Leader mondial des gaz, technologies et services pour l'industrie et la santé, Air Liquide est présent dans 60 pays avec environ 66 300 collaborateurs et sert plus de 4 millions de clients et de patients.
Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. L'ambition d'Air Liquide est d'être le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Vous rejoindrez une équipe jeune, désireuse de vous faire progresser et un environnement exigeant qui sera un formidable terrain d'apprentissage ! Au travers du recrutement, vous aurez l'opportunité de découvrir une palette large de métiers présents au sein de notre Siège social (finance, communication, gestion de projets, achats, business analyse, R&D...).
Aux côtés du Responsable de Formation & Développement RH Siège, vous participerez activement aux missions suivantes:
Recrutement et suivi des stagiaires et alternants du Siège social
Vous aurez l'occasion de gérer l'ensemble du processus de recrutement en autonomie.
Vos missions consisteront à:
Projets RH
Vous serez amené(e) à travailler autour de la sensibilisation des collaborateurs sur les sujets liés à la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Plus précisément:
Cette liste est non-exhaustive, d'autres projets pouvant être proposés en fonction de vos appétences et du calendrier RH (Engagement collaborateurs, Relations écoles, Comm RH ....)
Vous serez formé(e) à toutes ces missions avant de prendre progressivement de l'autonomie.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Informations Complémentaires
Localisation: Air Liquide Siège Social, 75 Quai d'Orsay 75007 Paris
Date de début souhaitée: Janvier 2025
Durée: 6 mois
Pour postuler: Envoyer CV + Lettre de motivation
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. L'ambition d'Air Liquide est d'être le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Vous rejoindrez une équipe jeune, désireuse de vous faire progresser et un environnement exigeant qui sera un formidable terrain d'apprentissage ! Au travers du recrutement, vous aurez l'opportunité de découvrir une palette large de métiers présents au sein de notre Siège social (finance, communication, gestion de projets, achats, business analyse, R&D...).
Aux côtés du Responsable de Formation & Développement RH Siège, vous participerez activement aux missions suivantes:
Recrutement et suivi des stagiaires et alternants du Siège social
Vous aurez l'occasion de gérer l'ensemble du processus de recrutement en autonomie.
Vos missions consisteront à:
- Recenser les besoins en recrutement auprès des interlocuteurs internes
- Rédiger et diffuser les offres de stage/alternance sur notre outil interne et auprès des écoles/universités partenaires
- Réceptionner les candidatures, effectuer une présélection et contacter les profils les plus pertinents
- Conduire en toute autonomie les entretiens en face-à-face/distanciel, débriefer avec les managers opérationnels pour choisir les candidats finaux, effectuer les propositions de stage
- Préparer l'onboarding intégrer et assurer un bon accueil à l'arrivée de ces nouveaux collaborateurs.
- Être l'interlocuteur clé RH pour les stagiaires et alternants du Siège au quotidien face à leurs problématiques
Projets RH
Vous serez amené(e) à travailler autour de la sensibilisation des collaborateurs sur les sujets liés à la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Plus précisément:
- Travailler sur l'identification d'actions à mettre en place
- A la création des contenus de formation ou du sourcing de fournisseurs pour répondre aux besoins
- Organisation et coordination des évènements et suivi de la participation pour assurer le respect de nos indicateurs et nos objectifs.
Cette liste est non-exhaustive, d'autres projets pouvant être proposés en fonction de vos appétences et du calendrier RH (Engagement collaborateurs, Relations écoles, Comm RH ....)
Vous serez formé(e) à toutes ces missions avant de prendre progressivement de l'autonomie.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
- Vous êtes étudiant en année de césure en École de commerce, Ecole de RH ou Formation universitaire avec spécialité RH
- Compétences nécessaires :
- Aisance relationnelle : les interactions internes et externes seront nombreuses et riches
- Qualités d'organisation et de rigueur : il faudra réussir à mener de front plusieurs sujets, avec des degrés d'urgence variés
- Curiosité de découvrir les différents métiers du Siège : un bon recruteur doit avoir une connaissance théorique des postes pour lesquels il recrute
- Proactivité, esprit d'initiative : toutes les nouvelles idées pour améliorer nos processus seront bonnes à prendre !
- Discrétion, sens de la confidentialité : on est au service RH...
- Et surtout bonne humeur et esprit d'équipe à toute épreuve !
- Aucune expérience en RH n'est demandée
- Langues : Anglais courant nécessaire
Informations Complémentaires
Localisation: Air Liquide Siège Social, 75 Quai d'Orsay 75007 Paris
Date de début souhaitée: Janvier 2025
Durée: 6 mois
Pour postuler: Envoyer CV + Lettre de motivation
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
