ALTERNANT(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL
General Mills
Cette offre n'est plus disponible. Retour à la liste des offres.

ALTERNANT(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Alternance (12 mois (Début sept. 2019))
  • Boulogne-Billancourt (France)
  • Publiée le 2 Juillet 2019
Cette offre n'est plus disponible. Retour à la liste des offres.

Acteur majeur du secteur agro-alimentaire depuis plus de 150 ans, General Mills est un groupe américain de notoriété mondiale présent dans plus de 100 pays avec plus de 100 marques. General Mills compte 38 000 collaborateurs à travers le monde et a enregistré un chiffre d’affaires mondial de 15,7 Mrds de $ pour son année fiscale 2018. En France, General Mills commercialise des marques emblématiques sur 5 segments de marché : Yoplait, Häagen-Dazs, Géant Vert, Old El Paso et Nature Valley. L’entreprise dispose de 5 sites de production sur le territoire français (3 usines Yoplait, 1 usine Häagen Dazs près d’Arras et 1 usine Géant Vert dans les Landes) et d’un centre R&D mondial sur les produits laitiers basé à Vienne en Isère.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie de « Nourrir le monde avec des produits que les gens adorent » et souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d’un groupe puissant et la convivialité d’une entreprise à taille humaine.

Notre volonté est de leur offrir des opportunités enrichissantes et de les intégrer dans une équipe dont la culture repose sur des valeurs fondées sur l’innovation permanente, l’excellence, la passion pour nos marques, le respect de l’environnement et le sens aigu de la performance.


MISSION :

Vous assurez la gestion administrative du personnel, conformément à la réglementation en vigueur et aux procédures internes, et faites partie de l’équipe assurant un support opérationnel des fonctions/outils RH pour l’ensemble des salariés du groupe.

Vous reportez au Responsable du Centre de Services Partagés RH et vous participez activement aux missions suivantes :

Embauches :

 Constituer et contrôler le dossier administratif du personnel

  • Réaliser les Déclarations préalables à l’embauche
  • Assurer le suivi et l’organisation des visites médicales d’embauche
  • Gérer les adhésions à l’organisme de Mutuelle et de Prévoyance

Vie courante :

 Assurer le suivi des dossiers du personnel

  • Gérer les mises à jour liées aux adhésions mutuelles et prévoyance (naissance, mariage, etc…)
  • Réaliser les déclarations d’Accidents de Travail/Trajet
  • Organiser et assurer le suivi des visites médicales périodiques et de reprise
  • Traiter le courrier et les e-mails relatifs à l’administration du personnel
  • Etablir des attestations diverses
  • Gérer en autonomie les dossiers de Médailles du Travail
  • Constituer les dossiers de demande de logement (prestataire Solendi)
  • Etre support de premier niveau pour apporter des réponses aux questions des salariés 

Sorties :

 Gérer les résiliations auprès de l’organisme de Mutuelle et de Prévoyance


PROFIL :

Bac +3/4 en spécialisation Ressources Humaines.

  • Expérience en administration du personnel obligatoire d’au moins 2 mois
  • Connaissances de la législation en droit du travail
  • Qualités requises sont : organisation, rigueur, respect des délais, autonomie, discrétion, confidentialité, capacité d’écoute, sens du contact.
  • Aisance rédactionnelle indispensable
  • Bonne connaissance du Pack Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
  • Connaissance de Workday est un plus


Date limite de candidature :