Stage - HRBP Junior (suivi d'une alternance) - Bac + 4 (68 - Soultz-Haut-Rhin) - F/H

Stage 6 mois

Soultz-Haut-Rhin

Publiée le 26 janvier 2024

  • Contrat

    Stage 6 mois

  • Localisation

    Soultz-Haut-Rhin

  • Date de début

    Dès que possible

  • Niveau d'étude

    Niveau Master, MSc ou Programme Grande Ecole

  • Télétravail

    Partiel

Schneider Electric illustration

L'usine Eckardt, est une filiale du groupe Schneider Electirc spécialisée dans la fabrication d'appareils de mesure et de régulation. C'est une usine familiale avec une centaine d'employés qui vous permettra d'évoluer dans un cadre à la fois challengeant et bienveillant.

 

Vous évoluerez en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines Junior de l’Usine et reporterez à la responsable des Ressources Humaines du site.


 

Vous assurerez les missions suivantes :

 

- Piloter des projets RH pour améliorer le système de performance Schneider (gestion des compétences, expérience collaborateurs, communication…)

 

- Participer à la coordination des campagnes annuelles RH (Gestion des Talents, Plan de formation, Rémunération, Développement de carrière, Accompagnement des Managers sur les sujets RH…)

 

- Animer le processus de recrutement des alternants et stagiaires du site sur de multiples métiers/niveau de diplômes (recueil du besoin, accompagnement des managers, management des offres, sourcing, expérience candidat et nouvel arrivant) ;

 

- Assurer la gestion des ressources (recensement des besoins en personnel permanent et temporaire, gestion des contrats, préparation des éléments variables de paie, suivi des temps et absences via un logiciel professionnel spécifique)

 

- Animer le processus d’accueil RH pour tous nouveaux arrivants (présentation d’entreprise, modes de fonctionnement…)

 

- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la campagne interne d’engagement du personnel

 

D’autres missions pourront vous être confiées en fonction de votre évolution.


Profil : 

Bac + 4 en Ressources Humaines (droit social, paie, gestion des rh…)

Stage en Ressources Humaines serait un plus

Anglais niveau intermédiaire (minimum B2).

Connaissances de base en droit du travail serait un plus.

Logiciel : Pacck Office (niveau avancé), SAP serait un plus.

Vous avez un bon relationnel et sens du contact, vous êtes ouvert(e) d'esprit, organisé(e) , curieux(se), réactif(ve). 


 

Durée : 6 mois avec possibilité de poursuivre avec une alternance d'un an.

 

Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.

 

34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

128 000+ employés dans plus de 100 pays

45 % du chiffre d'affaires de l'IoT

5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D

 

Date limite de candidature

Non renseigné

Fonction

Ressources Humaines

Plus d’infos sur l’entreprise

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