Apprentissage - Chargé(e) de projet prévention QVCT F/H

Alternance 10 à 12 mois

Paris

Publiée le 13 juin 2024

  • Contrat

    Alternance 10 à 12 mois

  • Localisation

    Paris

  • Date de début

    Septembre 2024

  • Niveau d'étude

    Niveau Master, MSc ou Programme Grande Ecole

  • Télétravail

    Partiel

Groupe Caisse des Dépôts illustration

La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.

Missions principales

  • Vous contribuerez activement à la mise en œuvre des actions du Plan de progrès triennal de l'accord Qualité de vie et conditions de travail :
    • à ce titre, vous participerez à la conception, le déploiement et l'animation d'outils/méthodes d'amélioration des conditions de travail, en lien avec l'ensemble des acteurs concernés ;
    • vous assurerez la conception d'un outil de reporting des actions et leur suivi
    • Vous contribuerez à la définition et mise en œuvre d'actions de sensibilisation et d'information à destination des collaborateurs
  • De manière complémentaire, vous prendrez en charge certaines actions liées au déploiement d'une Feuille de route prévention QVCT, notamment sur la conception et la mise en œuvre d'un calendrier d'animations sur des thématiques comme la parentalité en entreprise, les proches-aidants, le bien-être, le numérique en étroite coordination avec différents partenaires ;
  • Enfin, vous assurerez une veille prospective en matière d'amélioration de la QVCT et innovations sociales afin de nourrir les actions de la direction des ressources humaines

Missions subsidiaires éventuelles

  • Vous contribuerez aux travaux menés à l'échelle du Groupe Caisse des dépôts pour la déclinaison d'une politique d'employeur responsable, dans le cadre des chantiers RSE

Clauses systématiques

  • Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction.
  • Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité.

Diplôme préparé : Licence / Master en ressources humaines/RSE/Psychologie du travail

Compétences mises en œuvre:

Dans le cadre de vos études actuelles, vous avez un très bon niveau de connaissance en matière de prévention santé et conditions de travail, ou psychologie sociale du travail et de management. Vous avez à cet égard déjà travaillé sur des projets touchant à la QVCT et/ou management et l'intelligence collective.

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Vous travaillerez de manière transversale à l'équipe.

Vous faites preuve d'un excellent sens des relations humaines, vous permettant de créer les liens indispensables entre les différents acteurs impliqués.

Vous êtes rigoureux(se) et méthodique tout en sachant faire preuve d'ouverture d'esprit. Vous êtes à l'aise pour travailler sur différents projets en parallèle.

Vous nous apporterez votre créativité et saurez être force de proposition.

Vous avez une fibre digitale et une bonne culture digitale (nouveaux usages, ...;)

Le pôle prévention QVT appartient au département des relations sociales et de la vie au travail.

  • Equipe

Le pôle prévention QVCT est une équipe à taille humaine, dynamique et aux compétences plurielles, en charge de sujets complémentaires tournés vers des enjeux stratégiques d'amélioration des conditions de travail et d'accompagnement des collaborateurs : santé sécurité, qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques psychosociaux, accompagnement social… Le pôle travaille de manière permanente en lien avec les autres équipes de la direction des ressources humaines et des autres directions métiers et fonctions supports.

  • Le mot du manager

Nous gérons des sujets concrets, utiles pour les collaborateurs, et en constante évolution. Les missions sont diverses et d'intérêt général. Si vous êtes dynamique, impliqué(e)… et de bonne humeur, rejoignez-nous !

Alexandre Castet de Biaugue

Responsable du pôle prévention QVCT

Date limite de candidature

Non renseigné

Fonction

Ressources Humaines

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