RH associate in L&D, DEI and People Innovation

Stage 4 à 6 mois

Saint-Denis

Publiée le 5 février 2024

  • Contrat

    Stage 4 à 6 mois

  • Localisation

    Saint-Denis

  • Date de début

    Dès que possible

  • Niveau d'étude

    Bac+3, Bachelor

  • Télétravail

    Partiel

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Descriptif du poste

Aperçu du stage :


Chez Europ Assistance, nous croyons en la promotion d'une culture d'entreprise inclusive et innovante qui permet à nos employés de s'épanouir. Les Ressources Humaines (RH) façonnent le succès de notre organisation et cela passe par la diffusion et la matérialisation de nos valeurs fondamentales "WeCare" : Bienveillance, disponibilité, fiabilité et facilité de travail.


Nous sommes ravis d'offrir une opportunité de stage au sein de l'équipe RH de notre groupe, avec un accent particulier sur l'apprentissage et le développement (L&D), la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), et la numérisation des RH.


Nous recherchons un profil innovant intéressé à soutenir l'évolution de la fonction RH pour l'avenir de notre organisation.


En tant que stagiaire RH, vous aurez l'opportunité unique de travailler en étroite collaboration avec notre équipe RH pour conduire des changements significatifs et des innovations au sein des principaux processus RH. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience pratique précieuse au sein du groupe dans les domaines essentiels suivants :

1) Apprentissage et développement (L&D) :


 - Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de formation de groupe et d'ateliers (par exemple, parcours d'apprentissage ESG/durabilité, formation à la numérisation et à la sensibilisation à l'IA).


- Coordination de la stratégie d'apprentissage pour la communauté L&D dans les principaux pays de l'EA, y compris l'inscription centrale aux formations clés et l'alignement sur les objectifs clés.


- Soutien à la plateforme de gestion de l'apprentissage du groupe (devenir le point de référence pour l'utilisation du système/outil, organiser des formations dédiées pour soutenir les pays).


- Travailler activement à la conception, à la mise en œuvre et à l'animation de la première communauté de talents du groupe EA.


 2) Diversité, équité et inclusion (DEI) :


 - Soutenir les initiatives DEI et apporter des idées pour promouvoir un environnement de travail inclusif.


- Contribuer à la planification et à l'exécution d'événements, de campagnes de communication, d'ateliers et de programmes de formation dédiés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.


3) Analyse des données


 - Aider à l'analyse des données RH afin d'identifier les tendances, les modèles et les idées liées à la formation et au développement des compétences (par exemple, le taux d'achèvement des formations, les préférences en matière de formation de perfectionnement, la participation aux conférences sur le développement des compétences).


- Générer des rapports et des tableaux de bord (par exemple en utilisant des outils tels qu'Excel) pour suivre sur une base trimestrielle les principaux indicateurs de L&D et DEI.


4) Innovation en matière de ressources humaines :


 - Collaborer à des initiatives d'innovation RH spécifiques (par exemple, améliorer le processus d'intégration à l'aide de l'IA/avatar, créer le premier chatbot EA).


- Contribuer à l'amélioration des processus de L&D (par exemple, création d'un système de reporting automatisé).


- Explorer les tendances émergentes et les meilleures pratiques des autres pays EA et/ou du marché externe.


 Ce que vous gagnerez :


- Une expérience pratique en matière d'innovation RH, de L&D et de DEI.


- Exposition à une culture de travail dynamique et inclusive.


- Des opportunités de réseautage avec des professionnels des RH et des leaders au niveau international.


- Mentorat et conseils de la part de professionnels des RH expérimentés.


- La possibilité d'avoir un impact réel sur nos pratiques et initiatives en matière de ressources humaines.


Profil recherché

Qualifications :


- Actuellement inscrit à un programme de licence ou de maîtrise en RH, en affaires ou dans un domaine connexe.


- Intérêt marqué pour les RH, la transformation des RH, l'apprentissage et le développement9 et l'IED.


- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.


- A l'aise avec Excel et Power Point.


- Esprit analytique et capacité à travailler avec des données.


- Attitude proactive et volonté d'apprendre et de contribuer.


- Ouverture à l'environnement international.

Date limite de candidature

Non renseigné

Fonction

Ressources Humaines

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