radio, relations avec l’Education nationale…). Le poste à pourvoir a dans sa zone de responsabilité la région Grand Est. Missions En lien direct avec le chef de secteur Grand Est, le/la volontaire officier aspirant sera amené(e) à le seconder afin de faciliter et d’optimiser la gestion, notamment administrative, de son activité. En étroite collaboration, il/elle est la personne de confiance qui organise, gère, coordonne et assure le suivi de l’ensemble des activités visant à l’assister. Organisation de l’agenda&nbsp;: Gérer l’agenda et l’emploi du temps quotidien du chef de secteur (prise de RDV, courriers, e-mails, suppléance durant permission…) Réceptionner et filtrer les appels téléphoniques, accueillir physiquement les rendez-vous Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (réunions, déplacements, interventions orales, séminaires, salons professionnels, conférences téléphoniques…), réaliser et suivre les ordres de mission Préparer et contrôler les dossiers nécessaires à la mission (ordre de circonstance, documentation, rapports, supports de communication, notes diverses pour les réunions, objets de représentation…) Accompagnement du chef de secteur dans ses déplacements stratégiques (signature de partenariat, événementiel…) Gestion, suivi et archivage des comptes rendus et documentation : Réceptionner et trier le courrier pour ne présenter que les informations essentielles au chef de secteur Assister aux réunions et en rédiger les comptes rendus Organiser le tri et l’archivage des documents importants (collecter, traiter, classer et mettre à jour l’information) Rendre compte à travers des points réguliers de l’avancement de son travail, des rendez-vous prévus et des courriers à envoyer Rassembler et mettre en forme des éléments de suivi (tableaux de bord, indicateurs, reporting…), en lien avec les adjoints du bureau officier, du bureau non-officier, du bureau logistique et des chefs de bureau des CIRFA du secteur S’assure des commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons Suivi administratif&nbsp;: Réaliser un suivi administratif du personnel du SRM Grand Est ainsi que des chefs de bureau des CIRFA du secteur et du département d’évaluation Marine de Nancy Coordonner, en lien avec le bureau logistique, le suivi budgétaire et le traitement des dossiers comptables Management de l’information et communication&nbsp;: Structurer et assurer la diffusion des informations en interne et en externe (management de l’information) pour le SRM Grand Est ainsi que le CIRFA de Nancy (en la qualité de pilote interarmées du chef de secteur SRM Grand Est Participer à l’animation des réseaux sociaux du chef de secteur en lien avec l’apprenti(e) communication (LinkedIn, Facebook, X) Autres activités&nbsp;: Selon l’autonomie, assurer la gestion et le suivi complet de certains dossiers Lieu du poste Poste basé à Nancy / Vandœuvre-lès-Nancy, avec des déplacements fréquents à Strasbourg, Metz, Reims, Troyes et le reste du Grand Est selon les besoins. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29). Rémunération La solde de base mensuelle proposée est de 910€ (le montant de la solde est soumis à variations suivant la situation professionnelle et personnelle&nbsp;: lieu d’affectation, situation familiale, logement privé ou sur base) ; Le/la volontaire est logé(e) et nourri(e) gratuitement ;&nbsp; Le/la volontaire pourra également prétendre à la prime d’activité délivrée par la CAF en fonction de ses ressources ;&nbsp; Avantages carte SNCF : tarif à -75% pour déplacements personnels&nbsp;; 25 jours de permissions par an.&nbsp; Durée du contrat 1 an Statut Poste sous statut militaire Conditions pour postuler Formation de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence en assistanat de direction/manager, gestion administrative et commerciale, gestion PME-PMI&nbsp; Bon relationnel, sens de l’initiative et autonomie sont requis&nbsp;; Une première expérience dans le domaine des RH ou de la fonction publique serait appréciée&nbsp;; Une grande disponibilité est exigée (déplacements ponctuels le week-end, déplacements fréquents dans la région Grand Est et ponctuels sur l’ensemble du territoire)&nbsp;; Permis B exigé. Pré-requis : Savoir nager Être de nationalité française Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD) Être physiquement et médicalement apte Être âgé de plus de 18 ans et de moins de 26 ans à la date de dépôt du dossier de candidature Le parcours de recrutement Candidature sur lamarinerecrute.fr Entretien de motivation Tests d'aptitudes Entretien avec l'unité Affectation en unité

Adjoint chef de secteur office manager

Description de l'Institution La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d’aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l’acquisition d’une expérience humaine et professionnelle hors du commun. Environnement du poste Le Bureau Appui et Pilotage des Systèmes d’Information est responsable des projets et systèmes d’information du domaine RH au sein de la Direction du Personnel Militaire de la Marine. Occupant les fonctions de chef de projets au sein de ce bureau, le titulaire du poste devra prioritairement piloter et mener à bien les projets et les systèmes d’informations liés au périmètre de la gestion des officiers. Pour ce faire, il lui faudra assister les responsables fonctionnels dans l’expression de leur besoin, des évolutions et coordonner les relations et actions avec les acteurs externes impliqués dans ces projets. Disposant d’une vision globale des systèmes d’information du bureau de gestion des officiers, le titulaire sera son interlocuteur privilégié en matière de gouvernance. Enfin, l’officier pourra s’appuyer sur des experts en sécurité informatique ainsi que sur l’expérience du chef de la section pilotage/projets qui pilote l’ensemble des projets du bureau. Missions Activités principales&nbsp;: Conduire ses projets en mode agile ou en mode classique ; Assister le responsable fonctionnel dans la formalisation de leurs besoins pour tous les projets liés aux systèmes d’information de PM1 (bureau chargé de la gestion de carrière et de l’administration des officiers), des évolutions et dans leur conduite des recettes métier ; Assurer le suivi budgétaire et administratif du projet (reporting, planning, animation des réunions de pilotage…) ; Assurer le rôle de responsable technique du système pour le SI DELICA (dématérialisation des livrets chef de quart), être le garant du MCO/TMA (maintient en conditionnement opérationnel/Tiers maintenance applicative) du SI avec le prestataire extérieur&nbsp;; Gérer les ressources et les prestations externalisées. Lieu du poste Poste basé à Tours (37). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29). Rémunération La solde proposée s’élève à&nbsp;: 1400€ nets&nbsp;au grade d’aspirant (les deux premiers mois du contrat) ; 1800€ nets au grade d’enseigne de vaisseau de 2ème classe (au bout de deux mois) ; Entre 2000€ et 2200€ nets au grade d’enseigne de vaisseau de 1ère classe (au bout d’un an au grade d’EV2) ; Entre 2400€ et 2700€ nets après 2 ans de contrat (le montant de la solde varie suivant le niveau de qualification)&nbsp;; Le/la titulaire pourra être logé(e) sur une base militaire avant de pouvoir prétendre à un logement défense&nbsp;à l’issue de sa période d’essai (6 mois)&nbsp;; Des primes supplémentaires pourront être attribuées en fonction des missions exercées par le/la futur(e) OSC&nbsp;; Avantages SNCF : tarif à -75% pour déplacements personnels ; 45 jours de permissions par an. La spécialité de chef de projet SIRH ouvre droit à la PLS conformément à l’arrêté du 20 mai 2019 pris en application du décret n° 2019-470 du 20 mai 2019 relatif à la prime de lien au service attribuée aux militaires placés sous l’autorité du ministre de la défense. Pour ce poste, le versement de la prime d’un montant de 15 000€ sera effectué aux conditions définies légalement contre un engagement spécifique à servir de 4 ans. Durée du contrat 4 ans Statut Poste sous statut militaire Conditions pour postuler Master 1 ou 2 dans le domaine de l’informatique ou des réseaux ; Connaissance des outils de conduite de projet et de la méthode Agile ; Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction&nbsp;; Réactivité, rigueur, sens de l’organisation, autonomie et bon relationnel. &nbsp; Pré-requis : Savoir nager Être de nationalité française Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD) Être physiquement et médicalement apte Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement Le parcours de recrutement Candidature sur LE MARINE RECRUTE Entretien de motivation Tests d'aptitudes Entretien avec l'unité Affectation en unité

Chef de projet SIRH

ENVIRONNEMENT DU POSTE La division stratégie numérique des armées de l'état-major des armées (SNA/EMA) assiste le chef d'état-major des armées (CEMA) en tant que référent du domaine numérique. Elle appuie l’EMA pour les domaines SIC, numérique au sens large et transformation digitale. Placée sous l'autorité du major général des armées (MGA), elle assure notamment la maîtrise du parc applicatif et de la cohérence physico-financière des projets de SI et des opérations d'armement du domaine SIC sur l'ensemble de leur cycle de vie. Elle garantit au CEMA la cohérence des systèmes d'information et de communication relevant des Directions des Systèmes d'Information (DSI) qui dépendent de son périmètre. Rattaché à l’EMA/SNA et intégré au sein de l’équipe de marque interarmées, le titulaire est le responsable «&nbsp;tests et configurations&nbsp;» du programme Système d’information des armées (SIA). Le SIA contribue à la numérisation de l’espace des opérations et à la mise en réseau de l’ensemble des utilisateurs, capteurs et systèmes d’arme en assurant l’interopérabilité globale interne (INTERARMÉES) et externe (INTERALLIÉS) de bout-en-bout. MISSIONS Officier expert SIC, le responsable «&nbsp;tests et configurations&nbsp;» est placé sous les ordres de l'officier de marque (OM) interarmées SIA. Il est en outre l’interlocuteur privilégié de centres de milieu (STAT, CEPN, CEAM), des architectes de la DGA ainsi que des experts des partenaires régaliens ou industriels. En ce sens, il doit : Contribuer à la coordination interarmées des activités d’évaluation du socle et des modules métiers ; Participer à la rédaction du PCEE (plan commun des essais et évaluations) avec la DGA et la rédaction connexe des plans de tests et des fiches de tests d’évaluation de l’équipe ; Organiser le plan de charge des sous-officiers « Evaluateurs » en fonction des livraisons des composants/ configurations et des priorités fixées par l’officier de programme interarmées ;&nbsp; Animer des campagnes d’évaluation, la rédaction des faits techniques et des rapports d’évaluation ; Contribuer à la capitalisation et au partage du retour d’expérience sur les composants/configurations&nbsp;; Rédiger des fiches d’études et de remarques (FER) sur les livrables ; Participer, selon les besoins, aux groupes de travail (GT) et commissions de gestion de faits techniques (CGFT) attachés aux composants/configurations ; Anticiper les besoins sur son périmètre de responsabilité par des actions de veille technologique&nbsp;; Participer aux travaux pluridisciplinaires de l’équipe de programme en apportant son expertise ; Contribuer à l’ingénierie de formation&nbsp;; Seconder le chef de l’équipe de marque interarmées&nbsp;; Assurer le rôle de chef de mission lors des exercices (Métropole, en mer et à l’étranger), des évaluations technico-opérationnelle (EVTO) et des expérimentations technico-opérationnelle (EXTO). LIEU DU POSTE Poste basé à Bruz (35). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29). RÉMUNÉRATION Ce poste ouvre droit à la prime de lien au service (PLS). Le versement de la prime d’un montant de 15 000€ sera effectué aux conditions définies légalement contre un engagement spécifique à servir de 4 ans. Durée du contrat 4 ans Statut Poste sous statut militaire Conditions pour postuler Diplôme souhaité&nbsp;: Formation BAC+3 minimum dans le domaine SIC/CYBER, un diplôme d’ingénieur ou Master dans le domaine serait apprécié&nbsp;; Maîtrise de l’anglais&nbsp;; Expérience souhaitée&nbsp;: Ingénierie système&nbsp;; Environnements de production virtualisés (installation, exploitation et administration)&nbsp;; Processus et environnements de tests logiciels&nbsp;; Solutions Cloud/Hyperconvergence (VMWARE, HYPER-V, OPENSTACK, NUTANIX) ; Sûreté de fonctionnement, sécurisation des systèmes. Savoir-être&nbsp;: Adaptation au milieu militaire ; Capacité de travail en réseau ; Autonomie et rigueur ; Curiosité intellectuelle ; Esprit d’analyse (documentation règlementaire et technique essentiellement) ; Capacité de synthèse et aisance rédactionnelle. Pré-requis&nbsp; : Savoir nager Être de nationalité française Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD) Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement Être physiquement et médicalement apte Le parcours de recrutement Candidature sur LA MARINE NATIONALE Entretien de motivation Tests d'aptitudes Entretien avec l'unité Affectation en unité

Responsable tests et configuration SI des armées

La Direction de la Maintenance Aéronautique (DMAé) est un organisme interarmées qui assure l’ensemble des fonctions concernant le Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) des matériels aéronautiques et associés de sa responsabilité. La DMAé est donc responsable du soutien en service des matériels aéronautiques, c’est-à-dire de la mise en œuvre d’un ensemble d’activités au profit des Etats-majors d’armées, de la gendarmerie, de la DGA, des douanes et de la sécurité civile. Elle est organisée autour de 5 sous-directions : opérations ; achats ; cohérence physico-financière (SDSB) ; systèmes et technique ; performance, synthèse et relations avec les forces. La SDSB doit notamment assurer la programmation budgétaire, annuelle et sur le long terme, planifier l’emploi des ressources financières allouées. Le poste est rattaché organiquement et fonctionnellement à la sous-direction cohérence physico-financière, et opérationnellement à une flotte : le gestionnaire de projets et finances (GPF) travaille auprès et au profit des responsables de projets (RP) au sein d’une équipe pluridisciplinaire intégrée (EPDI). &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Missions &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Activités principales : Au sein d’une flotte d’aéronefs (avions ou hélicoptères) spécifique, le gestionnaire de projets et finances (GPF) est responsable des données financières du ou des projets de son périmètre, sous les ordres directs du responsable de projets (RP) pour tous les sujets traitants du domaine financier. Il met en œuvre la politique définie par la sous-direction de la cohérence physico-financière, les processus relevant du métier de GPF et est garant de la qualité des prestations rendues. Ainsi le GPF est chargé d’assurer la maîtrise de tous les aspects financiers d’un projet du MCO aéronautique au profit du RP en : Contribuant à la maîtrise du référentiel coût de l’opération : prise en compte du devis et des évolutions de coût, rédaction des parties financières des différents rapports et documents de comitologie ; Contribuant à la passation des marchés : travaux de préparation et de suivi d‘engagement des contrats ; Assurant la maîtrise de l’exécution contractuelle : établissement des échéanciers financiers, suivi des états de consommations des crédits budgétaires, mise à jour de l’avancement des contrats. Activités annexes : Correspondant local des processus financiers et projets, le GPF participe aux choix d’évolution des méthodes et des moyens au travers de groupes de travail dédiés relevant de SDSB. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Lieu du poste &nbsp; &nbsp; Poste basé à Bordeaux-Mérignac (33). Formation Initiale d'Officiers de 3 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29). &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;Rémunération La solde proposée est d’environ 1400€ nets&nbsp;; Celle-ci est évolutive au cours du contrat&nbsp;: 1800€ nets au passage au grade d’EV2 puis entre 2000€ et 2200€ nets au grade d’EV1 ; entre 2400€ et 2700€ nets au bout de 4 ans (le montant de la solde varie suivant le niveau de qualification)&nbsp;; Le/la titulaire pourra être logé(e) dans une emprise militaire avant de pouvoir prétendre à un logement défense&nbsp;à l’issue de sa période d’essai (6 mois)&nbsp;; Des primes supplémentaires pourront être attribuées en fonction des missions exercées par le/la futur(e) OSC&nbsp;; Avantages SNCF&nbsp;: tarif à -75% pour les déplacements personnels&nbsp;; 45 jours de permissions par an.&nbsp; Contrat &nbsp;Poste de 4 ans sous statut militaire &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Conditions pour postuler &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Diplômé d’un Bac + 3 minimum ou équivalent, idéalement en finances publiques ou en gestion, comptabilité, audit… ; Bonnes connaissances dans l’utilisation des logiciels classiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT) ; Qualités professionnelles, intellectuelles et personnelles requises : Sens de l’analyse et de la synthèse ; Esprit d’initiative, et autonomie ; Organisation et méthode ; Sociabilité, travail en équipe. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Être de nationalité française &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD) &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Être physiquement et médicalement apte &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement

Gestionnaire de projets et finances H/F

Descriptif de l'institution Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l’espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d’intervention, de protection et de dissuasion. Environnement du poste Le Service de Recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 400 personnes, réparties entre le siège parisien et les bureaux de recrutement implantés en France métropolitaine et Outre-mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux grandes filières de recrutement sont proposées : le cursus officier (cadres) dans lequel est proposé plus 400 postes chaque année par voie classique ou par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières et le cursus équipage qui propose plus de 4000 postes. Le poste est au sein du bureau «&nbsp;Etudes, pilotage et prospective&nbsp;» (E2P), notamment chargé du pré-recrutement, de la DATA et de la formation interne des personnels du service. L’officier chef de projet est le chef de la section «&nbsp;PREREC&nbsp;» et doit s’assurer de la mise en œuvre des dispositifs de recherches des nouveaux viviers de recrutement et sur les dispositifs tournés vers la jeunesse, préparations militaires, les partenariats de recrutement et ParcourSup. Missions Activités principales&nbsp;: Le titulaire de ce poste en tant que chef de section devra manager son adjoint, un volontariat officier aspirant qui le suppléé dans ses taches, et s’assurer de la mise en œuvre de tous les dispositifs de pré-recrutement&nbsp;: Elaboration de l’offre ParcourSup pour la Marine et aide avec les écoles de la Marine ; Choix et mise en place des spécialités sur la plateforme, travail en collaboration avec les écoles de la Marine (Ecole atomique de Cherbourg, Ecole de Maistrance et formations spécifiques Marine). Gestion et suivi des différents types de préparation militaires de la Marine ; Mise en œuvre et développement des partenariats avec l’Education nationale, les entreprises et les institutions Suivi et développement de l’offre du Service National Universel au sein de la Marine&nbsp;; Préparation et présentation des dispositifs lors des différents CODIR. Une dizaine de déplacements en France sont à prévoir chaque année. Lieu du poste Poste basé à Paris jusqu’en juillet 2024 puis à Tours. Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29). Rémunération Durée du contrat 4 ans Statut Poste sous statut militaire Conditions pour postuler Diplôme de niveau 1 (école de commerce, université) ; Très bonnes connaissances dans l’utilisation du Pack OFFICE (WORD, EXCEL&nbsp;: macro, VBA, TCD, POWERPOINT)&nbsp;; Appétence SIRH Qualités professionnelles, intellectuelles et personnelles requises&nbsp;: Autonomie et humilité&nbsp;; Sens de l’analyse et de la synthèse&nbsp;; Organisation et méthode&nbsp;; Sociabilité, travail en équipe. Pré-requis : Savoir nager Être de nationalité française Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD) Être physiquement et médicalement apte Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement Le parcours de recrutement Candidature sur lamarinerecrute.fr Entretien de motivation Tests d'aptitudes Entretien avec l'unité Affectation en unité

Chef de projet ingénierie RH

Descriptif de l'institution Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l’espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d’intervention, de protection et de dissuasion.&nbsp; Environnement du poste Le Service de Recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 400 personnes, réparties entre le siège et les bureaux de recrutement implantés en France métropolitaine et Outre-mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux grandes filières de recrutement sont proposées : le cursus officier (cadres) dans lequel est proposé plus 400 postes chaque année par voie classique ou par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières, et le cursus équipage qui propose plus de 4000 postes. Le poste est au sein du bureau « Etudes, pilotage et prospective » (E2P)&nbsp; composé de quatre sections : pré-recrutement, data, formation et informatique.&nbsp; L’officier recruté sera le chef de la section DATA , composée également&nbsp;: - d’un volontaire officier aspirant en charge de la formation sur les outils de DATA ; - d’un officier marinier supérieur en charge du Contrôle de Gestion et Pilotage&nbsp;; - d’un alternant. Les missions de la section DATA comprennent la mise en œuvre de la stratégie de gestion des données, le suivi des indicateurs de performance, les statistiques globales de recrutement ainsi que le développement du nouveau SI de recrutement. Missions En tant que chef de section, il manage une équipe de 3 personnes. Activités principales&nbsp;: Stratégie DATA&nbsp;: Il élabore la stratégie de gestion des données des viviers de recrutement&nbsp;; Il s’assure de la fiabilité des données sur l’ensemble des systèmes d’information&nbsp;; Il met en place et produit des tableaux de bord adaptés à chaque acteur&nbsp;; Il suit la performance des dispositifs marketing et de pré-recrutement mis en place. Développement SI :&nbsp; Il participe au développement et au déploiement du nouveau SI de recrutement en interarmées en tant qu’adjoint au référent fonctionnel. Activités annexes&nbsp;: Il pilote des projets de génération de nouveaux viviers&nbsp;: En interne le «&nbsp;E-CIRFA&nbsp;», une entité spécialisée dans le sourcing (5 personnels militaires) En externe le marché avec un cabinet de recrutement. Lieu du poste Poste basé à Paris (Fort Neuf de Vincennes, Paris 12) jusqu’à l’été 2024 puis à Tours (Base de défense). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29). Durée du contrat 4 ans Statut Poste sous statut militaire Conditions pour postuler Diplôme de niveau 6 ou 7 dans le domaine de la data ou de la RH&nbsp;; Bonne connaissance du pack Office, en particulier d’Excel (VBA) Appétence pour les outils statistiques et de datavisualisation (QlikSense) La connaissance d’un langage informatique est un plus (Python)&nbsp; Qualités professionnelles, intellectuelles et personnelles requises :&nbsp; Esprit d’initiative, et autonomie&nbsp;; Sens de l’analyse et de la synthèse&nbsp;; Organisation et méthode&nbsp;; Sociabilité, travail en équipe. Pré-requis: Savoir nager Être de nationalité française Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD) Être physiquement et médicalement apte Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement Le parcours de recrutement Candidature sur lamarinerecrute.fr Entretien de motivation Tests d'aptitudes Entretien avec l'unité Affectation en unité

Marine nationale

6 Offres

Adjoint chef de secteur office manager

Chef de projet SIRH

Responsable tests et configuration SI des armées

Gestionnaire de projets et finances H/F

Chef de projet ingénierie RH

Data analyst RH

Habitudes de recrutement de Marine nationale lors des 12 derniers mois

Répartition des 449 offres publiées chez Marine nationale par type de contrat

Top 4 des métiers les plus recrutés chez Marine nationale

Top 3 des mois pendant lesquels Marine nationale publie le plus