Description du poste
Le site de Saint-Tropez accueille des activités autour des drones des études, de conception, de construction jusqu'à la maintenance de ces systèmes de hautes technologies.
VOS MISSIONS
Au cœur de l'équipe Ressources Humaines, vous nous accompagnerez dans le développement et la transformation de nos activités RH.
Votre mission principale consistera à conduire un plan d'actions visant à renforcer l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la Direction Drones, Systèmes autonomes et Armes sous-marines.
Vous travaillez en lien avec les HRBP (Human Resources Business Partners) de l'entité sur leurs missions relatives à l'accompagnement des équipes, le développement professionnel et la fidélisation des collaborateurs, la transformation culturelle et managériale. Vous pourrez proposer et mettre en place avec eux ces solutions.
Votre manager Mélodie, vous accompagne dans vos missions :
-Participer à l'élaboration et au déploiement des parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, en assurant un suivi personnalisé de leur onboarding afin de garantir une intégration réussie.
-Contribuer à l'optimisation des processus RH existants, en soutien aux HRBP dans la mise en œuvre des initiatives de transformation. Cela inclut l'accompagnement des équipes dans le changement, et la participation à des projets transversaux.
-S'impliquer dans les actions visant à améliorer l'expérience collaborateur et à renforcer la fidélisation.
-Participer à l'élaboration de plans d'action pour augmenter l'engagement des employés.
Les entretiens à venir vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Profil
ET VOUS ?
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné• e de tuteurs et tutrices certifié• e• s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté• e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé• e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le site de Saint-Tropez accueille des activités autour des drones des études, de conception, de construction jusqu'à la maintenance de ces systèmes de hautes technologies.
VOS MISSIONS
Au cœur de l'équipe Ressources Humaines, vous nous accompagnerez dans le développement et la transformation de nos activités RH.
Votre mission principale consistera à conduire un plan d'actions visant à renforcer l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de la Direction Drones, Systèmes autonomes et Armes sous-marines.
Vous travaillez en lien avec les HRBP (Human Resources Business Partners) de l'entité sur leurs missions relatives à l'accompagnement des équipes, le développement professionnel et la fidélisation des collaborateurs, la transformation culturelle et managériale. Vous pourrez proposer et mettre en place avec eux ces solutions.
Votre manager Mélodie, vous accompagne dans vos missions :
-Participer à l'élaboration et au déploiement des parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, en assurant un suivi personnalisé de leur onboarding afin de garantir une intégration réussie.
-Contribuer à l'optimisation des processus RH existants, en soutien aux HRBP dans la mise en œuvre des initiatives de transformation. Cela inclut l'accompagnement des équipes dans le changement, et la participation à des projets transversaux.
-S'impliquer dans les actions visant à améliorer l'expérience collaborateur et à renforcer la fidélisation.
-Participer à l'élaboration de plans d'action pour augmenter l'engagement des employés.
Les entretiens à venir vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Un environnement dynamique
Une équipe impliquée - La valorisation et accompagnement de vos talents du stagiaire au CDI.
- Une prise en charge des frais de transport possible (70% du titre de transport en commun).
Profil
ET VOUS ?
- Vous étudiez en formation Bac+5 master RH, droit social, gestion /management avec une appétence pour les Ressources Humaines ou équivalent.
- Vous êtes force de proposition, autonome et vous avez l'esprit d'initiative.
- Alors ce stage est fait pour vous !
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné• e de tuteurs et tutrices certifié• e• s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté• e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé• e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
