Entretiens annuels : coachez vos jeunes talents
Demandez votre checklist
Souvent, les profils les plus jeunes passent à la trappe lors des entretiens annuels.
Pourtant, ils ont besoin de ces feedbacks pour monter en compétences, ce qui est un investissement pour l’entreprise, qui pourra les recruter (stagiaires ou alternants) ou faire progresser plus vite (jeunes diplômés tout juste embauchés).
Justement, voici LA checklist prête à l’emploi pour bien coacher vos jeunes talents lors des entretiens annuels.
Vous y trouverez :
- Ce qu’il faut prévoir et quand
- Des conseils pour mener l’entretien le jour J
- La liste des éléments pour bien follow-up
Nul doute que ces éléments vous feront gagner du temps.
N’hésitez plus, téléchargez cette checklist que nous vous offrons de bon cœur.
Vous nous en direz des nouvelles.