Poste à pourvoir en alternance à partir de septembre 2025.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Finances et accompagné(e) par la/le Responsable Recrutement et Marque Employeur, vous participerez aux processus de recrutement des populations stage, alternance, intérim (tournoi Roland-Garros 2025) et vous accompagnerez l’équipe sur des projets RH (marque employeur, relations écoles, etc.).
Vos missions seront les suivantes :
1. Recrutement :
- Participer aux processus de recrutement des stagiaires et alternants pour les différentes Directions de la Fédération (mise en ligne des annonces, sourcing, pré sélection téléphonique, envoi et analyse de test de personnalité, organisation et gestion des entretiens, rédaction de comptes-rendus, offre) ;
- Participer au recrutement des intérimaires pour le tournoi de Roland-Garros 2026 (mise en ligne des offres, sourcing, gestion des entretiens) ;
- Accompagner ponctuellement l’équipe Recrutement sur des postes CDI/CDD ;
2. Projets RH :
- Relations écoles : rechercher de nouveaux partenariats, aider à la mise à jour d’un mapping alumnis, participer à des actions écoles ;
- Gestion de la communauté stage/alternance : participer à l’organisation des journées d’intégration, coordonner les différents points de suivi des étudiants, mettre en place de nouveaux évènements (cafés métier, « vis ma vie », etc.), développer des outils liés à l’intégration ;
- Marque employeur : aider au déploiement de la nouvelle marque employeur de la FFT ;
- Formation : déployer et animer une formation recrutement à destination des opérationnels ;
- Suivi de performance : gérer un tableau de KPIs lié au recrutement ;
3.Administratif :
- Gérer et suivre activement les documents liés à l’alternance (CERFA, convention de formation et planning) et au stage (convention de stage) ;
- Recenser les besoins d’intérim hors évènements et aider à la gestion de la facturation associée.
Liste non limitative.
Profil recherché
Compétences nécessaires :
- Très bonnes capacités de communication orale et écrite ;
- Gestion de projet ;
- Maîtrise du Pack Office.
Qualités requises :
- Efficience ;
- Exemplarité ;
- Travail en équipe / transversalité ;
- Respect / Fair-play ;
- Organisateur & rigueur ;
- Discrétion & confidentialité ;
- Dynamisme ;
- Bon relationnel ;
- Esprit d’équipe.
Formation et expérience :
- Formation Master 1 ou Master 2 (type école de commerce, université ou équivalent) avec une spécialisation Ressources Humaines ;
- Une première expérience dans un service RH est appréciée.
